作風(fēng)建設(shè)年階段總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-25 06:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，是自己忽視了思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，是自己在世界觀、人生觀和價值觀的改造上缺乏力度。工作中存在一定的雇傭思想，對“為誰工作，為誰負(fù)責(zé)，為誰服務(wù)”的工作目的認(rèn)識不清。沒有充分認(rèn)識到自己的工作崗位是黨和人民賦予的，是為黨和人民的事業(yè)而工作，為它們而負(fù)責(zé)，為它們而服務(wù)。主要表現(xiàn)在：①工作任務(wù)繁重，時間緊，頭緒多的時候牢騷滿腹、怨天尤人，在一定程度上影響了工作情緒和工作熱情；②不求有功，但求無過的思想有所抬頭。工作中墨守成規(guī)，不能積極主動，放開手腳地開展工作；③對工作崗位實質(zhì)認(rèn)識不清工作積極性、主動性有待進(jìn)一步提高。樹立全局一盤棋觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：眼光狹窄，視野有限，僅盯在自己的一畝三分地上，與其它單位溝通少，聯(lián)系少，配合少，與整體連動、團(tuán)結(jié)協(xié)作的正確要求相比還有較大差距。從整個調(diào)查研究的過程中，使我們進(jìn)一步調(diào)查了解了我院作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進(jìn)了我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動的開展。三、認(rèn)真抓好整改工作，進(jìn)一步建立健全規(guī)章制度在認(rèn)真學(xué)習(xí)、充分調(diào)研、廣泛收集黨員干部職工意見、深入查找存在問題的基礎(chǔ)上，根據(jù)我院討論研究情況，對存在問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施。通過一系列的調(diào)查研究，查找了一系列影響xxx社會福利院改革與發(fā)展的深層次問題，并要求各科室在討論中認(rèn)真進(jìn)行了對照檢查，繼續(xù)查找、補(bǔ)充。收集的意見、建議經(jīng)過進(jìn)一步的梳理和分類，經(jīng)支委會進(jìn)一步討論研究，歸納了四大類突出的問題：一是如何提高干部素質(zhì)能力，更好地為在寓老人和收養(yǎng)人員服務(wù)的問題，二是如何嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為，抓好中央八項規(guī)定不嚴(yán)問題和各種“四風(fēng)”隱形變異等違規(guī)違紀(jì)行為產(chǎn)生的問題。三是如何抓好典型模范的帶頭作用，選出一批典型科室及個人，充分利用身邊先進(jìn)典型進(jìn)行示范教育，鞭策后進(jìn)，使廣大干部、職工有樣學(xué)樣，追越趕超。四是如何考核作風(fēng)公開評議。將評議情況與日常督查相結(jié)合，對工作人員的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實等方面的表現(xiàn)進(jìn)行民主評議。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責(zé)任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名院領(lǐng)導(dǎo)掛帥，指定管護(hù)科具體牽頭，在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告，完善相關(guān)制度。xxx院長承擔(dān)整改第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)，他經(jīng)常檢查督促并帶頭進(jìn)行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓黨員干部職工和在寓老人以及收養(yǎng)人員所反映的熱點、難點，切實解決福利院工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對反映強(qiáng)烈的問題，能夠做到的，馬上改。如硬軟件缺失、考勤制度、飯?zhí)霉芾淼葐栴}；對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、作風(fēng)建設(shè)、辦公自動化等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進(jìn)一步建立健全各項制度，探索建立改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。各科室都能嚴(yán)格按照xxx院長的精神認(rèn)真執(zhí)行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調(diào)查研究，調(diào)整和完善工作機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結(jié)合我院職能的轉(zhuǎn)變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強(qiáng)制度建設(shè)，從制度上保證作風(fēng)建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認(rèn)真研究分析，明確整改責(zé)任制，制定整改方案?；窘鉀Q了黨員干部職工所關(guān)心的辦公自動化、改善職工飯?zhí)?、車輛停放等問題。通過整改，加強(qiáng)了管理，提高了工作效率，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。四、認(rèn)真總結(jié)，搞好評議，鞏固提高“評議總結(jié)，鞏固提高”是此次作風(fēng)建設(shè)年活動的最后一個階段，也是檢驗開展作風(fēng)建設(shè)年活動取得成效的有效方式。我院對各科室進(jìn)行了評議，評議本著以人為本的精神，組織服務(wù)對象對我單位及工作人員在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實等方面的表現(xiàn)進(jìn)行民主評議。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我院關(guān)作風(fēng)建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立“追趕超越，打造鐵軍”的指導(dǎo)思想，認(rèn)真總結(jié)前三個階段的經(jīng)驗，對照整改的情況和成效，由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行評議。評議分為兩種方式進(jìn)行：一是自評，即本單位機(jī)關(guān)自行評議。自評通過①召開評議工作動員大會，②院黨支部工作人員和各科室負(fù)責(zé)人對院黨支部的整體作風(fēng)進(jìn)行討論、總結(jié)、評議，③評議人填寫評議表④收集匯總評議表四個步驟實施，采取無記名方式進(jìn)行。二是他評，即由渭南市社會福利院作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織單位職工，在寓老人，收養(yǎng)人員，社會愛心人士等組成的評議組對我院進(jìn)行評議。為了做好作風(fēng)建設(shè)年活動的全程總結(jié)工作，各科室對開展作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行了全面書面總結(jié)，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機(jī)制，把作風(fēng)建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道，為順利實施我院服務(wù)事業(yè)提供作風(fēng)保證。通過四
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