行政人事部經(jīng)理工作職責(編輯修改稿)
2024-10-22 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 待6． 本工作區(qū)域清潔主要工作：1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結(jié)果及時匯報2． 完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管輔助工作：1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內(nèi)容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決2． 節(jié)假日協(xié)助銷售服務3． 協(xié)助庫存盤點工作4． 與內(nèi)外聯(lián)絡部門維持友好聯(lián)系另外你一些問好問題我可以簡單解答：工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業(yè)1500/2500上下兩者區(qū)別：一個直接面對消費群體有實際銷售經(jīng)驗，適合樂于此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作伙伴，需要更強的團隊協(xié)作精神，適合有美好向往的安定人群發(fā)展前途：兩者不同，營業(yè)員做好了可以成為區(qū)域負責人，當然日后仍舊是公司銷售骨干負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業(yè)務的精干基礎上的，相對穩(wěn)定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢第三篇：行政人事部經(jīng)理職責行政人事部經(jīng)理職責負責擬定、完善公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。負責公司辦公用品、電腦、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等軟硬件的維護和管理，確保正常高效使用。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個人檔案；負責公司員工的考勤計薪及審核工作；辦理公司人員的社會保險等事宜公司各種證照的辦理及檢審、負責公司日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)理下達的各項工作任務。負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護
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