【文章內(nèi)容簡介】 思想就是“文檔化，統(tǒng)一管理，隨用隨取”。1）用Excel做了一個《求職日志》，記錄下自己投遞簡歷的企業(yè)相關(guān)信息，包括企業(yè)名稱、網(wǎng)址、崗位、投遞狀態(tài)等等。這么做可以進行系統(tǒng)的管理，否則簡歷投多了，你自己都搞不清楚已經(jīng)投了哪些公司，而哪些還沒投。2）提前掃描自己的證書和成績單原件，有的企業(yè)要上傳附件。一般有大小限制，所以還需要調(diào)整文件大小。3）做一份證書清單，包括：證書名稱、頒發(fā)部門、頒發(fā)時間、備注（例如證書編號）等信息，因為網(wǎng)申經(jīng)常涉及這些內(nèi)容。雖然中華英才網(wǎng)一般都可以從標準簡歷導入，但不同的企業(yè)可能所要求的信息又有所不同。4）系統(tǒng)地管理簡歷。（1）制作不同版本的簡歷，例如我們營銷專業(yè)，可能投遞的崗位有“銷售型”、“研究型”。前者要側(cè)重社會實踐活動，表現(xiàn)出溝通能力；而后者要側(cè)重項目經(jīng)驗，表現(xiàn)出學術(shù)能力。（2）簡歷命名也很有講究，可以幫助你提高效率。如：公司中文全稱XXX應聘崗位200904305）網(wǎng)申時使用“智能填表”。有時網(wǎng)申過程中，網(wǎng)絡斷掉，而如果你沒有保存的話，大半天的辛苦就白費了。所以建議大家使用傲游的“智能填表”，可以保存填表的數(shù)據(jù)。具體使用方法：工具智能填表保存當前表單。此外，也建議大家網(wǎng)申完后，在預覽模式下，把整個網(wǎng)投簡歷粘貼到word中，然后以企業(yè)分別命名。特別是不在中華英才網(wǎng)上網(wǎng)申的企業(yè)（例如有企業(yè)自己的網(wǎng)站）。因為有的網(wǎng)申問題相似，可以直接ctrl+v過來。由word統(tǒng)一管理，很容易就能找到，而不需要到各大企業(yè)網(wǎng)站上找了。6）開放性問題的積累。從你第一天寫開放問題后，就把它粘在word中，以“開放性問題”或“Open question”命名。此后每次填開放性問題，都記得放在一起。這種積累很重要。因為有些問題可以相互變通，你不需要為每一個問題準備一個答案。而聰明的辦法是，找到以前做的一個相似問題的解答，然后針對本題進行微調(diào)。這樣可以大大節(jié)省時間。6 有用的資源：大家注意，我這里列出的資源都是經(jīng)過自己精心挑選的，絕對的精品中的精品。不建議大家看很多很多的面經(jīng)，關(guān)鍵在于動手去做——動手去回顧自己的經(jīng)歷，動手去寫簡歷，模擬面試，或者前期找?guī)讉€面試練練手。1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃：職業(yè)生涯步步高：一位資深經(jīng)理人的職業(yè)生涯感悟（非常好，對你的擇業(yè)會有很大幫助。不要別人投什么你也跟著投，想清楚自己到底要什么，想過怎樣的生活。）前HP大中華區(qū)總裁孫振耀在從HP退休15天后的九大職場感言STAR法則的簡歷應用3）群面：香港大學何偉幟老師的校內(nèi)網(wǎng)BLOG（個人覺得，是所看群面面經(jīng)之中的佳作，強烈推薦！）4）綜合：一個HR人給應屆生的面試建議5）其他：聽一位面試官這樣說說明：如果鏈接不成功，可直接在百度中搜標題感謝謹以此文獻給我的父母、GG、以及所有關(guān)心和支持我的朋友們～感謝我的父母，你們信任我，無論何時都支持我的選擇，給了女兒很大的自由；感謝GG在這個過程中對我的鼓勵和支持。沒有你，我可能早已放棄和絕望。是你不斷地鼓勵我，幫我調(diào)整心態(tài)，讓我更客觀地去思考，更理智地去面對得失；還有很多支持和幫助過我的朋友們，包括但不僅限于：梅子、雅莎、小汪、孔姐姐、麗瑞、小南、周迪、王東師兄、呂瑛師姐、阿孟、梁虹、鄭瑞、正奇。當然還有與我一起并肩作戰(zhàn)的婷婷、小強、旭峰、熹熹、小康、超超。感謝廣州移動，感謝你選擇了我，在求職戰(zhàn)前，給我注入了無比的信心。二個月的實習生活非常精彩。最重要的是，我收獲了一幫朋友，藍海鯊魚、倩倩、夢妮、秦鵬、洪程亮、奕林。感謝裘總、阿孟、郭明、紀哥、成宇姐。就像我在郵件中寫的那樣，“感謝公司對我的培養(yǎng)，以及貼心地照顧～尤其感謝人力資源部每一位同事的辛勤付出，想念你們，想念08廣州驕陽～”感謝PG，感謝你放棄了我，因為在這個坎坷的求職道路中，我才能學會和收獲更多。我學會了——如何去選擇？關(guān)鍵在于自己想要什么。如何不受外界輿論影響？堅定信念，自我調(diào)節(jié)。如何不后悔？承擔后果。如何看待機會？看得長遠。感謝強生醫(yī)療，感謝你選擇了我，讓我重拾新的希望～對于未來，我很期待，雖然我知道工作會很辛苦，但想到是自己真正想要的，就值得為之而努力！最后，推薦給大家兩首歌，在自己悲傷、難過、無助的時候常聽的歌——《我要的世界》、《I can only imagine》。不論發(fā)生什么，樂觀以對，不拋棄不放棄，愿每個人的理想都能實現(xiàn)！Vivien的求職面經(jīng)系列文章接下來，我會陸續(xù)整理自己的面經(jīng)，主要包括以下企業(yè)：廣州移動、強生醫(yī)療、PG、美孚、TNT、雀巢、招總、中國信保。我的面經(jīng)大部分是面完當天回憶的，因此會涉及比較多細節(jié)，希望對大家更有幫助。廣州移動（實習）：中國信用保險公司：懷揣著一顆感恩的心，我寫下了自己的求職面經(jīng)系列文章（一篇求職經(jīng)歷總結(jié)+8家公司面經(jīng)）。到今天已經(jīng)全部發(fā)布。這個整理工作相當艱巨，但只要對大家有一點點的啟發(fā)，我都會很開心。尤其是回帖當中的很多朋友寫給我的鼓勵，讓我十分感動；還有一些朋友與我有著類似經(jīng)歷，但現(xiàn)在仍然還在堅持。想對你們說：加油，相信自己，會有好結(jié)果！第三篇：2012年大學生求職寶典[最終版]個人求職簡歷資料共享2012年大學生求職寶典和往年不同的是，2007年校園招聘啟動時間較早。為了搶奪高素質(zhì)的人才，很多企業(yè)早在8月份就拉開了校園招聘的序幕。記者在市內(nèi)部分高校看到，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當當，企業(yè)校園宣講會更是人山人海，前來參加的學生把宣講大廳擠得水泄不通。聯(lián)想集團招聘總監(jiān)衛(wèi)弘告訴記者，聯(lián)想早在2006年5月之前就開始了大學實習生項目，8月份所有大學生進入實習。這也是校園招聘的一部分，因為企業(yè)通過對這些學生實習期的考查，會從中挑選十幾名學生正式進入企業(yè)工作?！奥?lián)想集團的校園招聘在10月1日之前正式啟動，從10月13日起，聯(lián)想開始進入全國十大城市，在重點院校舉行輪回宣講。企業(yè)會通過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進入企業(yè)?！倍诼?lián)想的招聘網(wǎng)頁上，已經(jīng)上線的招聘職位有研發(fā)技術(shù)類、供應鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。北京光環(huán)新網(wǎng)數(shù)字技術(shù)有限公司人事行政總監(jiān)元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據(jù)今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規(guī)模要大，招聘職位和類別更加細分，從招聘時間上來看，也比往年要早?！霸蛴袃牲c，一方面大學生數(shù)量增多，就業(yè)壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業(yè)也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才?！弊鳛樾袠I(yè)數(shù)一數(shù)二的高科技公司，光環(huán)新網(wǎng)每年招聘的人數(shù)大致保持在20人左右，而吸引應屆畢業(yè)生的一個重要原因是公司比較寬松的發(fā)展環(huán)境和比較有利的晉升制度。校園宣講之后嚴格考試EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進行。專業(yè)知識的考查主要針對相關(guān)的數(shù)學、電子工程、IT等專業(yè)，將在同一時間不同地點對應聘者進行統(tǒng)一筆試；而面試會由34個經(jīng)理同時針對每個學生，進行綜合打分，關(guān)注應聘者的態(tài)度、學習能力、團隊合作能力、快速融入和學習能力、工作熱情等。阿里巴巴的校園招聘10月啟動，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學進行了北京地區(qū)的校園宣講。而有關(guān)負責人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術(shù)工程師為主，雅虎則分為技術(shù)類與非技術(shù)類兩種。申請雅虎技術(shù)類的大學生，需要先參加在線考試，然后填寫簡歷，企業(yè)將在其中進行篩選，并安排第二輪的現(xiàn)場筆試。日前被媒體稱為招行“首席營銷官”的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自為招行搖旗吶喊。據(jù)招行有關(guān)負責人介紹，本次招商銀行共有30多個機構(gòu)參與此次校園招聘活動，預計招聘1450名應屆畢業(yè)生。據(jù)初步統(tǒng)計，他們已收到3萬余份有效簡歷。首站北大宣講現(xiàn)場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區(qū)的學生。企業(yè)加強校園招聘提升雇主形象監(jiān)理英才網(wǎng)人力資源部分享資料以往校園招聘以大企業(yè)為主，而今年一些中小企業(yè)也開始進入校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展、競爭的日趨激烈以及內(nèi)部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。校園招聘的目標不僅僅是招到一定數(shù)量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開始通過校園招聘樹立企業(yè)品牌形象，通過這種形象的樹立和強化，企業(yè)也為未來的人才競爭奠定良好基礎，因為現(xiàn)在的大學生數(shù)年后就會成為人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復、陳天橋這樣的領袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，通過他們的成功經(jīng)歷、個人魅力，加強大學生對企業(yè)的關(guān)注度，對于招聘的成功和企業(yè)形象的樹立具有積極意義。IT行業(yè)招聘企業(yè)居多根據(jù)記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業(yè)的招聘企業(yè)居多，校園招聘的人數(shù)和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業(yè)以其招聘數(shù)量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質(zhì)，成為許多畢業(yè)生關(guān)注的重點。目前北京地區(qū)進入校園的企業(yè)數(shù)量較往年有提高，招聘崗位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、營銷三大類。在今年進入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等企業(yè)，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯(lián)想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發(fā)技術(shù)類、市場營銷類、用戶研究類、產(chǎn)品類、供應鏈管理類、職能管理類、創(chuàng)新設計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專業(yè)，計劃招聘應屆畢業(yè)生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。在IT業(yè)的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術(shù)類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位。技術(shù)類崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)