汽車(chē)租賃手續(xù)需要哪些部門(mén)辦理(編輯修改稿)
2024-10-25 02:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展規(guī)劃、擬定教材樣本復(fù)印件。五、注冊(cè)資金證明（舉辦者定期一萬(wàn)元的存折原件、復(fù)印件）。六、具法律效力的自有或租借期不少于二年的租借設(shè)備、場(chǎng)地房屋契約（有業(yè)主房證），面積不少于300平米，辦公電話一部、已上網(wǎng)的微機(jī)一臺(tái)。外語(yǔ)培訓(xùn)必須配備多媒體教室。七、擬任校長(zhǎng)的資格證明：本科學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件。健康證明。八、擬聘教師學(xué)歷、資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件及健康證明。九、舉辦者要與所聘校長(zhǎng)、教師簽定聘任合同一式三份。（上交一份）十、會(huì)計(jì)、出納資格證明。十一、所設(shè)各崗位的崗位職責(zé)。（以上材料要求用A4紙）夠詳細(xì)了吧？祝你順利第三篇：辭職需要辦理哪些手續(xù)辭職需要辦理哪些手續(xù)，辭職應(yīng)注意什么問(wèn)題？員工辭職，也就是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)。此時(shí)應(yīng)該注意什么問(wèn)題，才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？下面詳細(xì)介紹。根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題（點(diǎn)擊打開(kāi)），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自
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