【文章內(nèi)容簡介】 A□生源地助學貸款B□校園地助學貸款□接受過系統(tǒng)的誠信教育B□偶爾接受誠信教育C□幾乎沒有接受過誠信教育 A□農(nóng)村信用社B□農(nóng)業(yè)銀行C□工商銀行D國家開發(fā)銀行□畢業(yè)前B□畢業(yè)后2個月C□畢業(yè)后1年D□畢業(yè)后2年E□研究生畢業(yè)后2年 A□6年B□8年C□10年D□4年E□14年，每名同學獲得助學貸款的額度一般是元/年□就讀高校B□貸款銀行C□代理機構(gòu)D□沒有償還過□是B□否□是B□否□是B□否請選擇A答案的同學繼續(xù)回答些列問題□收入不高B□償還太麻煩C□沒有人催要D□懲罰措施不嚴E□自己經(jīng)濟負擔太重F□其它，支出的優(yōu)先排序是（請按照重要性排序，盡量涵蓋所有選項）A□基本生活開支B□償還其他借款C□償還助學貸款D□孝敬父母E□供弟妹上學F□買房子G□籌備結(jié)婚H□為老人治病I□改善自己生活J□其它□很方便B□很麻煩C□一般D□根本沒有償還渠道E□沒有去償還過 A□是B□否□是B□否第三篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的調(diào)查報告關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的調(diào)查報告關(guān)于就業(yè)率與起薪的調(diào)查在2010年的8月15到20號，我進行了了關(guān)于“高校畢業(yè)生就業(yè)狀況”的調(diào)查，我查閱了許多資料。對于這個調(diào)查的進一步研究，走訪了幾個高校采取了訪問形式，經(jīng)過多方面的調(diào)查，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下:一、畢業(yè)生就業(yè)率隨著高校改革和擴大招生，大學已經(jīng)不是昔日那么高不可攀的學府，人們更多的可以接受高等教育，但是問題也是日益凸顯，由于大范圍的擴招，人才供過于求，導致大學生就業(yè)壓力日漸增大，％。2001年6月的初次就業(yè)率為70%；%，比上年下降了約5個百分點；2003年是高校擴招后本科學生畢業(yè)的第一年，6月的初次就業(yè)率僅為50％，比上年又下降了近15個百分點，這是非常非常嚴峻的事情，人們?yōu)榱俗x大學就是為了能夠找一份好的、自己喜歡的工作，可是這樣的就業(yè)形勢卻讓人么事與愿違，高校的擴招帶來的并不是許多人的大學夢，而是更加嚴峻的就業(yè)形勢。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生“待就業(yè)”%，%，%%。都不是很高，單就這樣看來雖然從“待就業(yè)”方面來看，?？飘厴I(yè)生就業(yè)困難是最大的，而從“真正的落實率”來看，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率優(yōu)于本科畢業(yè)生。特別地，?？粕凇耙呀?jīng)確定單位”、“自由職業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”和“其他靈活就業(yè)”方面的比例顯著高于本科生，而本科生只是在“升學”和“出國/出境”方面具有相對優(yōu)勢。因為這一批人也許他們更看重自身的教育水平和層次，但也從另一方面說明了，學歷越高，就業(yè)狀況應該是越好的。有趣的是，從另一組調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，一半畢業(yè)生起薪1500以上，男性是高于女性的，據(jù)調(diào)查，男性落實率略高于女性，%，%。女性繼續(xù)攻讀研究生或出國/%。男性畢業(yè)生起薪高于女性，男性月起薪為1500元，女性為1300元。不僅是這樣，最重要的起薪比較我們也做了一些調(diào)查，大中城市就業(yè)四成以上，私企人氣漸旺。調(diào)查顯示，2007年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布情況，按就業(yè)地點劃分：%，%，%，%，%。與2005年相比，在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有上升。按按工作單位性質(zhì)分：私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，%、%%，特別是私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。另一方面，學校和科研單位所占的比例顯著下降。國家機關(guān)所占的比例略有增加。另外，從2007年高校畢業(yè)生就業(yè)的工作類型來看，各類專業(yè)技術(shù)工作（如工程師、會計師、教師、醫(yī)生、律師等）依然重中之重，%，但是與2005年相比較，各類專業(yè)技術(shù)工作所占的比例顯著下降，而各類技術(shù)輔助工作（如技術(shù)員、護士、秘書、出納等）、各類行政管理類工作、各類服務工作、一線生產(chǎn)工人所占的比例均有所上升，顯示出畢業(yè)生就業(yè)的工作類型逐漸走向多樣化，有更多的畢業(yè)生愿意從事服務性質(zhì)的工作和一線生產(chǎn)工作。體力與腦力兼?zhèn)涞墓ぷ饕彩枪┎粦?。高校是為社會輸送人才的，但是由于擴招范圍增大，導致教學質(zhì)量得不到保證，高校的不斷增加和專業(yè)的迅速擴增為高校擴大招生提供了條件，同時也使高校畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升。受教育經(jīng)費的影響，部分高校新辦的學院和新增的專業(yè)多為對設(shè)備、技術(shù)要求不高的非工程技術(shù)類學院和專業(yè)，人文專業(yè)居多，缺少技術(shù)性，這些高校的盲目擴招，致使一些學習成績一般的生源進入高校，加之擴招后師資力量分配不均，缺少師資，給學生培養(yǎng)增加了難度，造成學生綜合素質(zhì)下降。使畢業(yè)生在畢業(yè)后在找工作方面的綜合素質(zhì)能力下降，遠遠達不到企業(yè)所要求的條件，這樣下來，就有更多的畢業(yè)生游蕩于社會上，從另一個方面來說，也許還會為社會造成巨大負擔，搞不好這部分學生還會走上一條不正確的道路，致使他們的人生走向偏差。另外，很多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念沒有破解也是就業(yè)難的一大原因。在未就業(yè)高校畢業(yè)生座談會上，絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有就業(yè)的原因，主要是對崗位、薪酬、工作環(huán)境要求過高，期望做“白領(lǐng)”，對從事“藍領(lǐng)”工作心有不甘。而在調(diào)查中，企業(yè)特別是民營企業(yè)對高校畢業(yè)生吃苦耐勞精神評價不高。高校畢業(yè)生適應艱苦條件、高強度工作的能力薄弱，但企業(yè)從培養(yǎng)高校畢業(yè)生考慮，往往需要他們從基層、從生產(chǎn)一線做起。適應能力差、怕苦怕累怕壓力的思想，使一些高校畢業(yè)生難以通過這樣的磨煉和考驗。二、畢業(yè)生起薪調(diào)查對于畢業(yè)生的起薪，另外一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:第一，學歷越高起薪越高。從中位數(shù)平均看，?？飘厴I(yè)生月起薪為1100元，本科生為1500元，碩士和博士均為3000元。從數(shù)學平均值看，專科生為1410元，比2005年的1333元增加了77元；本科畢業(yè)生為1788元，比2005年的1549元增加了239元；碩士為3469元，比2005年的2674元增加了795元；博士為3252元，比2005年的2917元增加了335元。第二，性別之間存在差異：從科學平均數(shù)上平均來看，男性月起薪為1500元，女性為1300元，兩者相差為200元。從算術(shù)平均值看，男性為1871元，女性為1696元，兩者相差175元。同2005年的算術(shù)平均值比較，2007年男性和女性的月起薪分別增加了240元和189元。第三，工作單位性質(zhì)之間存在差異：科研單位、三資企業(yè)和國家機關(guān)的平均月起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536