大學生心理協(xié)會10(編輯修改稿)
2024-10-25 08:03 本頁面
【文章內容簡介】 術講座及報告；負責《心育之窗》刊物的稿件收集．版面設計和出版發(fā)行工作；負責學術資料的管理和保存；、文藝部負責周末聊吧等固定活動中的心理劇劇本編排及心理劇演出工作；負責本會各項活動中的文藝工作；負責本會參加的校內外各項文藝活動；、外聯(lián)部負責“心協(xié)”會刊費用，經費收集；負責會刊《成長》報的外部印刷和社會發(fā)行； 以社會實踐為目的，使會員有更多的實踐機會； 《成長》編委會組織會刊《成長》的報紙編輯，排版，印刷，發(fā)行工作； 第十六條：經費、經費來源：學校資助社會贊助２、經費預算和使用? 各項活動經費均由秘書處進行預算? 由秘書處撥款至活動負責人? 各項經費使用狀況均由秘書處記錄備案。３、經費公告 ： 經費使用狀況將在本協(xié)會會員大會上向全體會員公告。第四章 附則第十七條：本會各部門管理規(guī)則及辦事細則，由理事會授權各部門制定，經理事會討論通過后執(zhí)行。第十八條：本會章程由會員代表大會表決通過，報經有關部門批準執(zhí)行。第十九條：本會章程解釋權歸屬理事會?！靶膮f(xié)”之家管理制度工作人員應待人熱情、真誠，認真回答來訪者的問題，盡力解決來訪者的合理要求。積極創(chuàng)造“心協(xié)之家”良好的家庭氛圍，充分發(fā)揮自己的引導作用。愛護“心協(xié)之家”的所有物品，不得將其帶出“心協(xié)之家”。明確自身職責，并互相幫助，促進“心協(xié)之家”的健康、蓬勃、向上發(fā)展。友善地提醒讀者愛護書刊，保持閱覽室內的安靜和整潔，各本圖書應按照編號放置，便于統(tǒng)一管理。所有聊天活動應固定在聊天室內，并應積極做到以下幾點：(1)陪聊者有足夠的耐心、熱情，要善于引導他人遠離困惑、煩惱。(2)在單獨聊天中，來客可以自由選擇聊天對象，陪聊者熱情、真誠地對待每一位來客。(3)在群體聊天中，能夠及時到將討論話題向著積極的方向引導。(4)積極協(xié)調好各個單獨聊天團體之間的關系，盡量避免相互之間的影響“心協(xié)”干部任用制度 “心協(xié)”為建設示范性學生團體，承擔向我校學生和社會推展心理健康教育工作，幫助同學提高心理素質，開發(fā)心理潛能，追求成功事業(yè)和幸福人生的使命，必須建立一支高素質、能夠高效率工作并能以自身言行向同學示范的干部隊伍。據此，“心協(xié)”制定以下規(guī)定：（1）“心協(xié)”實行開放性、流動性的干部管理體制。所謂開放，指“心協(xié)”所有干部職位向全體會員和全校同學開放；所謂流動性指“心協(xié)”干部不是一聘到底，而是隨時依據干部的工作態(tài)度和工作業(yè)績進行調整。（2）“心協(xié)”干部的調整在會員大會召開期間由會員大會決定，在會員大會閉會期間由理事會決定。（3）“心協(xié)”在理事會換屆期間成立換屆工作小組，由本屆“心協(xié)”主席擔任組長，成員為即將離任“心協(xié)”常務理事。換屆工作小組承擔對下屆干部和理事的考察推薦工作。（4）“心協(xié)”理事為“心協(xié)”的后備干部。（5）“心協(xié)”理事會換屆期間，有意擔任“心協(xié)”干部的同學須向理事會提交自薦書，會外同學還需提供班主任或系領導的推薦書。理事會委托換屆工作小組對自薦者進行考察。自薦者即時進入自薦職位工作，接受考察，時間至少一個月。（6）考察結束后，換屆工作小組依據同學的職位表現(xiàn)，在與自薦者所在系科班級和“心協(xié)”指導委員會老師充分協(xié)商后，向理事會提交“心協(xié)”干部候選人建議名單。（7）理事會在接到“心協(xié)”干部候選人建議名單后召開理事會進行協(xié)商，廣泛征求各方面意思并最終確定“心協(xié)”下屆干部候選人名單，向全校公示。時間為一周。公示無異議的“心協(xié)”干部候選人進入“心協(xié)”各部門試用，時間為一月以上。試用期結束后，由換屆工作小組向會員大會提交“心協(xié)”下屆干部候選人名單并最終由會員大會決定是否任職。（8）“心協(xié)”干部因各種原因無法工作到任職期滿者，原則上不保留學生干部資格，其干部資格和榮譽由后繼者繼承。（9）“心協(xié)”干部在發(fā)生違法、違反校紀校規(guī)的行為后須主動辭職，否則將被免職。因違法、違反校紀校規(guī)而離職者，“心協(xié)”不復起用。（10）“心協(xié)”干部在期終考試中出現(xiàn)一門功課不及格者，原則上須辭職。（11）“心協(xié)”干部在任職期間不可與會內同學建立戀愛關系，違反者須主動辭職，否則將被免職?！靶膮f(xié)”理事管理制度一、工作態(tài)度待人隨和，真誠，相互團結；努力學習心理學知識，提高自身的心理素質；善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，及時反饋會員和其他學生所急需解決的心理問題。工作積極并有創(chuàng)造性；二、工作積分考核每位理事均有基礎分60分。正常參加協(xié)會活動的每次加2分。對于本會內部實行理事輪流值班制的工作，正常值班一次加2分，無故缺席一次扣2分，無故遲到或早退一次扣2分。對協(xié)會工作提出可行性建議的每次加1分。無故不參加本會活動的每次扣2分，無故遲到或早退一次的扣1分。每次活動積極
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