【文章內(nèi)容簡介】 定崗、定人、定責、定獎罰的崗位責任制，確保不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首、人力資源計劃、招聘、培訓、離職、考核、薪酬等一系列有關(guān)人事的活動和程序。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首 ，對某些控制薄弱、易發(fā)生舞弊行為的崗位實行輪崗制度或強制休假制度。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首 ，企業(yè)應該對這種行為給予鼓勵。A、對 B、錯正確答案：B判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首14.“三重一大”指的是“重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金使用。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首 。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首 ，不計提資產(chǎn)減值準備，而是在實際發(fā)生損失時計入當期損益。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首 ，應當按照同類或類似存貨的生產(chǎn)成本確定入賬價值，實現(xiàn)的收益應當計入營業(yè)外收入。A、對 B、錯正確答案：B判斷題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首，小企業(yè)應該對所有存貨都采用個別計價法確定發(fā)出存貨的成本。A、對 B、錯正確答案：B判斷題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首 ，采用一次轉(zhuǎn)銷法進行會計處理，在領(lǐng)用時按其成本計入生產(chǎn)成本或當期損益；金額較大的周轉(zhuǎn)材料，也可以采用分次攤銷法進行會計處理。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會計準則》簡介)頁首 。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會計準則》簡介)頁首《小企業(yè)會計制度》轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》需要進行追溯調(diào)整。A、對 B、錯正確答案：B判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會計準則》簡介)頁首，但仍不能執(zhí)行小企業(yè)會計準則。A、對 B、錯正確答案：A判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會計準則》簡介)頁首 ，應該執(zhí)行小企業(yè)會計準則，合并報表時再調(diào)整為企業(yè)會計準則。A、對 B、錯正確答案：B判斷題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首 ，應當按照被投資單位的賬面金額確定。A、對 B、錯正確答案：B單選題(所屬課程：《重慶市會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施細則》解讀)頁首 ，編報的財務(wù)會計報告必須以（）反映。A、人民幣 B、記賬本位幣 C、外幣 D、美元正確答案：A單選題(所屬課程：《重慶市會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施細則》解讀)頁首 ，所體現(xiàn)的會計核算的一般原則是（）。A、客觀性原則 B、一致性原則 C、可比性原則D、實質(zhì)重于形式原則 正確答案：D單選題(所屬課程：《重慶市會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施細則》解讀)頁首 28.（）對本單位的會計工作和會計資料的真實性完整性負責。A、單位負責人 B、總會計師C、會計機構(gòu)負責人 D、會計人員 正確答案：A單選題(所屬課程：《重慶市會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施細則》解讀)頁首 ，在會計終了后，本單位財務(wù)會計部門可暫為保管（）。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年正確答案：B單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會計準則》解讀)頁首 （）進行計量。A、公允價值B、出售方的賬面價值 C、取得時的實際成本 D、評估價值 正確答案：C單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會計準則》解讀)頁首 （）。A、其他收入 B、財政補助收入 C、事業(yè)收入 D、經(jīng)營收入 正確答案：B單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會計準則》解讀)頁首（）。A、對附屬單位補助支出 B、其他支出 C、上繳上級支出 D、經(jīng)營支出 正確答案：A單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會計準則》解讀)頁首（）。A、事業(yè)支出 B、其他支出 C、上繳上級支出 D、經(jīng)營支出 正確答案：C單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首 （）。A、人力資源對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略起到重要的智力支持作用，可以全面提升企業(yè)核心競爭力 B、如果人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略可能難以實現(xiàn) C、如果人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，則可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下D、如果人力資源退出機制不當，不會導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損 正確答案：D單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首 （）。A、企業(yè)高管人員主要通過公開選拔、競爭上崗和組織選拔以及綜合上述方式的推薦、測評、票決等方式引進B、專業(yè)技術(shù)人員引進主要采取外部招聘方式進行C、一般員工引進的主要方式也是外部招聘，包括發(fā)布廣告、借助中介法、網(wǎng)絡(luò)招聘法等 D、可以直接錄取內(nèi)部人員子女 正確答案：D單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首 （）。A、人力資源規(guī)劃 B、人員招聘 C、勞動合同制訂 D、建立崗前培訓機制 正確答案：A單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——人力資源)頁首 （）。A、良好的人力資源管理制度和機制是增強企業(yè)活力的內(nèi)在源泉 B、良好的人力資源管理制度和機制不會促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施 C、良好的人力資源管理制度和機制是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動力 D、良好的人力資源管理制度和機制是提升企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ) 正確答案：B單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首 （）。A、國有獨資企業(yè)監(jiān)事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生 B、國有獨資企業(yè)董事會成員中可以不包括公司職工代表C、國有獨資公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發(fā)行公司債券，必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)決定。D、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)代行股東（大）會職權(quán) 正確答案：B單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首 （）。A、全面預算管理控制 B、財產(chǎn)保護控制 C、權(quán)責不相容控制 D、運營分析控制 正確答案：C單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首。這是企業(yè)組織架構(gòu)中（）層面的風險。A、治理結(jié)構(gòu) B、內(nèi)部機構(gòu) C、信息傳遞 D、組織監(jiān)督 正確答案：A單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應用指引講解——組織架構(gòu))頁首 （）。A、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計一般要求治理結(jié)構(gòu)涉及股東（大）會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層 B、從內(nèi)部控制建設(shè)角度看，新設(shè)企業(yè)或轉(zhuǎn)制企業(yè)如果一開始就在治理結(jié)構(gòu)設(shè)計方面存在缺陷C、上市公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計，應當充分反映其“公眾性” D、上市公司董事會不需要設(shè)立獨立董事 正確答案：D單選題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首（）耗用的種子、肥料、農(nóng)藥等材料費、人工費和應分攤的間接費用。A、收獲前 B、出售前 C、加工前 D、郁閉前 正確答案：A單選題(所屬課程：小企業(yè)會計準則—流動資產(chǎn))頁首 ，在半年后，對方宣告破產(chǎn)，無法全額清償，只收回50000元，其余部分無法收回，應確