【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定崗、定人、定責(zé)、定獎(jiǎng)罰的崗位責(zé)任制，確保不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首、人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程序。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首 ，對(duì)某些控制薄弱、易發(fā)生舞弊行為的崗位實(shí)行輪崗制度或強(qiáng)制休假制度。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首 ，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這種行為給予鼓勵(lì)。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：B判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首14.“三重一大”指的是“重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金使用。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首 。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首 ，不計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，而是在實(shí)際發(fā)生損失時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首 ，應(yīng)當(dāng)按照同類或類似存貨的生產(chǎn)成本確定入賬價(jià)值，實(shí)現(xiàn)的收益應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：B判斷題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首，小企業(yè)應(yīng)該對(duì)所有存貨都采用個(gè)別計(jì)價(jià)法確定發(fā)出存貨的成本。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：B判斷題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首 ，采用一次轉(zhuǎn)銷法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，在領(lǐng)用時(shí)按其成本計(jì)入生產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；金額較大的周轉(zhuǎn)材料，也可以采用分次攤銷法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》簡(jiǎn)介)頁(yè)首 。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》簡(jiǎn)介)頁(yè)首《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》需要進(jìn)行追溯調(diào)整。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：B判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》簡(jiǎn)介)頁(yè)首，但仍不能執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：A判斷題(所屬課程：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》簡(jiǎn)介)頁(yè)首 ，應(yīng)該執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，合并報(bào)表時(shí)再調(diào)整為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：B判斷題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首 ，應(yīng)當(dāng)按照被投資單位的賬面金額確定。A、對(duì) B、錯(cuò)正確答案：B單選題(所屬課程：《重慶市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》解讀)頁(yè)首 ，編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須以（）反映。A、人民幣 B、記賬本位幣 C、外幣 D、美元正確答案：A單選題(所屬課程：《重慶市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》解讀)頁(yè)首 ，所體現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算的一般原則是（）。A、客觀性原則 B、一致性原則 C、可比性原則D、實(shí)質(zhì)重于形式原則 正確答案：D單選題(所屬課程：《重慶市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》解讀)頁(yè)首 28.（）對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性完整性負(fù)責(zé)。A、單位負(fù)責(zé)人 B、總會(huì)計(jì)師C、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 D、會(huì)計(jì)人員 正確答案：A單選題(所屬課程：《重慶市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》解讀)頁(yè)首 ，在會(huì)計(jì)終了后，本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門可暫為保管（）。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年正確答案：B單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》解讀)頁(yè)首 （）進(jìn)行計(jì)量。A、公允價(jià)值B、出售方的賬面價(jià)值 C、取得時(shí)的實(shí)際成本 D、評(píng)估價(jià)值 正確答案：C單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》解讀)頁(yè)首 （）。A、其他收入 B、財(cái)政補(bǔ)助收入 C、事業(yè)收入 D、經(jīng)營(yíng)收入 正確答案：B單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》解讀)頁(yè)首（）。A、對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出 B、其他支出 C、上繳上級(jí)支出 D、經(jīng)營(yíng)支出 正確答案：A單選題(所屬課程：新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》解讀)頁(yè)首（）。A、事業(yè)支出 B、其他支出 C、上繳上級(jí)支出 D、經(jīng)營(yíng)支出 正確答案：C單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首 （）。A、人力資源對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略起到重要的智力支持作用，可以全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 B、如果人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略可能難以實(shí)現(xiàn) C、如果人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，則可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下D、如果人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，不會(huì)導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損 正確答案：D單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首 （）。A、企業(yè)高管人員主要通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織選拔以及綜合上述方式的推薦、測(cè)評(píng)、票決等方式引進(jìn)B、專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)主要采取外部招聘方式進(jìn)行C、一般員工引進(jìn)的主要方式也是外部招聘，包括發(fā)布廣告、借助中介法、網(wǎng)絡(luò)招聘法等 D、可以直接錄取內(nèi)部人員子女 正確答案：D單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首 （）。A、人力資源規(guī)劃 B、人員招聘 C、勞動(dòng)合同制訂 D、建立崗前培訓(xùn)機(jī)制 正確答案：A單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——人力資源)頁(yè)首 （）。A、良好的人力資源管理制度和機(jī)制是增強(qiáng)企業(yè)活力的內(nèi)在源泉 B、良好的人力資源管理制度和機(jī)制不會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施 C、良好的人力資源管理制度和機(jī)制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動(dòng)力 D、良好的人力資源管理制度和機(jī)制是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ) 正確答案：B單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首 （）。A、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生 B、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)董事會(huì)成員中可以不包括公司職工代表C、國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券，必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定。D、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)代行股東（大）會(huì)職權(quán) 正確答案：B單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首 （）。A、全面預(yù)算管理控制 B、財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制 C、權(quán)責(zé)不相容控制 D、運(yùn)營(yíng)分析控制 正確答案：C單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首。這是企業(yè)組織架構(gòu)中（）層面的風(fēng)險(xiǎn)。A、治理結(jié)構(gòu) B、內(nèi)部機(jī)構(gòu) C、信息傳遞 D、組織監(jiān)督 正確答案：A單選題(所屬課程：內(nèi)部控制應(yīng)用指引講解——組織架構(gòu))頁(yè)首 （）。A、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一般要求治理結(jié)構(gòu)涉及股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層 B、從內(nèi)部控制建設(shè)角度看，新設(shè)企業(yè)或轉(zhuǎn)制企業(yè)如果一開始就在治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面存在缺陷C、上市公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)充分反映其“公眾性” D、上市公司董事會(huì)不需要設(shè)立獨(dú)立董事 正確答案：D單選題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首（）耗用的種子、肥料、農(nóng)藥等材料費(fèi)、人工費(fèi)和應(yīng)分?jǐn)偟拈g接費(fèi)用。A、收獲前 B、出售前 C、加工前 D、郁閉前 正確答案：A單選題(所屬課程：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—流動(dòng)資產(chǎn))頁(yè)首 ，在半年后，對(duì)方宣告破產(chǎn)，無(wú)法全額清償，只收回50000元，其余部分無(wú)法收回，應(yīng)確