20xx年選派干部到村工作總結(編輯修改稿)
2024-10-25 04:08 本頁面
【文章內容簡介】 建立流動黨員臺帳，流動黨員外出持證臺帳及相關管理跟蹤表。每位支委成員分工負責聯系，認真查驗《流動黨員證》，并為他們就業(yè)，生活和學習提供幫助。在黨員聯系和服務群眾方面，堅持多辦實事，開展為民全程代理活動。首先建立結對幫扶困難群眾制度，和雙向承諾制度；開展雙培雙帶工作；鼓勵黨員積極參加社會公益事業(yè)；關心老黨員、生活困難黨員和離任村干部；實行無職黨員設崗定責，發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用。今年24月份，我著力抓好村“兩委”的換屆選舉工作，嚴格按照辦事公道、作風正派、能夠帶領群眾致富的選人用人要求，選好配強村“兩委”班子，特別是村黨組織書記，基于原村支兩委的工作成績、工作能力和個人素質，深得村民信任，無一人落選，順利完成村支兩委的換屆選舉工作。（三）關山村社會主義新農村建設情況。一年多的時間，村里經濟和社會事業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，社會主義新農村建設呈現一片欣欣向榮的景象：1；改善了村容村貌；太陽能路燈；投入24萬元，修建了寬8米的中心街水泥路面；“村村通”水泥路工程；新建了120平方米的標準化村級衛(wèi)生室；建設了100口沼氣池工程（每口池國家投入800元）；8；按照選派專項資金使用辦法的規(guī)定，建成關山村獺兔養(yǎng)殖基地一座；圍繞增加農民收入這個中心任務，推進村產業(yè)結構調整，大力發(fā)展“一村一品”，積極推廣水稻良種良法，組織多次農民技術培訓，引導提高農業(yè)產業(yè)化和農民組織化水平。二、存在的問題和解決措施選派一年來，我感到在關山村工作進展是順利的，但在具體工作過程中也面臨一些困難和問題：在工作能力方面。雖然學習了一些農村工作知識，但在實踐工作中還不能得心應手。農村是一個大課堂，我需要不斷向農民學習，不斷向村干部們學習，進一步了解農民心中想法，進一步借鑒村干部們的工作方法。需要不斷加強政治理論學習，不斷提高自身的思想政治覺悟，進一步增強全心全意為人民服務的宗旨意識。在基層組織建設方面。雖然在年初，村支委部制定了全年的黨員集體學習計劃，并安排了專人負責講解，專人記錄，專人考核，但黨員在學習過程中只注重學習形式，不注重學習與實踐相結合，沒有真正領會黨的政策的精神實質，下半年工作中需要在宣傳政策過程中注意引導廣大黨員同志學以致用。在集體學習中違反制度的黨員采取支部書記約淡，對違反黨章規(guī)定的，嚴格按照黨章規(guī)定給予處理，并大力鼓勵黨員自學，鼓勵黨員在學習過程中寫心得、寫體會，增強黨員帶領廣大群眾致富奔小康的責任感。下半年繼續(xù)加強對黨員、干部的培訓，深入開展“踐行科學發(fā)展觀”大討論，全面提高黨員干部素質；落實服務群眾承諾。[]與本篇 【2012年選派干部到村工作總結】 內容有關的：到 農村農業(yè)工作總結 欄目查看更多內容 在流動黨員管理方面。雖然了解流動黨員在外的工作、學習、生活情況，但對流動黨員關心還不夠，下半年拿出一定時間到流動黨員生活、工作的地方進行實地考查，為他們在外務工多提供一些幫助，督促他們參加當地的黨組織生活。鼓勵、引導流動黨員“雙向帶動”，把資金，技術，人才帶回來，加快我村新農村建設步伐。在黨員聯系和服務群眾方面。雖然對無職黨員實行了設崗定責，在部分無職黨員并沒有充分發(fā)揮作用，需要加強對設崗定責黨員責任意識的教育，讓他們積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。逐步建立、健全以“進村入戶—事務代理—帶領發(fā)展—結對幫扶—承諾推動—陣地依托”為內容的黨員聯系和服務群眾工作體系。在社會主義新農村建設方面。一是林業(yè)經濟發(fā)展較為粗放。下半年需要完成集體林權改制工作，充分激活林業(yè)經濟的發(fā)展。二是村民環(huán)境保護意識需要加強。中心村聚居村民較多，垃圾隨處堆放、亂倒現象沒有徹底改變。在加強宣傳的同時，下半年建造垃圾填埋場一處，并安排專人清潔街道。三是下半年完成姚關大道至中心村的6米寬的水泥路面的施工。四是我村農民書屋還需要加強建設，書屋關于農業(yè)科技方面的書不多，農民借閱積極性不高，下半年計劃加強宣傳，多方采購農業(yè)科技方面的書籍。五是我村沒有敬老院。下半年計劃爭取資金50萬元在村興建一座敬老院。一年多來，對我個人而言，感覺受益匪淺，不僅豐富了基層工作經驗，鍛煉了在基層的工作能力，積累了協調開展群眾工作的方法，也多了一份對“三農”工作重要性的認識，多了一份為群眾服務的責任心。雖然在組織和領導的關心和幫助下，我在選派村順利開展了工作，但許多工作還沒有做好，還需要不斷學習，提高能力。今年是選派工作關鍵年，我將深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全心全意服務群眾，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性，扎實推進選派鄉(xiāng)村的社會主義新農村建設。與本篇 【2012年選派干部到村工作總結】 內容有關的：到 農村農業(yè)工作總結 欄目查看更多內容 第四篇：選派干部到村任職工作制度選派干部到村任職工作制度選派工作會議制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領導機構每年召開一次會議，分析情況，研究工作。選派干部例會制度：縣（市、區(qū)）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。選派工作檢查制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領導機構每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發(fā)現問題，研究對策。選派干部培訓制度：按照分級負責的原則，每年對選派干部進行一次培訓，提高選派干部綜合素質。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。選派干部和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進一步努力的方向。任期結束后進行任期考核，考核結果作為選派干部安排使用的重要依據?？己藶椴环Q職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。專項資金管理制度。選派干部使用發(fā)展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區(qū)）選派辦會同財政部門進行可行性論證，對不符合要求的，不予批準。選派干部爭取的各類款項要在縣選派
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