【文章內容簡介】 開設“群眾路線在身邊”專欄，設立征求意見箱，推動學習教育深入開展。各單位要運用靈活多樣、務實管用的方式方法，抓好基層黨員學習教育工作。直接到群眾中去聽取意見。把“面對面”與“背靠背”結合起來，把“個別聽”與“集體談”結合起來，把“走進群眾聽”與“組織群眾評”結合起來，廣泛聽取意見。各基層單位班子成員都要帶頭深入基層開展調研工作，選擇本單位12個突出問題進行專項調研。充分聽取基層群眾，特別是一線員工的意見，防止征求意見“一窩蜂”下基層，重復征求意見。邊學邊查邊改。要結合實際，針對群眾反映強烈的突出問題，開展整改和專項整治。對容易查、容易改的，要立查立改；對需要經過一番努力才能解決的，要作出承諾時間，創(chuàng)造條件逐步解決；對由于體制機制等原因造成的深層次問題，暫時解決不了的，既要耐心細致地做好解釋工作，爭取群眾的理解和支持，又要有攻堅克難的勇氣，以改革的精神尋求新的突破和創(chuàng)新。公司各單位黨政一把手和班子成員都要帶頭領題解決12個本單位存在的突出問題。要針對“四風”問題，立規(guī)矩、建制度，對已有制度進行梳理，適用的堅持，不適用的廢止，需要完善的盡快完善，嚴格執(zhí)行，令行禁止。（二）查擺問題、開展批評重點是把“四風”方面的突出問題查找準、剖析透，以整風精神開展批評和自我批評。找準突出問題。學習和對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，深入查擺“四風”方面存在的突出問題及具體表現。注意從關系群眾切實利益的問題中查找“四風”方面存在的突出問題。領導班子主要負責同志與班子每名成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間深入開展談心交心，相互幫助找問題。深入分析問題。領導班子及其成員對征求到的意見和建議以及查擺出來的問題進行認真梳理，逐條分析問題的性質、影響范圍、造成的不良后果，查出病灶病根，深挖思想上的根源，從中查找出突出問題，匯總形成征求意見情況報告。涉及領導班子的，由督導組向全體班子成員通報；涉及黨委主要負責同志的，由督導組向其本人反饋；涉及班子其他成員的，由黨委主要負責同志向其本人反饋。督導組向黨委主要負責同志和班子成員通報掌握的班子建設情況和存在的突出問題；對反映存在問題較多的班子成員，會同黨委主要負責同志進行談話提醒；對其他班子成員也要進行個別談話提醒。認真撰寫對照檢查材料。各單位領導班子、班子成員要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真撰寫對照檢查材料。領導班子的對照檢查材料由黨委主要負責同志主持起草。每名領導班子成員都要自己動手撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要逐項列出“四風”問題的具體表現、典型事例，對職務消費、公務用車、公款招待、公款送禮、住房、家屬子女從業(yè)等情況作出說明；從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源；明確努力方向和整改措施。開好專題民主生活會和組織生活會。各單位要召開一次高質量的專題民主生活會。會前，要準備到位，談心交心要開誠布公，把問題解決在會前。會上，要開展嚴肅認真的批評和自我批評，既揭短亮丑、動真碰硬，又實事求是、出以公心，不發(fā)泄私憤，不搞無原則糾紛，達到“團結批評團結”的目的。會后，要在一定范圍內通報民主生活會召開情況。各基層單位要召開專題組織生活會，對問題矛盾比較集中、反映問題較多的單位，上級要專門派人指導。要對黨員進行民主評議，每名黨員要針對存在的問題提出改進措施和辦法。公司班子成員按照分工，要參加分管單位領導班子的專題民主生活會，黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會。上報專題民主生活會報告。各單位在專題民主生活會召開后15天內向公司紀委、黨委、教育實踐活動領導小組辦公室報送民主生活會專題報告。（三）整改落實、建章立制重點是堅持把領導班子、領導干部個人整改和對群眾反映強烈的突出問題集中進行專項整治結合起來，對查擺出來的問題緊盯不放，一項一項整治，一個一個攻堅，做到立行立改；發(fā)揮釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，一個一個抓落實，直到把釘子釘實釘牢，以整改實際成效取信于民。認真開展“回頭看”。對照中央和省、市委、市國資委關于教育實踐活動學習教育、聽取意見和查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的部署要求，逐項進行“回頭看”，及時發(fā)現問題、找到差距。各基層黨組織要召開會議，對“回頭看”情況進行專題研究，主要負責同志要親自部署，并督促指導所屬單位認真開展“回頭看”。要把“回頭看”查擺出來的問題，納入整改落實的重要內容，提出具體的整改措施。公司督導組要對各單位“回頭看”情況進行專項督導，不夠的要“加把火”，對發(fā)現的問題和不足要促其認真“補課”。研究制定整改方案。公司及公司所屬各單位要制定目標明確、措施具體、責任明晰的整改方案，明確整改落實的路線圖、任務書、時間表和責任人；領導班子成員要制定個人整改措施。要針對存在的問題專題研究制定整改方案，不能簡單以對照檢查材料中的整改打算代替整改方案。公司及公司所屬各單位黨委主要負責同志要主持召開專題會議研究領導班子整改方案。黨委主要負責同志要認真審閱領導班子成員整改措施。督導組要審閱領導班子的整改方案和領導班子成員的整改措施。上下聯動抓整改。圍繞群眾反應強烈的突出問題，一開始就改起來，從具體事抓起、從身邊事做起、從群眾最不滿意的事改起，即知即改，立行立改。實行開門整改，向群眾作出整改承諾，及時發(fā)布整改情況，請群眾評價和監(jiān)督。深入推進專項整治。要不折不扣地落實中央和省市委和市國資委黨委確定的專項整治任務，繼續(xù)堅持以“六樹立、六強化”理念來解放思想，轉變發(fā)展觀念，擺脫戀礦情結，樹立轉型發(fā)展信心，按照“講規(guī)矩、守紀律、做流程、促規(guī)范”的要求，深化企業(yè)改革，強化企業(yè)管理，提升企業(yè)執(zhí)行力，在公司上下營造敢于大膽管理，敢于得罪人的良好風氣，要制定專項整治實施方案，明確整治重點、目標要求、方法步驟、工作措施、牽頭部門和具體責任人，務求取得實效。強化正風肅紀。堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決整治特權病、冷漠病、懶散病、享樂病、揮霍病。及時進行公開通報，對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。要加強領導班子建設，嚴格教育管理干部，對慵懶散