駕駛員試用期考核總結(jié)公司員工轉(zhuǎn)試用工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-25 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為1—6個(gè)月，最長不超過6個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。三、適用范圍第四條、本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。第五條、新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。四、考核原則第六條、事實(shí)求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。第七條、區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績效改進(jìn)考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況，勞動(dòng)態(tài)度和工作時(shí)效做全面的評(píng)價(jià)。第八條、考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面。第九條、效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，1致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條、考核以重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。第二章考核形式、周期及內(nèi)容五、考核周期、形式第十一條、試用期員工的考核分月度考核（根據(jù)實(shí)際情況而定）、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告三種形式。月度考核每月進(jìn)行一次，試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。第十二條、考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)、合同期限一般為一至六個(gè)月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期（如果試用期為一個(gè)月的，考核采取試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告的形式操作）。六、考核內(nèi)容第十三條、試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項(xiàng)。第十四條、試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格：品德、素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗(yàn)。第十五條、個(gè)人試用期的總結(jié)報(bào)告主要是個(gè)人在試用期間的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，個(gè)人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。第十六條、具體的實(shí)施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)臵；考核、評(píng)議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況，匯集相關(guān)部門逐一對(duì)考核員工進(jìn)行績效面談。第三章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用七、考核信息準(zhǔn)備第十七條、人力資源部門、用人部門綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正的評(píng)價(jià)員工，信息來源一般有以下幾種：用人部門記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件；員工的培訓(xùn)記錄；員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料；同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見或證明材料；相關(guān)部門或個(gè)人的反饋意見或證明材料；用人部門與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。八、考核結(jié)果第十八條、無論是月度考核、試用期結(jié)束評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語和等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）兩部分。第十九條、考核等級(jí)的定義如下：優(yōu)秀（90分以上）：相對(duì)于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)試用期員工的要求；良好（80—90分）：各方面超出對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求；合格（6080分）：達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求；不合格（60分以下）：達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。第二十條、考核成績達(dá)到合格者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。成績?cè)?0分以下者，結(jié)束試用期，解除勞動(dòng)合同。第二十一條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第二十二條、本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。第二十三條、本制度從頒布之日起開始執(zhí)行。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方，以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。第五篇：駕駛員試用期滿總結(jié)司機(jī)試用期工作總結(jié)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我叫xx，于2011年5月16日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，擔(dān)任辦公室駕駛員一職，現(xiàn)將入職以來的工作情況匯報(bào)如下：一、出車任務(wù)：太焦線視頻監(jiān)出車任務(wù)20余天，安全行駛里程達(dá)2500多公里； 京石武信陽段監(jiān)測出車15天，安全行駛里程3400多公里；公司內(nèi)日常出車近20余次，安全行駛里程800多公里；二、清洗車輛及車輛保養(yǎng)：愛車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，及時(shí)維修。定期對(duì)汽車進(jìn)行保養(yǎng)，保持車身光潔?？茖W(xué)駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學(xué)駕駛。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路，行車中做到不急加速，不急剎車，不強(qiáng)行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟(jì)性。在保障太焦線視頻監(jiān)控的任務(wù)時(shí)，在總里程達(dá)25
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