【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部，即：用心學(xué)思踐悟，精心謀局開篇，真心干事創(chuàng)業(yè)，誠心合作共事，有心和諧穩(wěn)定。讓全體員工向我們看齊，我們向集團(tuán)黨委看齊，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。（二）圈子文化和好人主義的危害縱觀“十八大”以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現(xiàn)的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關(guān)。好人主義則是不講原則和黨性的庸俗官風(fēng)。事實(shí)證明，好人主義再往前走一步，就是圈子文化。那些在單位中明哲保身的“老好人”,不分是非，政治上搞投機(jī)；不擔(dān)責(zé)任，工作上?；^。長(zhǎng)此以往，會(huì)使黨員干部意志衰退，顛倒是非善惡觀念，降低黨的威信，削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二、查擺的主要問題和原因分析通過進(jìn)一步地自我剖析，對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)自己存在以下三個(gè)方面問題：（一）在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神上不夠深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神是我們?cè)鰪?qiáng)“四個(gè)意識(shí)”的具體體現(xiàn)。自己雖然能夠按時(shí)參加中心組學(xué)習(xí)，及時(shí)汲取管黨治黨先進(jìn)思想，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)習(xí)總書記講話精神的理解運(yùn)用不夠充分，主要表現(xiàn)在：被動(dòng)學(xué)習(xí)多，只是按部就班的參加公司、集團(tuán)組織的集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)、深入學(xué)的意識(shí)不夠強(qiáng)，從而導(dǎo)致自己在看待問題、解決問題上存在著一定局限性。（二）大局意識(shí)有待增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有胸中有大局，才能把握正確的政治方向，獲得正確的工作指向，自己在這方面存在的問題主要體現(xiàn)在2個(gè)方面：一是雖然自己能夠?qū)⒆约悍旁诩瘓F(tuán)、公司發(fā)展大局去思考問題，但是站的高度不夠，思想認(rèn)識(shí)容易受當(dāng)前環(huán)境條件的制約和影響。二是考慮問題比較理想化，不能很好的結(jié)合工作實(shí)際去全盤考慮問題。（三）存在好人主義思想存在以下3種好人主義的表現(xiàn)：一是管理不嚴(yán)格，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過失，也不能大膽批評(píng)、嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。缺少“亮短揭丑”的勇氣；二是對(duì)自己和分管部門的工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，對(duì)于一些自認(rèn)為不太重要的工作，滿足于過得去，不求高質(zhì)量；三是顧慮多。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時(shí)甚至回避矛盾問題。有的時(shí)候即使有了新想法，也顧慮重重，怕別人說自己瞎折騰。深刻剖析以上問題的根源，主要有兩方面原因：一是宗旨意識(shí)樹得不夠牢。主要是由于“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想根基還沒有打牢、打扎實(shí)。對(duì)工作的目的，過于看重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，()往往忽視了基層和群眾的感受，這是在“為了誰”上出了問題，反映出自己對(duì)基層、對(duì)群眾的感情和責(zé)任心淡化了，根本上還是宗旨意識(shí)樹立得不夠牢。二是黨性鍛煉還不夠刻苦。加強(qiáng)黨性實(shí)踐鍛煉是共產(chǎn)黨員一生的功課，隨著自己的工齡越來越長(zhǎng)，自己思想上不知不覺多了些惰性。之所以對(duì)某些工作有顧慮，敢于碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈?qiáng)，主要就是因?yàn)榧訌?qiáng)黨性鍛煉的自覺性有所弱化，自我要求有所放松，斗志減退。三、今后努力方向和改進(jìn)措施針對(duì)對(duì)照檢查出來的問題，我在認(rèn)真整理、深入思考后明確以下改進(jìn)措施。（一）持續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記系列重要講話精神。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)一步深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)“四個(gè)意識(shí)”內(nèi)涵。杜絕理論學(xué)習(xí)表面化，嚴(yán)肅制定并執(zhí)行個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，解決好其他工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間沖突，堅(jiān)持參加公司黨委組織的集中學(xué)習(xí)，并與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提升政治理論水平，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定政治站位。（二）運(yùn)用黨內(nèi)政治生活平臺(tái)來解決圈子文化、好人主義問題。運(yùn)用好黨委會(huì)、中心組、組織生活會(huì)等組織生活形式，要充分發(fā)表個(gè)人意見，對(duì)于錯(cuò)誤的言論、決策要敢于指出來、動(dòng)真碰硬。要堅(jiān)持正確的意見不放松，做到據(jù)理力爭(zhēng)。要勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，常扯袖子、常紅臉，為公司發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)積極、健康的決策環(huán)境發(fā)揮作用。（三）履責(zé)盡職抓好工作。以高度的政治責(zé)任感和革命事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，下力量繼續(xù)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。積極研究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下公司的經(jīng)營管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化公司內(nèi)部資源配置，發(fā)揮整合優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司的快速發(fā)展；加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，將增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”覆蓋到全體黨員，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證和促進(jìn)公司任務(wù)的落實(shí)。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義個(gè)人對(duì)照檢查材料唐榮偉一、學(xué)習(xí)的主要收獲和體會(huì)黨的十八屆六中全會(huì)要求全黨進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,正是要確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，充滿生機(jī)、充滿朝氣，確保我們黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵?！八膫€(gè)意識(shí)”是統(tǒng)一整體，為的都是確保全黨方向和立場(chǎng)堅(jiān)定正確，確保局部和整體協(xié)調(diào)一致，確保團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一，確保隊(duì)伍整齊有力。只有增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,才能有力維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一，有效應(yīng)對(duì)黨面臨的重大挑戰(zhàn)和危險(xiǎn)，不斷開創(chuàng)黨和國家事業(yè)發(fā)展新局面。偉大事業(yè)需要堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。這次全會(huì)正式提出“以習(xí)近平同志為核心的黨中央”,明確了總書記的核心地位。增強(qiáng)核心意識(shí)，就是要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅(jiān)定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持圍繞核心聚力、向黨中央看齊，堅(jiān)持從政治上考量、在大局下行動(dòng)，我們就能更好抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的大機(jī)遇，繼續(xù)開創(chuàng)市政建設(shè)集團(tuán)的新局面?！叭ψ游幕笔侨鎻膰?yán)治黨的“絆腳石”.“圈子文化”下官場(chǎng)難以清正。圈子中的“潛規(guī)則”替代黨紀(jì)國法，使組織原則成為空談?！叭ψ游幕睍?huì)使黨員干部違反政治原則、政治紀(jì)律和政治程序。每個(gè)“小圈子”恰似一個(gè)利益共同體，把黨組織視為某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，把忠于黨視為人身依附，把團(tuán)結(jié)視為抱團(tuán)取暖，黨同伐異，不顧是非曲直。公權(quán)力被“圈子”異化，用人際關(guān)系綁架了黨內(nèi)法規(guī)。“圈子文化”致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了應(yīng)有的政治素質(zhì)和清醒的政治判斷，增加了產(chǎn)生腐敗的幾率。在“圈子文化”下，家長(zhǎng)制、一言堂盛行，山頭主義林立，地方保護(hù)主義大行其道，這必然成為踐行“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的“攔路虎”和“絆腳石”,使黨內(nèi)難以形成共振，降低戰(zhàn)斗力。好人主義是不講道德的表現(xiàn)，更是不講黨性、不講黨紀(jì)、不講黨規(guī)的體現(xiàn)。黨教育培養(yǎng)一名黨員干部不容易，如果領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其成長(zhǎng)不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，不敢批評(píng)、不敢問責(zé)，導(dǎo)致黨員干部在錯(cuò)誤的路上越走越遠(yuǎn)，在思想作風(fēng)方面出了問題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦。嚴(yán)管就是厚愛，問責(zé)就是警醒。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或多或少都擔(dān)當(dāng)著管理、教育、監(jiān)督的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自身干凈，還要純潔隊(duì)伍；不僅要管人管事，還要管思想管作風(fēng)；不僅要遵守黨規(guī)黨紀(jì)，還要管好家屬子女和身邊工作人員。鏟除好人主義，關(guān)鍵在于落實(shí)問責(zé)的“嚴(yán)”“實(shí)”精神。對(duì)黨員干部的違規(guī)違紀(jì)，決不能搞下不為例、網(wǎng)開一面。同時(shí)，要堅(jiān)決落實(shí)終身問責(zé)，對(duì)失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不論其是否調(diào)離或轉(zhuǎn)崗、提拔或退休，都應(yīng)當(dāng)對(duì)其嚴(yán)肅問責(zé)。二、查擺的主要問題通過個(gè)人查擺和談心談話，自覺對(duì)照黨章和總書記系列講話精神，我個(gè)人在“四個(gè)意識(shí)”、圈子文化、好人主義方面存在以下問題：（一）“四個(gè)意識(shí)”方面問題站位不高，眼光狹窄，視野短淺。主要表現(xiàn)在思想轉(zhuǎn)變較為遲緩，對(duì)加快內(nèi)蒙公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展的緊迫性、重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏大局意識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到生態(tài)公司每年為內(nèi)蒙公司制定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)生態(tài)公司整體開拓市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型一盤棋的重要性，僅認(rèn)為每年能完成一部分施工任務(wù)，努力養(yǎng)活自己的員工就可以了，沒有站在公司全局的角度上看待問題。與整體聯(lián)動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。個(gè)人及內(nèi)蒙公司全員同上級(jí)和其它部門、其它公司業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，沒有正確認(rèn)識(shí)到內(nèi)蒙與集團(tuán)、生態(tài)公司及其他兄弟公司、部門之間的協(xié)作關(guān)系，主動(dòng)協(xié)調(diào)不夠，遇事只知道埋頭苦干。內(nèi)蒙公司項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)只顧要求自己前期部人員跑質(zhì)監(jiān)站、建委，多次碰壁，后來通過與內(nèi)蒙松江公司項(xiàng)目部的同志溝通，才知道內(nèi)蒙松江的咨詢單位的有關(guān)人員對(duì)整套驗(yàn)收審計(jì)流程相當(dāng)熟悉，經(jīng)過咨詢單位同志的幫助才順利的通過了驗(yàn)收。如果我們與相關(guān)部門溝通順暢，至少可以提前2個(gè)月完成驗(yàn)收工作。對(duì)內(nèi)蒙公司干部員工的技能培訓(xùn)重視不夠。沒有完善的干部、員工培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，對(duì)干部督查和公司績(jī)效考核工作制度制定不及時(shí)，導(dǎo)致工程一線員工了解掌握市場(chǎng)行情的主動(dòng)性不強(qiáng)，評(píng)定職稱、取得執(zhí)業(yè)資格熱情不高。（二）好人主義方面問題對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)干部有不同意見，自己礙于面子不直說。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)上，有時(shí)討論的議題個(gè)人其實(shí)是存在了不同的意見的，但感覺我本人現(xiàn)在擔(dān)任駐村工作，公司的事情自己還是少發(fā)表意見的好。在平時(shí)駐村工作中，看到有的村干部同志說著與自己身份、職業(yè)不相配的