請假的一般規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-24 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到崗的?！獰o正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者?！渌?jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，、病假員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不
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