【文章內容簡介】 人員協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，公民、法人或者其他組織應當支持和配合。警務輔助人員履行職責行為的后果，由使用警務輔助人員的公安機關承擔。第十二條警務輔助人員享有下列權利：（一）獲得履行職責必需的工作條件和安全保護；（二）獲得勞動報酬，享受福利，參加社會保險；（三）參加業(yè)務技能培訓；（四）對所在公安機關工作提出意見和建議；（五）依法解除勞動關系；（六）法律、法規(guī)規(guī)定和合同約定的其他權利。第十三條警務輔助人員應當遵紀守法，服從公安機關的管理和人民警察的指揮，忠于職守，文明執(zhí)勤，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動；（二）泄露國家秘密、工作秘密或者因履行職責知悉的商業(yè)秘密、公民個人隱私和信息；（三）組織或者參加非法組織；（四）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（五）違反有關規(guī)定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動；（六）利用工作之便為自己或者他人謀取私利；（七）從事或者參與與履行職責相關的營利性活動；（八）不履行或者不正確履行職責；（九）對群眾態(tài)度蠻橫、行為粗暴、故意刁難或者吃拿卡要；（十）違法違紀的其他行為。第三章招聘第十四條區(qū)人民政府根據本地經濟社會發(fā)展情況、社會治安狀況和公安機關承擔的工作任務，按照總量控制、傾斜基層、動態(tài)調整、分類使用的原則，科學配置并嚴格控制警務輔助人員規(guī)模。第十五條XX市公安局XX分局商同級機構編制、財政、人力資源社會保障等部門，科學研究確定警務輔助人員用人額度。XX市公安局XX分局在用人額度范圍內提出招聘計劃，制訂招聘工作方案，會同同級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施或者單獨組織實施。招聘工作方案需明確招聘崗位、人數、年齡、學歷、專業(yè)等需求和具體薪酬待遇。第十六條警務輔助人員招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標準和程序，明確招聘崗位，嚴格選拔錄用。第十七條招聘警務輔助人員，應當經過報名、考試、體檢、考察和公示等程序，擇優(yōu)錄用。招聘具有專業(yè)資格或者專門技能的警務輔助人員，可以適當調整招聘程序或者采取其他測評方法。第十八條應聘警務輔助人員應當具備下列條件：（一）擁護憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（二）年滿十八周歲的公民；（三）具有高中以上文化程度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有符合崗位要求的身體條件、心理素質和工作能力；（六）國家和省規(guī)定的應當具備的其他條件。招聘崗位對專業(yè)技能和文化程度有特殊要求的，應聘人員應當符合相關要求。第十九條具有下列情形之一的，不得錄用為警務輔助人員：（一）曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案；（二）曾因違法違紀被開除、辭退、解除勞動合同；（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；（四）本人家庭成員或主要社會關系人或正在服刑或正在接受調查；（五）本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動；（六）國家和省規(guī)定的不適合從事警務輔助工作的其他情形。第二十條新錄用的警務輔助人員上崗前，公安機關應當參照人民警察宣誓規(guī)定組織宣誓。第四章管理和監(jiān)督第二十一條對警務輔助人員實行分類分崗分級管理。公安機關應當參照人民警察相關管理規(guī)定，結合警務輔助人員特點，建立健全管理和監(jiān)督制度。第二十二條公安機關應當根據崗位職責和工作性質，對巡邏防控、社區(qū)管理、交通協(xié)管、糾紛調解等勤務崗位，接警、證件協(xié)辦、信息錄入、技術支持等文職崗位，實行分崗位管理，明確具體工作規(guī)范和要求。第二十三條公安機關應當根據警務輔助人員的工作年限、考核結果等情況，對警務輔助人員實行層級化管理，層級之間不具有領導、指揮或隸屬關系。警務輔助人員層級與薪酬待遇掛鉤。警務輔助人員在全市范圍內跨區(qū)域、跨警種部門交流調整崗位的，應當符合崗位要求，具備相應資格條件，經市、區(qū)兩級公安機關批準后辦理相應手續(xù)。經上述程序交流調整崗位的警務輔助人員，其層級原則上保持不變，同時執(zhí)行新崗位薪酬標準。第二十四條公安機關應當建立警務輔助人員培訓制度，對新錄用警務輔助人員開展履職能力崗前培訓，對在崗警務輔助人員開展思想政治、法律知識、業(yè)務技能、安全防護、心理素質等培訓，提高警務輔助人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。第二十五條公安機關應當對警務輔助人員的思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作績效、遵紀守法等情況進行考核。考核結果作為警務輔助人員層級升降、獎懲以及繼續(xù)留用或者不予留用的主要依據。第二十六條對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的警務輔助人員，按照國家和省有關規(guī)定給予表彰和獎勵。第二十七條公安機關按照相關規(guī)定為警務輔助人員配發(fā)統(tǒng)一的工作證件、服裝、標識。警務輔助人員履行職責期間，應當按照規(guī)定穿著警務輔助人員服裝，佩戴標識，必要時出示工作證件表明身份；需要著便裝的，應當攜帶工作證件。非履行職責期間，不得穿著警務輔助人員服裝、佩戴標識。警務輔助人員離職時，應當將工作證件、服裝、標識、裝備等交回公安機關。任何組織或者個人不得非法制造、販賣、購買、持有和使用警務輔助人員工作證件、服裝、標識。第二十八條警務輔助人員在人民警察的帶領下協(xié)助開展與執(zhí)法有關的輔助性工作時，應當按照國家有關規(guī)定進行執(zhí)法公示和全過程記錄。第二十九條警務輔助人員在履行職責過程中，遇有下列情形之一的，應當回避，當事人或者其法定代理人有權提出回避申請：（一）系案（事）件的當事人或者當事人的近親屬；（二）本人或者其近親屬與案（事）件有利害關系；（三）與案（事）件當事人有其他關系，可能影響公正處理。前款規(guī)定的回避，由使用警務輔助人員的公安機關負責人決定。第三十條警務輔助人員履行職責應當接受社會監(jiān)督。任何單位和個人對警務輔助人員的違法違紀行為有權檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，并依照有關規(guī)定將查處結果告知檢舉人、控告人。第三十一條公安機關應當建立督察和責任追究制度，對警務輔助人員履行職責和遵紀守法情況進行監(jiān)督，同時根據警務輔助人員違法違紀行為性質、情節(jié)輕重等，給予相應處理。第三十二條警務輔助人員有下列情形之一的，公安機關可以依法解除勞動關系：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；（二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任；（三）嚴重違反單位規(guī)章制度；（四）嚴重失職造成重大損害或者不良影響；（五）被依法追究刑事責任；（六）法律、法規(guī)規(guī)定和合同約定解除勞動關系的其他情形。第五章職業(yè)保障第三十三條公安機關錄用警務輔助人員，應當按照招聘崗位依法建立勞動關系，規(guī)范用工管理，約定勞動報酬和勞動條件，明確工作內容、工作時間和休息休假制度。第三十四條警務輔助人員的人員經費和服裝、標識、裝備、招聘