【文章內容簡介】 業(yè)務能力培訓，發(fā)揮第一書記作用，總結提煉黨建亮點。五是針對軟弱渙散黨組織的整頓力度還需加強的問題。成立專門工作組月督導、季督查、年評議，年內調整XX名第一書記，選派XX名科級干部任村支部書記。二、存在問題及原因分析從2017年工作完成來看，基層黨建雖然取得了一定成績，但存在問題和不足也不容忽視。一是黨員學習教育形式單一，停留在念報紙、抄筆記上，還沒能真正做到學懂弄通做實。二是黨群活動陣地使用率不高，個別村就活動抓活動，缺少吸引力。三是黨員全鏈條管理機制執(zhí)行不夠規(guī)范，個別村停留在紙面上，沒有達到促進黨員作用發(fā)揮的目的。這些問題雖然表現(xiàn)在工作上，但主要原因還是自己抓落實不夠，對基層黨建工作謀得不夠深、抓得不夠細、盯得不夠緊、管得不夠嚴，距離高標準、嚴要求還有不小差距。三、下一步工作思路我將認真貫徹落實黨的十九大精神和習總書記一系列指示精神，帶動班子成員、村黨支部書記聚焦主業(yè)、當好主角，扎實抓好基層黨建工作。著力在四個方面下功夫。（一）堅持提素質、強本領，在加強隊伍建設上下功夫。重點抓四支隊伍。一是書記隊伍。實施紅色頭雁培育工作，提高支部書記抓黨建、抓發(fā)展的能力。二是“兩委”成員隊伍。牽頭建立紅色沙龍，吸納群眾開展聚會型學習交流等活動。三是黨員隊伍。完善黨員認崗服務制度，開展暖心服務等特色活動。四是紅色人才隊伍，建立入黨積極份子、后備干部紅色人才庫。（二）堅持抓管理、建機制，在提升服務水平上下功夫。重點完善三項機制。一是網格化管理機制。以“網格化管理”推動“精準化服務”，建好綜合服務站，強化服務功能。二是分類量化積分管理機制。建立黨員積分“銀行”，完善考核細則。拓展建立村民誠信銀行，推動微治理。三是完善聯(lián)系服務群眾工作機制。創(chuàng)建智慧黨建平臺，拓寬教育管理黨員、聯(lián)系服務牧民渠道。（三）堅持做加法、促發(fā)展，在龍頭引領帶動上下功夫。推進“黨建+”龍頭引領工程，做好結合文章，助推經濟發(fā)展。一是在發(fā)展壯大集體經濟上做加法。以黨建+合作社、+企業(yè)、+旅游、+電商等為抓手，實現(xiàn)集體增收、牧民增收兩促進。二是在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)上做加法。建立完善與轄區(qū)企業(yè)“村聯(lián)建”機制，增強群眾增收致富“造血”功能。三是在生態(tài)文明建設上做加法。統(tǒng)籌實施好生態(tài)修復工程，實現(xiàn)美麗與發(fā)展雙贏。（四）堅持夯基礎、固根本，在培育紅色文化上下功夫。一是做好紅色宣講。以“三會一課”為抓手，采取學習+討論、+宣講等多種形式，切實把十九大精神武裝到每名黨員、宣傳到每戶牧民。二是弘揚紅色精神。在XXX等村建設民俗文化村、紅色教育示范點，開展紅色教育。三是唱響紅色旋律。開展“德善XX、孝行XX”等特色主題活動，建設“包容、和諧、平安”的新農村。第四篇：鎮(zhèn)黨委書記黨建工作述職報告2019年黨委書記黨建工作述職報告根據(jù)安排，現(xiàn)將黨建工作履職情況匯報如下：一、履職情況一是抓班子帶隊伍，從嚴落實主體責任。堅持黨委中心組學習制度，深入開展“兩學一做”專題學習教育活動，認真開展四個專題學習，查擺問題87個。以黨支部為單位制定學習計劃和學習目標，認真學習習總書記七一主要講話、十八屆六中全會、省市黨代會精神，組織開好班子民主生活會，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持民主集中制，嚴格按黨委會議事規(guī)則想問題、辦事情、作決策，召開31次黨政聯(lián)席會。落實黨建工作分工負責制，建立健全片工作責任制和黨委班子成員聯(lián)系黨支部工作責任制。加強干部管理，制定《脫貧攻堅問責辦法》，規(guī)范化建設水平得到提升。二是抓脫貧促發(fā)展，全面落實重點工作。圍繞精準扶貧、精準脫貧，深入推進“連心、強基、模范”三大品牌建設，整合各項資源，凝聚攻堅合力。堅持班子成員全部兼任村“第一書記”，組織鎮(zhèn)內178名黨員干部參與結對幫扶，覆蓋1215戶貧困戶。大力推進產業(yè)扶貧，組建支部引領的農民專業(yè)合作社19個，發(fā)展井岡蜜柚600畝。加大貧困村黨支部活動場所建設，5個貧困村整合“活動室、文化室、衛(wèi)生室”進行一體化建設，10個村的活動陣地得到改善。認真做好基層黨組織按期換屆檢查工作，調整了5名黨組織書記，為脫貧攻堅提供組織保障。三是抓基層強基礎，不斷增強工作活力。認真組織黨代表換屆工作，嚴把“兩代表一委員”的政治關、素質關、能力關和廉潔關，確保先進性和純潔性。新成立23個黨支部，實現(xiàn)非公有制經濟組織和社會組織“兩個覆蓋”。積極推行“131”治理新模式，嚴格落實“四議兩公開”制度，增強村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，吸收了10名正式黨員，12名預備黨員，28名入黨積極分子。全面開展黨員組織關系集中排查，對5名長期聯(lián)系不上、作用發(fā)揮不了的黨員進行了相應處理。嚴肅開展拖欠黨費清繳工作，補繳黨費***萬元。加大黨建經費投入，配套10萬元按時足額保障村干部、村小組長的工資待遇，對32名黨員進行了走訪慰問。四是抓作風、嚴紀律，著力筑牢監(jiān)督防線。加強紀律建設，堅持運用“四種形態(tài)”教育、管理、監(jiān)督干部，配合有關部門對3名黨員進行立案處理，給予3名黨員干部黨內警告處分，對2名干部約談提醒。重點圍繞“處事不公、以權謀私、作風不實”開展專項整治、查擺具體問題42個，逐一落實整改措施。加強中央八項規(guī)定的貫徹落實，嚴肅會鳳會紀，整治干部“走讀”。二、述職承諾兌現(xiàn)情況一是年內實現(xiàn)了村干部輪訓“全覆蓋”，制定了《村黨組織工作制度》、《村小組長管理考核辦法》，規(guī)范了黨組織生活；二是對****2個村黨支部進行了整頓轉化，提升了黨支部的領導能力和服務水平；三是全面落實***治理模式，24個村都制定了完善的工作程序和規(guī)范的工作制度，村級事務管理進一步加強；四是著力壯大村集體經濟，8個村共爭取各類發(fā)展資金150多萬元。五是認真加強村后備干部隊伍建設，建立后備干部人才庫，按照“村兩委”干部職數(shù)1:1配備后備干部，切實解決了部分村“后繼乏人”的問題。三、存在的主要問題及原因分析一是責任落實不到位。責任教育抓得不深入、不經常，責任分解定位不準確，量化不細。責任追究力度不大，存在老好人思想，對重點崗位、關鍵領域缺少監(jiān)督檢查活動。二是村黨組織建設基礎薄弱。個別村班子配備不全，年齡結構老化，村黨支部書記年齡在50歲以上占62%以上。一批干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)和為民服務的熱情。村黨組織“三會一課”等制度落實不到位。干部作風仍需轉變，“二傳手”、“拖延病”、“抱怨癥”等現(xiàn)象比較