關(guān)于職代會(huì)提案工作(編輯修改稿)
2024-10-25 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體計(jì)劃和日期、提案辦理的最終答復(fù)期。認(rèn)為提案不能被采用的，在答復(fù)中將不能采納的理由表述清楚。（七）提案處理情況的反饋提案工作委員會(huì)在收到承辦部門處理意見后，及時(shí)向提案人進(jìn)行反饋并附有回執(zhí)聽取提案人對(duì)提案辦理情況的意見（滿意度測評(píng)）。提案人對(duì)答復(fù)的反饋意見，直接反映給提案工作委員會(huì)，再由提案工作委員會(huì)轉(zhuǎn)告承辦單位。由提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)向下一次職代會(huì)報(bào)告提案處理結(jié)果。（八）提案評(píng)優(yōu)與表彰 建立提案評(píng)優(yōu)與表彰機(jī)制，激勵(lì)代表和提案承辦單位以強(qiáng)烈的責(zé)任心，以扎實(shí)深入的工作作風(fēng)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出高質(zhì)量提案和尊重代表意見認(rèn)真落實(shí)辦理提案。前者在立案會(huì)議上評(píng)出，后者目前正在研究辦法。優(yōu)秀提案須具備下列條件之一：提案的內(nèi)容緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定的大問題和職工普遍關(guān)心的重要問題，分析準(zhǔn)確、建議得當(dāng)可行。提案所提出的建議被黨政部門采納，取得良好的效果或產(chǎn)生重要的影響?！_定征集要點(diǎn)——下發(fā)征集職代會(huì)提案通知——職工代表征集職工意見提寫議案 ——各子分公司工會(huì)匯總職工代表的提案——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司職代會(huì)提案工作委員會(huì) ——提案工作委員會(huì)審理、整理、匯總提案 ——提出提案（立案或不立案）初審意見 ——提案工作委員會(huì)召開提案立案會(huì)議 ——提案工作委員向不立案提案人反饋意見 ——集團(tuán)公司召開提案工作落實(shí)會(huì)議 ——承辦單位提出辦理意見并組織實(shí)施——承辦單位向提案工作委員會(huì)反饋提案落實(shí)情況——提案工作委員會(huì)向提案人反饋信息并回收滿意度測評(píng)——提案工作委員會(huì)向職代會(huì)報(bào)告上屆職代會(huì)提案的處理和落實(shí)和本屆職代會(huì)提案征集情況四、做好提案工作的制度保證建立機(jī)構(gòu)明確職責(zé)是做好提案工作的保證廣泛宣傳，人人參與是做好提案工作的前提認(rèn)真督辦，落實(shí)反饋是做好提案工作的關(guān)鍵第二篇：職代會(huì)提案案題：增加商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充案由：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，環(huán)境污染也日漸嚴(yán)重，員工的生活壓力、精神壓力也日趨加大。醫(yī)保是保而不包的，生病住院并不能全額報(bào)銷，有起付線、有共付段，有封頂線和重疾病支付比例以及用藥和檢查支付范圍。這樣所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用太低，員工自付的金額太大。建議：建議除了社保基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，還可適當(dāng)搭配一些與社保理賠不沖突的津貼型醫(yī)療保險(xiǎn)，這樣可彌補(bǔ)一些員工的損失。案題：增加員工療養(yǎng)工作的提案 案由：工會(huì)每年可以舉辦一次員工療養(yǎng)，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。建議：建議由公司工會(huì)組織，具體負(fù)責(zé)，做好職工療養(yǎng)工作，使其成為降低疾病率，增進(jìn)職工身體健康的有力武器案題：提高薪酬待遇競爭力、減少人才流失 案由：薪酬是員工地位和榮譽(yù)的象征，薪酬多少，標(biāo)志一個(gè)員工的才能、積極性和貢獻(xiàn)的大小。薪酬的多少直接影響著員工的消費(fèi)水平、經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，關(guān)系到他的生活質(zhì)量與活動(dòng)空間，關(guān)系到他的一切。因此，員工的薪酬問題始終是一個(gè)員工極為看重的問題。薪酬水平與外部同行業(yè)相比較，不具有競爭力，從而導(dǎo)致企業(yè)薪酬方面的吸引力降低。待遇的內(nèi)部公平性也存在問題，付出與回報(bào)不成正比。員工期望的基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實(shí)，造成企業(yè)員工對(duì)薪酬公平性的不滿，從而增大了員工的辭職率、減少了人才的入職率。措施：人事部提供具有競爭性的薪酬。制定薪酬策略要考慮的一個(gè)方面就是薪酬的外部競爭。強(qiáng)調(diào)薪酬支付與外部同行業(yè)的薪酬之間的聯(lián)系。另一
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1