【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。（負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，自己建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)）設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的推行，如：負(fù)責(zé)年會(huì)的策劃、推行和主持。會(huì)議的布置和準(zhǔn)備食堂衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量的管理宿舍的管理（包括各種宿舍設(shè)施的采購(gòu)，補(bǔ)辦，衛(wèi)生的檢查）和宿舍每月5S的評(píng)比各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備布置和會(huì)議內(nèi)容的記錄和存檔。員工生日會(huì)的開(kāi)展。對(duì)職工的培訓(xùn)，跟進(jìn)主管制定的績(jī)效制度進(jìn)行對(duì)每個(gè)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和考核，然后上交至部門主管審核。廠規(guī)廠紀(jì)的監(jiān)督、驗(yàn)廠資料、消防等等的跟進(jìn)。年會(huì)的策劃和組織。第四篇：人事部崗位職責(zé)主要工作任務(wù)負(fù)責(zé)召開(kāi)每日的班前例會(huì)，調(diào)動(dòng)員工積極性，合理安排每日的崗位。負(fù)責(zé)員工的考勤工作。負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、換班等出勤異況的變動(dòng)安排。負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)罰單的填寫。負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中各個(gè)崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。負(fù)責(zé)提報(bào)每月需要轉(zhuǎn)正、晉升、優(yōu)秀等名單。負(fù)責(zé)完成每次會(huì)議的會(huì)議記錄工作。負(fù)責(zé)每周每月的人事報(bào)表的制作和每月的考勤表。負(fù)責(zé)制作或更新員工檔案，發(fā)放或更換工牌。負(fù)責(zé)招聘、面試工作。第五篇：人事部崗位職責(zé)人事部文員崗位職責(zé)：、招聘、錄用、考勤、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)；(招聘)，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；(招聘)，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；（合同及社保），建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作；（合同及社保）、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；（合同及社保）、考核和組織工作；（培訓(xùn)）；（培訓(xùn)）、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；（培訓(xùn)）、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；（培訓(xùn)），（考評(píng)）、整理各個(gè)部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書，并協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來(lái)完成時(shí)間情況；（考評(píng)），根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請(qǐng)，組織相關(guān)部門開(kāi)會(huì)討論處理辦法或意見(jiàn)，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)解決方案討論出來(lái)時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； ；（考評(píng)），包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。（考勤管理），留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作；（職稱管理）；、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；。；，并提出評(píng)估結(jié)果； ，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作； 、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購(gòu)及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；行政、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：直接對(duì)總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負(fù)責(zé)。2．遵守公司及部門的行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。3．對(duì)本部門職能工作負(fù)全責(zé)，是部門工作失誤追究的第一責(zé)任人。主持行政人事部各項(xiàng)行政、人事、后勤工作，貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門人員全面完成本部職