【文章內(nèi)容簡介】 理政的一個重要結(jié)論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則人深不治”?！傲屏ⅰ钡姆结樅?，[]但也需要一個認真的落實，落實到基層中去，落實到職工中去，使之成為廣大黨員、干部、職工的自覺行動，以確?！傲屏ⅰ蹦苷娴钠七M去，立起來。反對空談、強調(diào)實干、注重落實，不走過場，這樣才能讓“六破六立”發(fā)揮出它的作用，顯現(xiàn)出它的效果。很多時候，我們執(zhí)行一些方針政策缺少恒心，沒有堅持到底的毅力，讓很多東西變成了龍頭蛇尾，浪費了很多人力、財力、物力，但卻沒有達到理想中的效果，我想如果我們真正把“六破六立”做好了，過去很多夭折的東西還是可以復(fù)活的。根本的東西解決好了，對實際工作是有很大幫助的，我們從根本上破除了壞風(fēng)氣，壞習(xí)慣，壞想法，也就從根本上樹立起好作風(fēng)，好習(xí)慣，好想法。只要我們把這些好的東西一直堅持下去，我相信是會看見成效的。四、持續(xù)發(fā)展為“六破六立”之目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營如同逆水行舟，不進則退，梅書記提出的“六破六立”就是希望把阻礙企業(yè)發(fā)展的因循守舊、不思進取等思想和行為進行改變，通過先破后立，邊破邊立，把不利因素轉(zhuǎn)換成有利因素，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添動力。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是一個不斷超越自我的過程，不同的時期制定不同的目標(biāo)，不同的方針，通過企業(yè)內(nèi)部不斷引進人才，不斷創(chuàng)新和再生，在新舊事物的交替中鞏固和發(fā)展符合市場需求的事業(yè)和產(chǎn)品。這才是“六破六立”想達到的目標(biāo)，這也是開磷遵義堿廠必須走的道路。這條路漫長而艱辛，我們只有上下一心，共同進退，敢破敢立，努力奮斗才可能實現(xiàn)。第五篇：學(xué)習(xí)六破六立心得體會學(xué)習(xí)六破六立心得體會(精選多篇)統(tǒng)一思想 端正態(tài)度認真落實 持續(xù)發(fā)展學(xué)習(xí)“六破六立”之心得體會3月28日，在黨建思想政治工作會上，廠長、黨委書記梅桂同志根據(jù)堿廠實際情況提出了“六破六立”，給我們提供了解放思想、凝聚力量、攻堅克難、減虧增盈的金鑰匙，為廣大職工帶來強大精神動力?，F(xiàn)就自身學(xué)習(xí)情況談一些認識和體會。一、統(tǒng)一思想為“六破六立”之前提思想支配行動，是行動的先導(dǎo)和動力，人們無論做任何事情，都是先有思想、后有行動。有正確的思想才有正確的行動，有積極的思想才有積極的行動，有統(tǒng)一的思想才有統(tǒng)一的行動。我黨在幾十年的領(lǐng)導(dǎo)過程中，反復(fù)強調(diào)的一個問題就是“統(tǒng)一思想”，如果沒有一個統(tǒng)一的思想，任何工作都只可能四分五裂或一事無成。因為每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己獨特的想法，每個職工有自己不同的認識，每個人都希望能夠在某件事情上表現(xiàn)或體現(xiàn)出自己的頭腦，于是，最終的結(jié)局只能是悲劇。我們要真正地落實和執(zhí)行“六破六立”，首先就得從思想上進行統(tǒng)一，特別是我們的干部思想、黨員思想，最后才是我們的職工思想。職工的思想其實很簡單，就10個字：“上面怎么做，下面怎么學(xué)”，廣大職工需要的是一個航標(biāo)、一面旗子、一個方向，然后才會付之行動，所以首先得從我們的黨員干部們身上破起、立起，從廠長、部長、主任、班長開始，循序漸進，一步一個腳印地深入統(tǒng)一，別來不來就想統(tǒng)一全廠職工的思想，那是不現(xiàn)實和不可能的，那是一種不切實際，不求真務(wù)實的做法，我們能先把全廠上上下下，大大小小管理者和黨員們的思想統(tǒng)一了，那就成功了一半，剩下的一半就得看我們這些管理者和黨員們怎么去引導(dǎo)職工，影響職工，帶動職工了。二、端正態(tài)度為“六破六立”之保障“態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗”這是句不變的真理。我們學(xué)習(xí)和實踐“六破六立”必須端正態(tài)度，注重細節(jié)，從小事做起，從身邊做起。正如老子所說，“天下大事必做于細，天下難事必做于易”。試想，一個連簡單的小事都做不好的人，能成就什么偉大的事業(yè)？一個連自己本職工作都做不好的人，你還指望他能做到“六破六立”？我們的管理者、黨員們首先就得端正態(tài)度，作出表率，“兵強強一個，將雄雄一窩”，這是一個很簡單的道理，我們的管理者都明白這個道理但卻做不到，為什么呢？因為態(tài)度上有問題，我們個別管理者不思進取，不敢擔(dān)待，畏首畏尾等問題在職工們中造成很不好的負面影響，我們一些黨員職工得過且過，不求上進，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的工作態(tài)度也給廣大職工帶來了很大的困惑。管理者和黨員們都如此，那我們還可能指望職工超越他們嗎？所以，要破要立首先得從管理者、黨員身上抓起，只有我們的管理者和黨員們都把態(tài)度端正了，作風(fēng)改變了，我相信廣大職工會陸續(xù)得跟上步伐的。三、認真落實為“六破六立”之根本“空談?wù)`國，實干興邦?！边@是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的治國理政的一個重要結(jié)論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則人深不治”。“六破六立”的方針好，但也需要一個認真的落實，落實到基層中去，落實到職工中去，使之成為廣大黨員、干部、職工的自覺行動，以確?！傲屏ⅰ蹦苷娴钠七M去，立起來。反對空談、強調(diào)實干、注重落實，不走過場，這樣才能讓“六破六立”發(fā)揮出它的作用，顯現(xiàn)出它的效果。很多時候，我們執(zhí)行一些方針政策缺少恒心，沒有堅持到底的毅力，讓很多東西變成了龍頭蛇尾，浪費了很多人力、財力、物力，但卻沒有達到理想中的效果，我想如果我們真正把“六破六立”做好了，過去很多夭折的東西還是可以復(fù)活的。根本的東西解決好了，對實際工作是有很大幫助的，我們從根本上破除了壞風(fēng)氣，壞習(xí)慣，壞想法，也就從根本上樹立起好作風(fēng)，好習(xí)慣，好想法。只要我們把這些好的東西一直堅持下去，我相信是會看見成效的。四、持續(xù)發(fā)展為“六破六立”之目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營如同逆水行舟，不進則退，梅書記提出的“六破六立”就是希望把阻礙企業(yè)發(fā)展的因循守舊、不思進取等思想和行為進行改變，通過先破后立，邊破邊立，把不利因素轉(zhuǎn)換成有利因素，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添動力。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是一個不斷超越自我的過程，不同的時期制定不同的目標(biāo)，不同的方針，通過企業(yè)內(nèi)部不斷引進人才，不斷創(chuàng)新和再生，在新舊事物的交替中鞏固和發(fā)展符合市場需求的事業(yè)和產(chǎn)品。這才是“六破六立”想達到的目標(biāo)，這也是開磷遵義堿廠必須走的道路。這條路漫長而艱辛，我們只有上下一心，共同進退，敢破敢立，努力奮斗才可能實現(xiàn)。生產(chǎn)二部 黃宗濤學(xué)習(xí)“六破六立”心得體會3月28日，在黨建思想政治工作會上，廠長、黨委書記xx同志根據(jù)堿廠實際情況提出了“六破六立”，給我們提供了解放思想、凝聚力量、攻堅克難、減虧增盈的金鑰匙，為廣大職工帶來強大精神動力。現(xiàn)就自身學(xué)習(xí)情況談一些認識和體會。一、統(tǒng)一思想為“六破六立”之前提思想支配行動，是行動的先導(dǎo)和動力，人們無論做任何事情，都是先有思想、后有行動。有正確的思想才有正確的行動，有積極的思想才有積極的行動，有統(tǒng)一的思想才有統(tǒng)一的行動。我黨在幾十年的領(lǐng)導(dǎo)過程中，反復(fù)強調(diào)的一個問題就是“統(tǒng)一思想”，如果沒有一個統(tǒng)一的思想，任何工作都只可能四分五裂或一事無成。因為每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己獨特的想法，每個職工有自己不同的認識，每個人都希望能夠在某件事情上表現(xiàn)或體現(xiàn)出自己的頭腦，于是，最終的結(jié)局只能是悲劇。我們要真正地落實和執(zhí)行“六破六立”，首先就得從思想上進行統(tǒng)一，特別是我們的干部思想、黨員思想，最后才是我們的職工思想。職工的思想其實很簡單，就10個字：“上面怎么做，下面怎么學(xué)”，廣大職工需要的是一個航標(biāo)、一面旗子、一個方向，然后才會付之行動，所以首先得從我們的黨員干部們身上破起、立起，從廠長、部長、主任、班長開始，循序漸進，一步一個腳印地深入統(tǒng)一，別來不來就想統(tǒng)一全廠職工的思想，那是不現(xiàn)實和不可能的，那是一種不切實際，不求真務(wù)實的做