【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，發(fā)揮第一書記作用，總結(jié)提煉黨建亮點(diǎn)。五是針對(duì)軟弱渙散黨組織的整頓力度還需加強(qiáng)的問題。成立專門工作組月督導(dǎo)、季督查、年評(píng)議，年內(nèi)調(diào)整XX名第一書記，選派XX名科級(jí)干部任村支部書記。二、存在問題及原因分析從2017年工作完成來看，基層黨建雖然取得了一定成績(jī)，但存在問題和不足也不容忽視。一是黨員學(xué)習(xí)教育形式單一，停留在念報(bào)紙、抄筆記上，還沒能真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。二是黨群活動(dòng)陣地使用率不高，個(gè)別村就活動(dòng)抓活動(dòng)，缺少吸引力。三是黨員全鏈條管理機(jī)制執(zhí)行不夠規(guī)范，個(gè)別村停留在紙面上，沒有達(dá)到促進(jìn)黨員作用發(fā)揮的目的。這些問題雖然表現(xiàn)在工作上，但主要原因還是自己抓落實(shí)不夠，對(duì)基層黨建工作謀得不夠深、抓得不夠細(xì)、盯得不夠緊、管得不夠嚴(yán)，距離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有不小差距。三、下一步工作思路我將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)總書記一系列指示精神，帶動(dòng)班子成員、村黨支部書記聚焦主業(yè)、當(dāng)好主角，扎實(shí)抓好基層黨建工作。著力在四個(gè)方面下功夫。（一）堅(jiān)持提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。重點(diǎn)抓四支隊(duì)伍。一是書記隊(duì)伍。實(shí)施紅色頭雁培育工作，提高支部書記抓黨建、抓發(fā)展的能力。二是“兩委”成員隊(duì)伍。牽頭建立紅色沙龍，吸納群眾開展聚會(huì)型學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)。三是黨員隊(duì)伍。完善黨員認(rèn)崗服務(wù)制度，開展暖心服務(wù)等特色活動(dòng)。四是紅色人才隊(duì)伍，建立入黨積極份子、后備干部紅色人才庫。（二）堅(jiān)持抓管理、建機(jī)制，在提升服務(wù)水平上下功夫。重點(diǎn)完善三項(xiàng)機(jī)制。一是網(wǎng)格化管理機(jī)制。以“網(wǎng)格化管理”推動(dòng)“精準(zhǔn)化服務(wù)”，建好綜合服務(wù)站，強(qiáng)化服務(wù)功能。二是分類量化積分管理機(jī)制。建立黨員積分“銀行”，完善考核細(xì)則。拓展建立村民誠信銀行，推動(dòng)微治理。三是完善聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制。創(chuàng)建智慧黨建平臺(tái)，拓寬教育管理黨員、聯(lián)系服務(wù)牧民渠道。（三）堅(jiān)持做加法、促發(fā)展，在龍頭引領(lǐng)帶動(dòng)上下功夫。推進(jìn)“黨建+”龍頭引領(lǐng)工程，做好結(jié)合文章，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)上做加法。以黨建+合作社、+企業(yè)、+旅游、+電商等為抓手，實(shí)現(xiàn)集體增收、牧民增收兩促進(jìn)。二是在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)上做加法。建立完善與轄區(qū)企業(yè)“村聯(lián)建”機(jī)制，增強(qiáng)群眾增收致富“造血”功能。三是在生態(tài)文明建設(shè)上做加法。統(tǒng)籌實(shí)施好生態(tài)修復(fù)工程，實(shí)現(xiàn)美麗與發(fā)展雙贏。（四）堅(jiān)持夯基礎(chǔ)、固根本，在培育紅色文化上下功夫。一是做好紅色宣講。以“三會(huì)一課”為抓手，采取學(xué)習(xí)+討論、+宣講等多種形式，切實(shí)把十九大精神武裝到每名黨員、宣傳到每戶牧民。二是弘揚(yáng)紅色精神。在XXX等村建設(shè)民俗文化村、紅色教育示范點(diǎn)，開展紅色教育。三是唱響紅色旋律。開展“德善XX、孝行XX”等特色主題活動(dòng)，建設(shè)“包容、和諧、平安”的新農(nóng)村。第四篇：鎮(zhèn)黨委書記黨建工作述職報(bào)告2019年黨委書記黨建工作述職報(bào)告根據(jù)安排，現(xiàn)將黨建工作履職情況匯報(bào)如下：一、履職情況一是抓班子帶隊(duì)伍，從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，深入開展“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真開展四個(gè)專題學(xué)習(xí)，查擺問題87個(gè)。以黨支部為單位制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記七一主要講話、十八屆六中全會(huì)、省市黨代會(huì)精神，組織開好班子民主生活會(huì)，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格按黨委會(huì)議事規(guī)則想問題、辦事情、作決策，召開31次黨政聯(lián)席會(huì)。落實(shí)黨建工作分工負(fù)責(zé)制，建立健全片工作責(zé)任制和黨委班子成員聯(lián)系黨支部工作責(zé)任制。加強(qiáng)干部管理，制定《脫貧攻堅(jiān)問責(zé)辦法》，規(guī)范化建設(shè)水平得到提升。二是抓脫貧促發(fā)展，全面落實(shí)重點(diǎn)工作。圍繞精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，深入推進(jìn)“連心、強(qiáng)基、模范”三大品牌建設(shè)，整合各項(xiàng)資源，凝聚攻堅(jiān)合力。堅(jiān)持班子成員全部兼任村“第一書記”，組織鎮(zhèn)內(nèi)178名黨員干部參與結(jié)對(duì)幫扶，覆蓋1215戶貧困戶。大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧，組建支部引領(lǐng)的農(nóng)民專業(yè)合作社19個(gè)，發(fā)展井岡蜜柚600畝。加大貧困村黨支部活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，5個(gè)貧困村整合“活動(dòng)室、文化室、衛(wèi)生室”進(jìn)行一體化建設(shè)，10個(gè)村的活動(dòng)陣地得到改善。認(rèn)真做好基層黨組織按期換屆檢查工作，調(diào)整了5名黨組織書記，為脫貧攻堅(jiān)提供組織保障。三是抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工作活力。認(rèn)真組織黨代表換屆工作，嚴(yán)把“兩代表一委員”的政治關(guān)、素質(zhì)關(guān)、能力關(guān)和廉潔關(guān)，確保先進(jìn)性和純潔性。新成立23個(gè)黨支部，實(shí)現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織“兩個(gè)覆蓋”。積極推行“131”治理新模式，嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”制度，增強(qiáng)村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，吸收了10名正式黨員，12名預(yù)備黨員，28名入黨積極分子。全面開展黨員組織關(guān)系集中排查，對(duì)5名長(zhǎng)期聯(lián)系不上、作用發(fā)揮不了的黨員進(jìn)行了相應(yīng)處理。嚴(yán)肅開展拖欠黨費(fèi)清繳工作，補(bǔ)繳黨費(fèi)***萬元。加大黨建經(jīng)費(fèi)投入，配套10萬元按時(shí)足額保障村干部、村小組長(zhǎng)的工資待遇，對(duì)32名黨員進(jìn)行了走訪慰問。四是抓作風(fēng)、嚴(yán)紀(jì)律，著力筑牢監(jiān)督防線。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)持運(yùn)用“四種形態(tài)”教育、管理、監(jiān)督干部，配合有關(guān)部門對(duì)3名黨員進(jìn)行立案處理，給予3名黨員干部黨內(nèi)警告處分，對(duì)2名干部約談提醒。重點(diǎn)圍繞“處事不公、以權(quán)謀私、作風(fēng)不實(shí)”開展專項(xiàng)整治、查擺具體問題42個(gè)，逐一落實(shí)整改措施。加強(qiáng)中央八項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)，嚴(yán)肅會(huì)鳳會(huì)紀(jì)，整治干部“走讀”。二、述職承諾兌現(xiàn)情況一是年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了村干部輪訓(xùn)“全覆蓋”，制定了《村黨組織工作制度》、《村小組長(zhǎng)管理考核辦法》，規(guī)范了黨組織生活；二是對(duì)****2個(gè)村黨支部進(jìn)行了整頓轉(zhuǎn)化，提升了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)水平；三是全面落實(shí)***治理模式，24個(gè)村都制定了完善的工作程序和規(guī)范的工作制度，村級(jí)事務(wù)管理進(jìn)一步加強(qiáng)；四是著力壯大村集體經(jīng)濟(jì)，8個(gè)村共爭(zhēng)取各類發(fā)展資金150多萬元。五是認(rèn)真加強(qiáng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立后備干部人才庫，按照“村兩委”干部職數(shù)1:1配備后備干部，切實(shí)解決了部分村“后繼乏人”的問題。三、存在的主要問題及原因分析一是責(zé)任落實(shí)不到位。責(zé)任教育抓得不深入、不經(jīng)常，責(zé)任分解定位不準(zhǔn)確，量化不細(xì)。責(zé)任追究力度不大，存在老好人思想，對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域缺少監(jiān)督檢查活動(dòng)。二是村黨組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。個(gè)別村班子配備不全，年齡結(jié)構(gòu)老化，村黨支部書記年齡在50歲以上占62%以上。一批干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的熱情。村黨組織“三會(huì)一課”等制度落實(shí)不到位。干部作風(fēng)仍需轉(zhuǎn)變，“二傳手”、“拖延病”、“抱怨癥”等現(xiàn)象比較