入廠培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-10-24 20:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做得好的很不容易。大多數(shù)管理者還停留在表面層次，未能真正利用好這一規(guī)律。很多人都知道這一規(guī)律，也致力于防范29和300事件的發(fā)生，確保惡性事故的發(fā)生。但是對(duì)于發(fā)生的惡性事故，很少有人去反思為什么29和300事件沒(méi)有被重視，換句話說(shuō)，對(duì)于出現(xiàn)的事故，安全管理者一般會(huì)根據(jù)事故的“四不放過(guò)”原則去管理事故，卻沒(méi)能好好反思29和300事件被忽略的教訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)在安全管理工作中存在的不足。有句俗話說(shuō)的好，事后諸葛亮，沒(méi)什么意義。其實(shí)對(duì)于安全管理來(lái)說(shuō)，開(kāi)展事前管理至關(guān)重要，從事后去反思工作中存在的問(wèn)題，也具有重要意義。只有好好去反思事故教訓(xùn)，從教訓(xùn)中找到更好的工作方法，對(duì)于每一個(gè)安全管理工作者來(lái)說(shuō)，同樣意義重大。吃一塹長(zhǎng)一智，不去反思，從29和300事件中去反思自己工作中存在的不足，也只能吃一塹，卻長(zhǎng)不了一智。在這方面最值得讓人反思的是重復(fù)性事故的發(fā)生，無(wú)論在某一個(gè)企業(yè)，還是在某一個(gè)行業(yè)，這種重復(fù)性事故的出現(xiàn)，也從側(cè)面說(shuō)明了企業(yè)對(duì)29和300事件未能重視，也未能好好挖掘這些事件到底如何被忽略的，該如何去管理好安全工作，避免這些事件的出現(xiàn)。俗話說(shuō)的好，說(shuō)的容易，做起來(lái)難。動(dòng)動(dòng)嘴皮談?wù)撨@些問(wèn)題，似乎大家每個(gè)人都可以成為專家，一旦落實(shí)到具體管理環(huán)節(jié)，說(shuō)得和做的似乎不是那回事了。我想這種想法很多人可能深有同感，學(xué)會(huì)兵法不一定會(huì)用兵，如何能夠把理論應(yīng)用到時(shí)實(shí)踐呢？我想癥結(jié)的關(guān)鍵還在于作為一個(gè)安全管理者的自身素質(zhì)和工作責(zé)任感。首先作為安全管理者要具有高度的責(zé)任心，對(duì)工作要處處留心，不能得過(guò)且過(guò)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題；其次，要深入實(shí)踐，從實(shí)踐中提高自己的工作方法。有的管理者不太好深入生產(chǎn)一線，脫離實(shí)踐，又怎能對(duì)29和300事件及時(shí)發(fā)現(xiàn)和找到避免辦法呢！只有深入扎實(shí)做好對(duì)29和300事件的管理，避免這些事件的發(fā)生，才不會(huì)出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，而要做好這項(xiàng)工作，需要我們的安全管理者多做一些在29和300事件上的管理工作，不放過(guò)一切蛛絲馬跡，才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最終目的。綜合治理：國(guó)家引導(dǎo)和介入從業(yè)人員積極參與社會(huì)媒體監(jiān)督十三、強(qiáng)化安全的三大理論：（1）彈簧理論（2）水桶理論（3）燒爐理論十四、冶金行業(yè)的重大危險(xiǎn)源：高溫爐窯煤氣加熱爐全氫罩式爐高溫液體液渣大型煤氣柜各種大型有毒氣體儲(chǔ)氣罐、氧氣罐有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施十五、安全管理人才是復(fù)合型人才，政治思想、技術(shù)素質(zhì)過(guò)硬、懂管理、“用智慧代替魯莽，用知識(shí)代替無(wú)知”必須是出類拔萃的人才。十六、公司出臺(tái)了最新的各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，如：天車、壓力容器、煤氣等特種作業(yè)應(yīng)急預(yù)案，以防緊急情況之需。十七、公司有《防火安全管理制度》，其中包括：防火管理組織體系、防火管理制度、防火檢查制度、廠區(qū)防火制度、重點(diǎn)部位防火制度、動(dòng)火審批制度、消防器材、設(shè)施管理制度、火險(xiǎn)隱患整改制度、火警、火災(zāi)撲救及事故調(diào)查處理制度、火災(zāi)預(yù)防制度，此處不一一祥講。十八、關(guān)于職業(yè)病防治方面，公司設(shè)有職業(yè)病目錄、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度、職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度、職業(yè)衛(wèi)生輪換或調(diào)離崗位制度、職業(yè)衛(wèi)生體檢制度，此處不一一細(xì)說(shuō)。第二篇：入廠培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方：重慶市凱仁機(jī)械制造有限公司乙方姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：家庭住址：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司安排新員工參加職前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)，為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并保證能為公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、乙方辦理入廠手續(xù)時(shí)，應(yīng)先向甲方交納500元培訓(xùn)金，工作滿一年或離職時(shí)可退回培訓(xùn)金。二、甲方安排乙方學(xué)習(xí)工種，學(xué)習(xí)期限不超過(guò)三個(gè)月。乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定工種就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。三、三個(gè)月內(nèi)乙方可根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況向甲方要求轉(zhuǎn)正考核，乙方考核通過(guò)后成為甲方正式員工，享受正式員工待遇。如果考核未通過(guò)，可繼續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間甲方可給乙方三次考核機(jī)會(huì)，三次不過(guò)則需辦理離職手續(xù)離開(kāi)甲方。四、乙方學(xué)習(xí)期間，由車間給予考勤，甲方按出勤情況支付乙方15元/天的生活費(fèi)，并辦理工傷保險(xiǎn)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)章制度，凡違規(guī)違紀(jì)的，甲方將嚴(yán)加懲處，直至辭退為止。學(xué)員因考核無(wú)法通過(guò)或因故離職（辭退）的，本廠將追回全部生活及保險(xiǎn)費(fèi)用，在培訓(xùn)金中扣回。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方最少應(yīng)為甲方連續(xù)工作三個(gè)月以上。如三個(gè)月內(nèi)辭職應(yīng)退賠甲方培訓(xùn)期間全部生活費(fèi)用。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：重慶市凱仁機(jī)械制造有限公司乙方簽章：年 月 日年 月 日第三篇：入廠培訓(xùn)心得為期兩天的xxx管理局XX年畢業(yè)大學(xué)生入廠教育已經(jīng)結(jié)束，此次培訓(xùn)不僅使我對(duì)xx油田的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史有了更深刻的了解，還增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，讓我受益匪淺。我們驕傲，因?yàn)槲覀兪氰F人的后代。我們慚愧，因?yàn)檠鐾F人的偉岸，深深感到自身的渺小。我們反省，對(duì)于鐵人精神，我們都繼承和發(fā)揚(yáng)了什么。我們自責(zé)，在這個(gè)物欲橫流的年代，我們?nèi)鄙倭耸裁?，遺忘了什么。我們思索，我們青年的一代，應(yīng)以怎樣嶄新的姿態(tài)跟隨中國(guó)走向新世紀(jì)，應(yīng)以怎樣昂揚(yáng)的斗志為xx油田的明天勾畫(huà)美好的藍(lán)圖？王進(jìn)喜——這一響譽(yù)世界的名字，它猶如引航的燈塔，引領(lǐng)鼓舞著老一輩石油人艱苦創(chuàng)業(yè)，感染激勵(lì)著我們青年一代闊步前進(jìn)。有位名人曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“青年正處在葉綠花開(kāi)的季節(jié)，打扮著人類共同擁有的色彩斑斕的世界，接續(xù)著前輩無(wú)限美好的求索”。作為新時(shí)代的石
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