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變更勞動合同意向通知書(編輯修改稿)

2024-10-25 07:29 本頁面
 

【文章內容簡介】 破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。②患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。③女職工在孕期、產期、哺乳期內的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。簽收人年月日第四篇:勞動合同變更通知書,你劃得真漂亮。每個說不想戀愛的人 心里都裝著一個不可能的人。我心疼每一個不快樂卻依然在笑的孩子。(有沒有那么一個人,看透我在隱身,知道我在等人。勞動合同變更通知書經甲乙雙方協(xié)商同意,對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更:勞動合同變更的內容:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。甲方:___________________(簽字蓋章)乙方:___________________(簽字蓋章)__________年_________月_________日鑒證人:_________________(簽字蓋章)鑒證機關:_______________(蓋章)__________年_________月_________日注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。格式二 終止、解除勞動合同通知書______________同志(先生、女士):________年______ 月_____
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