參加招聘會(huì)有感(編輯修改稿)
2024-10-24 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能很好的在社會(huì)上立足。縱觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷(xiāo)人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰(shuí)都可以說(shuō)幾句，但不是誰(shuí)都可以把話說(shuō)得口若蓮花?？此浦灰苷f(shuō)幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f(shuō)話很是一門(mén)藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒(méi)有真正將這門(mén)學(xué)問(wèn)學(xué)到家。再來(lái)說(shuō)說(shuō)我自己的專(zhuān)業(yè)——會(huì)計(jì)，在市場(chǎng)上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實(shí)也證明了這個(gè)專(zhuān)業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識(shí)，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說(shuō)明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。我們問(wèn)了一些招聘單位關(guān)于招聘成本會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題，知道在長(zhǎng)沙由于中小企業(yè)居多，很多企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)職位的設(shè)置并沒(méi)有非常的細(xì)致，除了出納以及財(cái)務(wù)經(jīng)理，往往其他賬戶就有一個(gè)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，稍微大一點(diǎn)的企業(yè)才會(huì)有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業(yè)都希望是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的成本核算以及管理與書(shū)上所學(xué)是有出入的，所以要求會(huì)比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對(duì)企業(yè)的成本預(yù)算以及資金流轉(zhuǎn)有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力。而大部分所招聘的要不就是最基礎(chǔ)的出納，再者就是主管之類(lèi)的職位，說(shuō)明就長(zhǎng)沙的企業(yè)結(jié)構(gòu)而言財(cái)務(wù)部門(mén)的構(gòu)建仍是沒(méi)有一個(gè)較為完整的系統(tǒng)的。也沒(méi)有對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)職位的明確招聘，長(zhǎng)沙的消費(fèi)型也是決定這里沒(méi)有大企業(yè)發(fā)展的原因之一，所以自然就沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)職位的明細(xì)的分工，這樣的情況對(duì)于我們是有利有弊的，也許對(duì)我們的專(zhuān)業(yè)要求就會(huì)要全面一些，但工作的環(huán)境就導(dǎo)致我們并沒(méi)有一個(gè)正規(guī)的流程。但不管是一個(gè)什么情況，對(duì)于與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)。看到人才招聘會(huì)的門(mén)庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒(méi)有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書(shū)本上無(wú)法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過(guò)實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o(wú)法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專(zhuān)業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。所以這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無(wú)業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。第四篇：參加校園招聘會(huì)有感201x年3月10日，我參加了學(xué)校在學(xué)生活動(dòng)中心舉行的“xx2012年春季畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”。盡管在這之前，趕著做了一份粗略的個(gè)人簡(jiǎn)歷，同時(shí)一再跟自己暗示要把這看成是正式的一場(chǎng)應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)。但到底是還沒(méi)到大四，沒(méi)有那種緊張的感覺(jué)，始終覺(jué)得自己太過(guò)于輕松了。雖說(shuō)總體感覺(jué)這次的招聘會(huì)規(guī)模不是特別大的，畢竟年前大批量的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)應(yīng)聘結(jié)束，但現(xiàn)場(chǎng)仍有包括三獅集團(tuán)、臺(tái)州銀行、聯(lián)華華商、郎酒集團(tuán)、青島啤酒、蘇寧電器等在內(nèi)的近120家企業(yè)參與招聘，且到場(chǎng)的應(yīng)聘者也是人山人海，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。招聘單位有很多，可一旦考慮了專(zhuān)
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