瘦身鋼筋專項整治行動中檢測參數問題的通知[樣例5](編輯修改稿)
2025-10-25 00:52 本頁面
【文章內容簡介】 查找問題，深入分析主客觀原因，建立環(huán)環(huán)相扣的工作鏈條和界限清晰的責任體系。二是對各項工作任務，一律建立臺賬、理清責任、靠實到人、對賬銷號。對推諉扯皮、出工不出力的干部職工，及時約談提醒，對因工作不力影響單位工作的，嚴肅追究相關人員責任。責任領導：xxx責任單位：xxx目標時限：2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。四、組織保障（一）加強組織領導。單位成立以黨支部書記、主任xxx任組長，副主任xxx任副組長，xxx、xxx為成員的干部作風問題大整治專項行動領導小組。加強對本單位大整治專項行動的組織領導，緊密結合史志編修工作，精心謀劃部署，務求各項工作取得實效。（二）堅持以上率下。單位領導干部要率先垂范，以加強和改進作風的實際行動樹起標桿、做出表率。自覺當好轉變作風的“領頭雁”，切實發(fā)揮“關轄少數”作用，在轉作風上走在前列，對影響和制約地方史志工作的作風問題，進行深入細致研究，謀劃破解之策，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進干部作風問題大整治專項行動深入扎實開展。（三）統(tǒng)籌部署推進。將干部作風整治行動與作風建設年活動結合起來，大力整治少數干部不擔當、不作為，不匯報、不請示，落實上級決策部署不迅速、推諉扯皮等問題。強化責任擔當，親力親為抓好整治行動各項任務落實。班子成員要認真履行“一崗雙責”職責，按照各自分管范圍，抓好職責范圍內黨員干部作風建設方面的其他任務，推動形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓好落實的工作格局。（四）注重建章立制。圍繞查擺出的問題，建立問題清單、責任清單，制定整改措施，明確整改時限，靠實整改責任，做到即知即改、立行立改。緊盯干部作風突出問題，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系。第三篇：學校中梗阻等問題專項整治行動方案（最終版）XXXXXXX初級中學 開展懶政怠政、中梗阻等問題專項整治行動 方 案為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大三中全會及省、市、區(qū)、鎮(zhèn)黨委相關會議精神，切實解決懶政怠政、中梗阻等典型問題，推動我校黨員干部轉變作風、求真務實、擔當作為、爭先創(chuàng)優(yōu)，經學校黨總支研究決定，在全校開展懶政怠政、中梗阻等問題專項整治行動。具體方案如下:一、整治對象 XX初級中學教職員工。二、整治內容（一）執(zhí)行上級決策部署不力。重點整治對上級黨委、政府、教育主管部門和學校重大決策部署陽奉陰違，不聽從指揮、不服從安排等問題。（二）宗旨意識淡薄。重點整治漠視學校集體利益，不把師生的意見和呼聲當回事，對師生反映的問題推三阻四、久拖不決等問題。（三）推諉扯皮。重點整治對涉及多個處室共同負責的事項，出現情況時互相推諉、“打太極”；工作中遇到難題，不積極主動解決，借請示匯報名義上交矛盾；工作中發(fā)生問題，不主動擔責、糾正，而是找理由推卸責任等問題。（四）怕苦畏難，不敢擔當。重點整治守攤子、混日子，不思進取，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒好處的不肯干；對職責范圍內事情該管的不管，雖問題早有反映，但仍裝聾作啞、故作不知；害怕得罪人，害怕惹麻煩，該管的不敢管，甚至對一些違規(guī)違紀行為也不聞不問等問題。（五）
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