廉政風險點防范管理的自查總結(jié)-1五篇(編輯修改稿)
2024-10-21 09:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點定為二級，一般風險點定為三級。對初步評定的風險等級結(jié)果，通過內(nèi)部政務(wù)公示欄進行公示，在民主評議的基礎(chǔ)上，修訂風險等級劃分結(jié)果，接受干部職工的監(jiān)督。三、健全制度，規(guī)范流程，努力把廉政風險點防范管理落到實處（一）加強思想教育，防范道德風險。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強干部職工廉潔從政教育，重點進行了干部職工的政治思想、職業(yè)道德、法律法規(guī)教育和警示教育，推進廉政文化建設(shè)，使他們牢固樹立正確的人生觀、價值觀，廉潔奉公、遵紀守法，自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕；及時了解和掌握干部職工特別是重要崗位部門人員的思想動向，有針對性地加強學習，提高對不良思想的防范能力，營造廉潔從政氛圍。（二）完善各項制度，建立防控機制。找出風險后，明確各項規(guī)章制度，控制風險發(fā)生才是“查找廉政風險，建立防控機制”的核心環(huán)節(jié)。因此，我局在對原有的各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程進一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明確了工作流程，做到行政權(quán)力的運行公開、公平、公正和透明。（三）明確風險責任，加強監(jiān)督考核。圍繞建設(shè)“三個過硬”隊伍（政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風過硬），達到“四高目標”的要求（建設(shè)高素質(zhì)的隊伍、運用高科技的手段、實現(xiàn)高效能的監(jiān)管、達到高質(zhì)量服務(wù)），我們把廉政風險查找和防范工作納入行政效能考核、目標任務(wù)考核和黨風廉政責任制考核范疇，將其與干部的評先選優(yōu)有機結(jié)合起來，做到關(guān)口前移，及時將風險化解于未然，確保黨員干部零違紀。（四）針對存在問題，完善整改措施。對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，按照分級管理的原則，通過警示提醒，誡勉談話，責令整改三種措施，防止問題演化發(fā)展成違紀違法行為。自開展此項工作以來，針對單位出現(xiàn)的行政許可不作為和亂作為的苗頭性問題，限期進行了整改。同時，抓好黨風廉政建設(shè)和政風行風建設(shè)，強化有效措施和機制的建立與落實，不斷拓寬監(jiān)督渠道，構(gòu)筑外部監(jiān)督機制。四、開展廉政風險點防范管理取得的成效、存在的問題及今后的工作打算廉政風險點防范管理工作實現(xiàn)了紀檢監(jiān)察工作與鄉(xiāng)財縣管業(yè)務(wù)工作的有機融合，經(jīng)過前期的探索和運作，已顯現(xiàn)出了初步的成效。主要表現(xiàn)在：一是干部隊伍的風險意識、廉潔自律的自覺性明顯增強。廉政風險點查找的過程，就是個人的自我提醒、自我提高，增強了廉潔自律意識的過程，達到了以人為本，教育保護干部的階段性目標。二是通過學習教育，明確職權(quán)，干部職工的責任意識和服務(wù)意識明顯增強，各項工作進展成效顯著，得到了各級領(lǐng)導的肯定。三是各項工作更加規(guī)范。不斷完善的體制機制有效促進了各項工作的制度化、規(guī)范化、法治化、程序化。我們雖然在落實廉政風險點防范工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題，主要是：廉政風險點管理工作進展還不夠平衡，許多工作還有待進一步深化；防范監(jiān)控措施還需要在實踐中不斷健全完善和逐步落實到位；考核結(jié)果的運用需要在更高的層面上不斷完善，融合到相應(yīng)制度中去。在下一步的工作中，我們將以此次會議為契機，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合工作特點建立一套預(yù)防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保廉政風險防范管理工作取得實效。第三篇：廉政風險點防范管理順質(zhì)監(jiān)〔2009〕17號為深入貫徹中央紀委十七屆三次全會和市紀委五次全會精神，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)《中共順昌縣委順昌縣人民政府關(guān)于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕21號）要求，結(jié)合我局實際，制定順昌縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局廉政風險點防范管理工作實施方案。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，“貫穿一條主線、強化兩種意思、立足三項建設(shè)、建立四個在前”：即以貫徹落實《實施綱要》《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉政自律意識和為民服務(wù)意識，立足作風建設(shè)，干部部隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前，監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動我局反腐倡廉建設(shè)深入開展。二、工作目標通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋機關(guān)和直屬單位的廉政風險防范管理工作網(wǎng)絡(luò)，逐步建立比較完善的廉政風險防范管理長效機制，構(gòu)建“結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權(quán)力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解和防范廉政風險，促進機關(guān)和直屬單位工作人員廉政高效。三、工作重點結(jié)合本局實際，對領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導
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