人事政工處工作職責(編輯修改稿)
2025-10-25 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 旬，政工處和公司黨支部結(jié)合，組織了黨員及部分技術(shù)骨干赴河北參觀考察的黨建活動。此次活動的圓滿成功，大大增強了黨支部的凝聚力和向心力。（二）宣傳工作：建立宣傳規(guī)章制度，成立公司通訊小組。在今年九月份，起草了公司《宣傳管理制度》，并于今年十一月份建立了公司宣傳小組。目前，公司刊物正在籌備創(chuàng)辦中。加強宣傳陣地建設。三個月內(nèi)，政工處加強了對互聯(lián)網(wǎng)、宣傳欄、雜志報刊等宣傳陣地的建設。其中，對公司網(wǎng)站信息進行了5處更新，并且上傳新聞稿件2篇。宣傳欄先后制作并更新9個宣傳版面，報欄報刊堅持5天一更新。2012年，公司將啟用公司廣播，進一步加強宣傳陣地建設。（三）公司日常人力資源管理工作。做好員工招聘與培訓，保證公司人力資源需求。2011年九月末至今，政工處工作人員參加了1次專場招聘會，利用報刊、人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息20余條，先后接受100余人次的就業(yè)咨詢和應聘，成功招聘14人次并成功入職。完善考勤，科學管理。接手考勤工作以來，不斷完善考勤管理制度。在繼承原來考勤制度的基礎上，實行了后勤人員統(tǒng)一按照考勤，生產(chǎn)部門采取部門考勤員上報和考勤機抽查相結(jié)合的方式，使考勤工作有條不紊的開展，九月份考勤差錯率小于1%，十月份、十一月份考勤零差錯。（四）規(guī)章制度完善與修訂工作。為加強公司的規(guī)范化管理，明確工作職責和工作標準，更好的提高工作效率，九月末至今，政工處負責編寫公司的各項管理制度。制度的修訂結(jié)合公司實際，內(nèi)容涵蓋公司人力資源管理、財務管理、日常管理、生產(chǎn)運營管理等方面。制度目前已修訂80%，共計60000余字，包含各項管理制度20余款，并涵蓋了公司各部門的工作職責、工作標準和相關(guān)工作流程。目前，公司制度修訂處于收尾階段。（五）開展企業(yè)文化建設工作。企業(yè)文化建設關(guān)系著企業(yè)的長遠發(fā)展，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到不可輕視的作用。由于公司處于建設初期，各項企業(yè)文化還處于積累階段。目前，政工處的企業(yè)文化主要集中在企業(yè)員工精神文明建設和公司活動建設兩個方面。在企業(yè)精神文明建設方面，政工處先后起草了《河南雙信炭黑有限公司員工行為規(guī)范》和《河南雙信炭黑有限公司節(jié)能降耗措施》等文件，并組織員工進行了討論和學習。在員工活動方面，本第三季度政工處組織了公司棋類比賽，并且在11月份組織參加了同輝縣一職高等有好單位的友誼籃球比賽。（六）公司檔案的管理工作。為配合公司的規(guī)范化管理，規(guī)范公司的檔案管理，十月份至今，政工處組織人員對公司員工檔案進行了集中清查整理。做到“人人有檔案、檔案管理有序、查閱方便”。截至目前，公司員工建檔率達到10
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