中層競聘方案[精選合集](編輯修改稿)
2025-10-24 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高新支行2010中層干部崗位競聘方案為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋M一步優(yōu)化支行中層干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結(jié)合我行實際情況，經(jīng)研究，決定2010在我行繼續(xù)實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。一、指導思想堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領(lǐng)導崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平。二、競聘工作組織機構(gòu)成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組組長：薛耀民副組長：陳珠艷師勝利張燕小組工作人員：白煜楊曉宏于越英張英領(lǐng)導小組工作職責：（1）領(lǐng)導小組對中層干部競聘工作實施組織領(lǐng)導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。（2）領(lǐng)導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。三、競聘崗位：根據(jù)應(yīng)設(shè)機構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，本次競聘的崗位為： 綜合管理部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；財會運營部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；個人金融部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；公司業(yè)務(wù)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；支行營業(yè)室：主任1名；副主任1名；高新六路分理處：主任1名；唐延路分理處：主任1名；科技路分理處：主任1名；吉祥路分理處：主任1名；紫薇分理處：主任1名；勞動南路支行：行長1名，副行長1名；小寨支行：行長1名，副行長1名；電子城支行：行長1名，副行長1名；長延堡支行：行長1名，副行長1名。四、競聘候選人申報條件1．范圍：支行在職正式員工。2．條件：（1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，在行內(nèi)具有較高的威望。（2）堅持原則，務(wù)實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。（3）行齡3年及以上，學歷本科及以上，年齡為1970年1月1日以后出生，現(xiàn)職中層干部學歷及年齡不限。（4）業(yè)務(wù)能力強，是行內(nèi)公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。（5）具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。五、競聘程序及時間安排：公布競聘崗位（2010年1月4日）。對原有中層干部全部免職（2010年1月4日），重新參加競聘。但新的負責人產(chǎn)生以前繼續(xù)負責原崗位工作。自薦報崗（2010年1月4日至1月5日）。按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向綜合管理部領(lǐng)?。?，并于1月5日早上班時交到支行綜合管理部。資格審查。在競聘報崗結(jié)束后，競聘領(lǐng)導小組組織對照競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。競聘演講和民主測評（1月8日）。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講；演講后，員工及競聘領(lǐng)導小組成員對競聘候選人進行民主測評（群眾測評占50%，領(lǐng)導測評占50%）。確定擬聘人選（1月8日至11日）。參照民主評議結(jié)果，競聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進行任前公示，公示時間不少于3天。任職審批。公示結(jié)果無影響者，向省行營業(yè)部報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領(lǐng)導班子正式聘任。本行內(nèi)設(shè)機構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。附件：200
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