晉升職稱標準(編輯修改稿)
2025-10-21 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷，并在小學三級教師崗位任教3年以上。（五）三級教師：具備高等教育?？飘厴I(yè)學歷在初中任教，或者具備中等師范學校畢業(yè)學歷在小學任教，見習1年期滿并考核合格；或者具備高等教育?？飘厴I(yè)學歷，在小學任教。第二篇：職稱晉升漢川市人民醫(yī)院/武漢大學人民醫(yī)院漢川醫(yī)院專業(yè)技術人員職稱晉升管理規(guī)定為貫徹落實湖北省《關于進一步加強人才工作的決定》和孝感市專業(yè)技術人員職稱工作領導小組《關于進一步深化職稱改革加強專業(yè)技術人才評價工作的意見》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應用與創(chuàng)新能力等要素構成的專業(yè)技術人才評價機制，在孝感市衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格申報評審工作基礎上，結合我院人事制度改革，推進“公開、公平、公正”與“競爭、擇優(yōu)、激勵”的用人機制，充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性和創(chuàng)造性，進一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術人員隊伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本辦法。一、成立組織 醫(yī)院職稱評審委員會 主任:院長成員：副院長 人事科長二、職稱晉升范圍編制在院的正式職工。遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。忠誠人民的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針。高職低聘可由中級聘到初級、副高聘到中級、正高聘到副高。低職低聘可由初級聘到中級、中級聘到副高級、副高級聘到正高級三、聘用要求（一）職稱晉升：任現(xiàn)職以來，符合下列條件四項者，可以進行聘任。具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。初級任職10年以上，中級任職8年以上，副高任職5年以上，能優(yōu)秀履職且具備履行高一級專業(yè)技術職稱的職責和能力。近3年一直擔任科主任或副主任。近3年未發(fā)生醫(yī)療事故。近3年有兩年考核均為先進工作者或受到上級表彰。（二）聘用優(yōu)先條件：在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一將優(yōu)先考慮。1．醫(yī)院的專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人和職能科室負責人。2．個人獲得省級以上獎勵。3．連續(xù)3年被市級以上表彰。四、聘用程序1．個人申請：每年2月進行評聘，由本人提出申請，并填寫《專業(yè)技術人員職稱晉升申報表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和畢業(yè)證、身份證復印件，于2月底報科教科。逾期不再受理2．部門審核。人事科牽頭會同科教科、醫(yī)務科、護理部對收到的材料進行審核，并將審核結果報告黨委。4．醫(yī)院審批。院班子對評議結果進行審批，公示一周無異議后，醫(yī)院頒發(fā)聘任證書或解聘。五、考核和規(guī)定1．職稱晉升人員聘期為2年，期滿后經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準，可以續(xù)聘。２．醫(yī)院對職稱晉升人員實行動態(tài)管理，每年考核1次，考核不合格者將中途解聘。醫(yī)德醫(yī)風方面有嚴重違規(guī)行為，也隨即解聘。被解除聘任者，自下月起恢復原職稱待遇。３．聘期內(nèi)如通過上級職稱評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術職稱，院內(nèi)職稱晉升的待遇即停止。六、說明此文件適用于全院中、西醫(yī)專業(yè)技術人員。此文件自2014年2月1日起實施。此文件解釋權在醫(yī)院。二〇一四年二月一日主題詞：專業(yè)技術人員 職稱晉升 管理規(guī)定 抄報：市衛(wèi)生局 漢川市人民醫(yī)院 二○一四年二月一日印發(fā)共?。?00份第三篇：職稱晉升安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級職稱評審標準申報者5年要準備50份優(yōu)質(zhì)病歷 論文等“查重比”不能超過30%來源： 中安在線時間：20141023 18:48:57 作者： 錢晶中安在線訊 10月23日下午兩點半，安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級職稱評審標準新聞通氣會在省衛(wèi)生計生委會議室召開。記者獲悉，近日，由省衛(wèi)生計生委、省人社廳聯(lián)合制作的《安徽省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審標準條件(試行)》、《安徽省農(nóng)村和城市基層衛(wèi)生機構高級專業(yè)技術資格評審標準條件(試行)》已經(jīng)下發(fā)。安徽省現(xiàn)行的衛(wèi)生系列職稱評審標準是2006年下
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1