駕駛員試用期考核總結(jié)公司員工轉(zhuǎn)試用工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-25 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可以進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系。試用期一般為1—6個月，最長不超過6個月（含培訓時間）。三、適用范圍第四條、本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。第五條、新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務技能、業(yè)務素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質(zhì)由總經(jīng)理考核。四、考核原則第六條、事實求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎，定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話。第七條、區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況，勞動態(tài)度和工作時效做全面的評價。第八條、考、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告相結(jié)合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。第九條、效率優(yōu)先原則：對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用期，解除勞動關系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，1致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應的責任。第十條、考核以重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核標準盡可能量化。第二章考核形式、周期及內(nèi)容五、考核周期、形式第十一條、試用期員工的考核分月度考核（根據(jù)實際情況而定）、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告三種形式。月度考核每月進行一次，試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進行。第十二條、考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)、合同期限一般為一至六個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期（如果試用期為一個月的，考核采取試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告的形式操作）。六、考核內(nèi)容第十三條、試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項。第十四條、試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求，全面考評員工試用期間的任職資格：品德、素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗。第十五條、個人試用期的總結(jié)報告主要是個人在試用期間的應知應會，個人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。第十六條、具體的實施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設臵；考核、評議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關情況，匯集相關部門逐一對考核員工進行績效面談。第三章考核的準備及結(jié)果應用七、考核信息準備第十七條、人力資源部門、用人部門綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正的評價員工，信息來源一般有以下幾種：用人部門記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件；員工的培訓記錄；員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料；同一團隊成員的評價意見或證明材料；相關部門或個人的反饋意見或證明材料；用人部門與員工溝通過程中積累的有關信息。八、考核結(jié)果第十八條、無論是月度考核、試用期結(jié)束評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）兩部分。第十九條、考核等級的定義如下：優(yōu)秀（90分以上）：相對于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠遠超出對試用期員工的要求；良好（80—90分）：各方面超出對試用期員工的目標要求；合格（6080分）：達到或基本達到對試用期員工的基本要求；不合格（60分以下）：達不到對試用期員工的基本要求。第二十條、考核成績達到合格者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。成績在60分以下者，結(jié)束試用期，解除勞動合同。第二十一條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第二十二條、本制度解釋權歸人力資源部所有。第二十三條、本制度從頒布之日起開始執(zhí)行。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方，以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。第五篇：駕駛員試用期滿總結(jié)司機試用期工作總結(jié)尊敬的各位領導：我叫xx，于2011年5月16日進入公司，根據(jù)公司的需要，擔任辦公室駕駛員一職，現(xiàn)將入職以來的工作情況匯報如下：一、出車任務：太焦線視頻監(jiān)出車任務20余天，安全行駛里程達2500多公里； 京石武信陽段監(jiān)測出車15天，安全行駛里程3400多公里；公司內(nèi)日常出車近20余次，安全行駛里程800多公里；二、清洗車輛及車輛保養(yǎng)：愛車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，及時維修。定期對汽車進行保養(yǎng)，保持車身光潔。科學駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學駕駛。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路，行車中做到不急加速，不急剎車，不強行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟性。在保障太焦線視頻監(jiān)控的任務時，在總里程達25
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