20xx年內(nèi)部控制試題及答案(編輯修改稿)
2025-10-25 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)制定不得更改、權限范圍和審批程序應當明確規(guī)范，機構設置和人員配備應當科學合理、執(zhí)行、調(diào)整、分析、考核的控制流程應當清晰嚴密、審批程序、預算執(zhí)行情況檢查、預算調(diào)整、預算執(zhí)行結果的分析考核等應當有明確的規(guī)定7下列選項中，屬于具體目標的有（ACD）。8下列選項中，屬于風險應對策略的有（ABCD）。9下列選項中，屬于內(nèi)部控制整合架構階段的目標有（ABC）。10下列選項中，控制活動包括（ABC）。第三篇：內(nèi)部控制答案選擇題目前國內(nèi)建立勝任力模型的方法不包括（C）A． ：（D）B． A監(jiān)督財務報告 B保證審計質(zhì)量 C評價內(nèi)部控制 D審議批準董事會的報告3.（A）是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程。勝任力是指對個人和公司績效至關重要的，可輔導的，可觀察的，可衡量的行為方式表現(xiàn)出來的組合是（C），技能 B知識，品質(zhì)，行為 C 知識，技能，品質(zhì) D技能，業(yè)績，行為下列選項中不屬于內(nèi)部環(huán)境要素的是（C）A風險管理理念B董事會C股東會D風險偏好企業(yè)的行業(yè)環(huán)境不包括以上哪個方面？（A）A經(jīng)濟因素 B政府 C信貸機構 D雇員與工會企業(yè)組織結構設計應遵循哪些原則。包括精簡高效原則，經(jīng)營目標原則，管理幅度適當原則，穩(wěn)定與調(diào)整相結合原則，還有（A），責，下列有關內(nèi)部環(huán)境的說法中錯誤的是（C）。：制度文化、物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。這四者相互影響、相互作用，共同構成企業(yè)文化的完整體系、培訓、考核、晉升與獎勵等方面對員工素質(zhì)的控制，具體內(nèi)容包括：治理結構、機構設置及權責分配、內(nèi)部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等，其范圍主要包括財務會計、管理會計和內(nèi)部控制檢查美國注冊會計師協(xié)會于（B）發(fā)布的《審計準則公告第55號》中第一次提出了控制環(huán)境的概念，并指出控制環(huán)境是內(nèi)部控制的三大素之一。A、1987年4月B、1988年5月C、1988年7月D、1989年6月下面那些職責是屬于技術總監(jiān)監(jiān)管的部門的（D）？A市場部B行政部C人力資源部D生產(chǎn)部1管理層對企業(yè)財務職能的態(tài)度，對選擇會計準則的方式能夠反映出管理人員的（D）和經(jīng)營風格。1SOX法案規(guī)定，若因不當行為而被要求重編會計報表，則公司CEO與CFO應償還公司（B）個月從公司收到的所有獎金、紅利或其他獎金性或有權益性酬金以及通過買賣該公司證券而實現(xiàn)的收益。A、6B、12C、24D、481（）是組織結構設計的一個重要的原則，也是公司組織得以存在與發(fā)展的根本原因。A、經(jīng)營目標原則B、管理幅度適當原則C、精簡高效原則D、穩(wěn)定與調(diào)整相結合原則答案：C1勝任力模型的方法中（A）所建立的勝任力模型往往較難反映組織對未來的勝任力要求，比較適合組織發(fā)展處于比較高水平階段的情境。A、歸納法B、演繹法C、限定選項法D、分析法1業(yè)對高層干預及越權行為采取的控制措施不包括（Ｂ）Ａ 企業(yè)明確規(guī)定管理人員違反公司規(guī)定，進行越權行為，損害公司利益Ｂ 企業(yè)明確高層不應該進行干預控制情形，并對干預，越權行為進行記錄Ｃ 企業(yè)執(zhí)行詳細的職責描述，權限指引，幫助各層管理人員及員工根據(jù)規(guī)定及程序開展工作Ｄ 企業(yè)鼓勵管理人員及員工對獲知的越權，違規(guī)行為進行舉報。1（A）是企業(yè)風險管理體系的基礎，它影響、制約著企業(yè)內(nèi)部控制的建立與執(zhí)行。A． 內(nèi)部環(huán)境 1(C)要求單位按照不相容職務相互分離的原則，合理設計會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。 1內(nèi)部控制三個要素中不包括的是（C）A．1下面哪個工作崗位的成員是由總經(jīng)理直接管理的？（C）A市場總監(jiān)B技術總監(jiān)C財務總監(jiān)D行政總監(jiān)實踐中如何組建有效的董事會（）2下列關于會計內(nèi)部監(jiān)督基本要求的表述，錯誤的是(B)。A、會計機構、會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正B、會計機構、會計人員發(fā)現(xiàn)會計賬簿與實物、款項及有關資料不相符的，應當立即向單位負責人報告，請示查明原因，作出處理C、任何單位和個人對違反《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的行為，有權檢舉D、各單位應當建立、建全內(nèi)部會計監(jiān)督制度2目前國內(nèi)建立勝任力模型的方法只要有哪些（）2企業(yè)組織結構設計應遵循哪些原則（）、責、利一致原則2企業(yè)的人力資源政策至少包括幾個內(nèi)容（）、考核、晉升與獎懲性規(guī)
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