物流專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷(編輯修改稿)
2024-10-21 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 充實(shí)自己，讓自己能成為一名多方面發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生。同時(shí)我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該注重社會(huì)實(shí)踐，因此，在不影響學(xué)業(yè)的前提下，我多次利用課余時(shí)間做 兼職，另外多次參加校院組織的實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)了一定的接洽客戶和管理能力。這些都培養(yǎng)了自己良好的組織、合作、溝通、創(chuàng)新已及社會(huì)工作能力。希望有機(jī)會(huì)能成為貴公司的一員。第三篇：人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板姓名：xxx性別：女民族：漢政治面目：團(tuán)員學(xué)歷：大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)：公關(guān)文秘畢業(yè)院校：南開(kāi)大學(xué)中文系所學(xué)課程：秘書(shū)學(xué)、文秘寫(xiě)作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語(yǔ)言、應(yīng)用寫(xiě)作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。另：自修過(guò)許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)?，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語(yǔ)二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷：* 1995年5月—1997年xx公司前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)* 1997年—1999年xx公司人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢(xún),按時(shí)向上級(jí)部門(mén)反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)* 1999年初xx公司人事部領(lǐng)班監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況個(gè)人簡(jiǎn)單自我介紹：在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字；英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。業(yè)余愛(ài)好：是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過(guò)數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。本人性格：溫和、謙虛、自律、自信。聯(lián)系電話：12345678 address：12345678@另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位非常適合的人選！人力資源流動(dòng)比率來(lái)自:《人力資源管理》所謂人力資源的流動(dòng)與周轉(zhuǎn)，是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)。人力資源流動(dòng)率則為一定時(shí)期內(nèi)某種人力資源變動(dòng)（離職和新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種：（1）人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：離職率=離職人數(shù)100%247。工資冊(cè)平均人數(shù)離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）。人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)100%247。工資冊(cè)平均人數(shù)（3）凈人力資源流動(dòng)率（Netlabor Turnover Rate）。凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用
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