領導干部學法用法征文最終定稿(編輯修改稿)
2024-10-25 02:51 本頁面
【文章內容簡介】 度建設，建立、健全局領導干部學法用法制度 在全局建立領導班子定期學習制度，并將學法用法作為一項重要內容納入制度中去。規(guī)定：局領導班子必須參加全局隔周一次全局固定的集中學習，同時，每個月集中學習一次，每周召開一次碰頭會，傳達上級有關領導學法用法的精神，學習有關法律、法規(guī)，特別是人事人才工作相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。在此基礎上，局領導班子還根據上級有關精神，對我區(qū)人事系統(tǒng)“五五”普法工作進行了認真研究，制定了我區(qū)人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，并帶領有關科室認真落實。二、突出學習宣傳，領導班子堅持帶頭學法用法在局內，領導干部認真落實有關學習制度，帶頭學法用法，堅持自學與輔導相結合，集中培訓與黨委中心組學習相結合，有計劃、有組織地開展法律知識和法制理論的學習。一是學習宣傳以憲法為核心的國家基本法律法規(guī)。學習宣傳憲法和國家基本法律，進一步培育領導班子的憲法意識、民主法制意識、愛國意識和國家安全統(tǒng)一意識。深入學習宣傳社會主義民主法制建設的理論、方針和政策，學習宣傳依法治國、建設社會主義法治國家的基本方略，全面提高法律素養(yǎng)，增強法治觀念。學習宣傳國家行政管理的法律法規(guī)和政策。深入開展立法法、行政許可法、行政處罰法、行政復議法、行政訴訟法、《全面推進依法行政實施綱要》，以及國務院和北京市關于推進依法行政、推行行政執(zhí)法責任制等各項政策措施的學習宣傳教育，牢固樹立有權必有責、用權受監(jiān)督、違法必追究的觀念，提高領導班子依法決策、依法行政和依法管理的水平。學習宣傳公務員法及其配套法規(guī)和政策。結合公務員法的貫徹實施，帶頭深入開展公務員法的學習活動，學深學透、準確掌握和嫻熟運用公務員法的各項政策和具體規(guī)定，切實增強領導班子認真履行職責、依法維護權益、自覺接受監(jiān)督的意識，進一步提高公務員管理的法治化水平，全面推進公務員法的貫徹實施。學習宣傳有關干部管理的法規(guī)文件。深入學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行條例》等黨內法規(guī)文件，使領導班子進一步了解把握干部選拔、任用、監(jiān)督等方面的政策規(guī)定，全面貫徹落實黨管干部原則，加深對黨管干部原則的認識理解，不斷強化局領導干部的廉政意識，提高領導水平和拒腐防變能力。學習宣傳人事法制基礎知識和人事人才管理方面的政策法規(guī)。緊密結合人事人才工作發(fā)展實際，重點學習宣傳與履行職責相關的人事法制基礎知識和實施人事人才依法管理的政策法規(guī)，積極培育領導班子的現代法治和職業(yè)理念，促進人事人才領域各項法治實踐的開展，切實提高管理與服務的專業(yè)化水平。三、突出學以致用，推進領導干部學法用法與開展人事人才工作相結合在推進領導干部學法用法工作的過程中，堅持與當前各項人事人才工作相結合的原則，使人事系統(tǒng)的普法工作和人事人才工作相互促進，取得了良好的效果。比如：將公務員隊伍學法用法、依法行政的培訓和全區(qū)公務員隊伍的能力建設工作結合起來，幾年來，在局領導班子帶頭學法用法的基礎上，我局先后開展了對公務員法的學習宣傳、對行政許可法的培訓考核等工作，初步在我區(qū)培養(yǎng)了一支具有一定法律水準的高素質專業(yè)化公務員隊伍；在各類人事考試工作中，始終堅持“認真準備、嚴密組織、嚴守紀律、不徇私情”的方針，嚴肅考風考紀，努力營造“公平、公正、公開”的考試環(huán)境。特別是在面向社會和應屆畢業(yè)生公開招考公務員的有關考試工作中，我們每次都對參與命題工作的人員進行全程封閉命題，在考試期間，我們不斷嚴格考試紀律，整個招考過程沒有發(fā)現違紀現象，得到了考生與全社會的認可和信任；再比如：我們還不斷完善我區(qū)的各項人才政策，為人才強區(qū)戰(zhàn)略的順利實施和我區(qū)打造首都人才新高地創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。如研究制定了《昌平區(qū)2003—2010年人才資源開發(fā)規(guī)劃》，建立了事業(yè)單位補充人員實行公開招聘制度，探索研究我區(qū)加
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