崗位練兵技術比武行政題目b(編輯修改稿)
2025-10-24 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 站領導小組確定的實際操作考試題目發(fā)放到各位參加實操考試的選手的手中，給他們充分的熟悉時間，準備好了考試材料，考試場地、宣傳標語等。4月25日，正式開始實際操作比賽，比賽按工種分四個場地：收油工在收油臺、污水工在污水處理車間、司爐工在鍋爐房、維修工和電工在鍋爐房院內，比武注重崗位操作規(guī)程的規(guī)范操作，同時結合應急預案的執(zhí)行。參賽人員基本都能熟練掌握，這得益于我們時常進行應急預案的演練。比武開始每個考場安排2—3名監(jiān)考人員，一個辦事員進行成績記錄。由于準備工作較好，在一天之內所有的實操考試都順利得到完成。實操考試評分時，抽選了領導小組成員和部分崗位老師傅進行最終結果評分，以確保成績公平和公正。成績匯總階段。4月27日，我們對各工種理論成績和實操成績分別按《方案》規(guī)定的40%和60%的比例相加，進行了成績匯總，也最終確定了這次比武的獲勝人員。從總的成績來看，有些人理論和實際成績較平衡，但是兩個成績懸殊的人也有一部分，理論知識還是比較欠缺，但實際操作成績卻較高，這也是一部分人沒有報名參加的原因—自己的理論知識掌握的不好，希望這部分人在工余時間繼續(xù)加強學習，爭取在以后的考試中取得好成績。另外去年取得名次的部分人員在這次比武活動中也取得了名次，說明大家平時也在堅持學習。三、總結經(jīng)驗，完善不足這次技術比武我們吸取了上一屆技術比武活動中的經(jīng)驗和教訓，準備工作做得還是比較到位。在以后這樣的活動中我們一定會繼續(xù)保持并完善計劃、考試方案和提前檢查各種準備情況?？傊@次技術比武活動在廠工會領導的關注和支持下，在兄弟單位的大力支持下，在職工群眾的積極參與下，圓滿結束。此次比武的整個過程中，各工段、班組對比武活動都十分重視，為選手提供良好的條件，還有的進行個別輔導，團隊意識和榮譽感較強，比學趕幫超的氛圍越來越濃厚；從比武結果上也可以看出，我站技術工人的技術水平參差不齊，偏重于實際操作，而忽視了理論知識的學習和掌握，不利于工作創(chuàng)新和個人綜合素質的提高，建議站上能夠大力支持，在平時多組織類似的培訓。根據(jù)《技術比武方案》規(guī)定，擇優(yōu)評選出2012年上半“工種狀元（第一名）”4名、“技術標兵（第二名）”8名和“技術能手（第三名）”12名，并分別給予一次性實物獎勵。通過開展技術比武活動，激發(fā)了廣大員工學習技術的積極性，推動了大家整體素質的提高，進一步在全站形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為實現(xiàn)我站實現(xiàn)“安全、平穩(wěn)、有序”運行奠定了良好的基礎。馮坪集輸站2012年5月第三篇：崗位練兵技術比武實施細則四川天華股份有限公司“崗位練兵、技術比武”活動實施細則文件編號： CTH/QEO/GLGH052006 編制： 審核： 批準：頒布日期：2005年12月31日實施日期：2006年1月1日四川天華股份有限公司“崗位練兵、技術比武”活動實施細則 總 則 為進一步規(guī)范公司崗位練兵、技術比武活動，推動“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動的進一步深化，培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀技術人才，建立一支以技術標兵、技術能手為骨干的高素質職工隊伍，為創(chuàng)建一流企業(yè)奠定堅實基礎，特制定本辦法。 在職工中深入持久地開展崗位練兵、技術比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現(xiàn)，對于不斷提高全體職工的崗位技能，增強企業(yè)競爭力和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標具有重要的作用。各級領導要從思想上、組織上、具體措施上和人、財、物方面加以重視和保障。 通過崗位練兵、技術比武選拔、表彰一批技術尖子，使職工學有榜樣，趕有目標，在職工中掀起學技術、鉆業(yè)務的熱潮，營造重視技能人才、尊重技術工人的輿論氛圍和社會風尚，提高職工隊伍整體素質。 崗位練兵、技術比武活動采取理論培訓、應知應會考試、實際操作技能比賽的方式進行。重在學、重在練，學練相結合的方式。組織領導 崗位練兵、技術比武活動在公司“創(chuàng)爭”活動領導小組的領導下，由工會、勞動人事部等相關部門共同組織實施。其職責是：、技術比武活動的有關政策和工作計劃； 、技術比武活動的專業(yè)和項目； ；、技術比武活動的表彰、獎勵工作； 、技術比武活動工作計劃的實施；、技術比武活動有關文件的起草及資料的存檔、保管； 、總結
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