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正文內(nèi)容

汽車租賃手續(xù)需要哪些部門辦理(編輯修改稿)

2024-10-25 02:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展規(guī)劃、擬定教材樣本復(fù)印件。五、注冊(cè)資金證明(舉辦者定期一萬(wàn)元的存折原件、復(fù)印件)。六、具法律效力的自有或租借期不少于二年的租借設(shè)備、場(chǎng)地房屋契約(有業(yè)主房證),面積不少于300平米,辦公電話一部、已上網(wǎng)的微機(jī)一臺(tái)。外語(yǔ)培訓(xùn)必須配備多媒體教室。七、擬任校長(zhǎng)的資格證明:本科學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱證書原件、復(fù)印件;身份證原件、復(fù)印件。健康證明。八、擬聘教師學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件、復(fù)印件及健康證明。九、舉辦者要與所聘校長(zhǎng)、教師簽定聘任合同一式三份。(上交一份)十、會(huì)計(jì)、出納資格證明。十一、所設(shè)各崗位的崗位職責(zé)。(以上材料要求用A4紙)夠詳細(xì)了吧?祝你順利第三篇:辭職需要辦理哪些手續(xù)辭職需要辦理哪些手續(xù),辭職應(yīng)注意什么問(wèn)題?員工辭職,也就是勞動(dòng)合同沒有到期,員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)。此時(shí)應(yīng)該注意什么問(wèn)題,才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢?下面詳細(xì)介紹。根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例,員工這時(shí)需要注意兩方面的事情:一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候,跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用,在法庭通常效用不高,因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面,要辦理工作交接。按勞動(dòng)法,員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明,遞交給直接上級(jí)或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時(shí),為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī),可參考:辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。辭職時(shí),作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護(hù)自
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