函詢通知書格式精選五篇(編輯修改稿)
2025-10-24 21:26 本頁面
【文章內容簡介】 系統副科及副科以下干部的函詢、談話、誡勉由縣委政法委和宣傳部參照本細則辦理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨委(黨組)對副科級以下干部的函詢、談話和誡勉，參照本細則辦理。、第十一條 本細則自發(fā)文之日起施行。附：《領導干部回復組織函詢通知書》《領導干部談話記錄表》《領導干部誡勉通知書》《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部2011年1月28日函詢通知書存根興農管紀函詢字（）號已于 月 日向 同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于 月 日函復。興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會 2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農管紀函詢字（）號同志：據反映，現就有關情況向你提出函詢，請于 月 日前如實向組織做好解釋或答復。具體函詢的問題如下：興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會 2015年1月15日干部談話記錄表 篇五：廉潔談話和函詢的實施細則關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則第一章 總則第一條 為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。第二章 廉潔從業(yè)談話第三條 廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。預防性談話，是指對領導人員和管理人員進行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年兩次；任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其在上任時，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受組織和員工的監(jiān)督；提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談話，提醒其有則改之，無則加勉； 誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。第四條 預防性談話的主要內容：與所屬企業(yè)黨委書記、總經理談話的主要內容：（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。（5）本單位在一個時期出現苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內容：（1）本人及所分工范圍內執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法
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