【文章內(nèi)容簡介】 下，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央帶領(lǐng)全體人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)而竭力奮斗的時代，是認(rèn)清目標(biāo)“擼起袖子加油干”的時代，是可以“大有作為”的時代，在這樣的時代，“只要可不出事，寧可不干事”，豈不應(yīng)該感到羞愧和無恥！？我們要改變這種不良風(fēng)氣，就要有一個體制和制度來保障和調(diào)動廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造力，這是黨的事業(yè)不斷取得勝利并且持續(xù)前進(jìn)的關(guān)鍵之一。而要保證黨員干部有所作為，最為關(guān)鍵的是要保障和實現(xiàn)“能上能下”。成為黨員干部中的一員，為黨的事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)，是為發(fā)財嗎？答案是否定的。要發(fā)財可以去市場經(jīng)濟(jì)的海洋里淘金，當(dāng)今之中國，已經(jīng)為此提供了廣闊天地。那為什么？自然是為了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，無疑是最好的激勵。要保證干部能上能下，首先要建立淘汰機(jī)制；其次要建立選拔機(jī)制。而這個問題很難嗎？也許吧，但是，我想再難的問題，也有常識，也有基本思路可以研判。下面簡單提幾點想法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。是不是可以采用信息化手段，從考核考評的角度加強(qiáng)黨員干部信息庫建設(shè)。個人信用道德水平如何？學(xué)歷水平如何？能力如何？履歷如何？可以利用云計算，大數(shù)據(jù)，進(jìn)行評判和研究。黨的組織部門要有意愿、有能力在這方面有所作為。干部考評越客觀，手段越先進(jìn)，越有利于識人、用人。科學(xué)已經(jīng)證明，一個人思想行為是有規(guī)律并且連續(xù)的，一個人的歷史行為就是最好的參照物。從現(xiàn)在開始建立信息庫，在干部考核、考評方面，雖然情況千變?nèi)f化，各地不同，干部崗位不同，履行的具體職責(zé)不同，但是，在建立信息庫的時候，我們可以考慮引進(jìn)案例（判例）數(shù)據(jù)制度，例如，同樣的錯誤，怎么處理，可以到案例（判例）數(shù)據(jù)庫中去查找，這樣，可以避免出現(xiàn)誤判。而且，案例（判例）可以從較高級別組織部門開始建立，這樣，下級組織部門可以直接拿來作為參考。這無疑是可以將中央精神良好貫徹的極為有效的手段之一。也是可以更為客觀考核、考察干部的手段之一。要完善考評標(biāo)準(zhǔn)，先把常識樹立起來，先從常識的角度，杜絕形式主義。很多不作為的行為，并非隱藏很深。例如：群眾反映了某事，遲遲得不到解決，或者，明明很多事情，有明確的辦理時限，超過了依然不辦，明明是自己部門，甚至自身的職責(zé)，就是不作為。對于這些問題，基本上已經(jīng)超越了一名黨員干部的道德底線，必須加重處罰。我總覺得，考評機(jī)制的完善，應(yīng)該先從123，ABC做起，很難想象，連基本職責(zé)都履行不到位的單位，其領(lǐng)導(dǎo)竟然還可以得到提拔任用！完善考核機(jī)制，還需要采取多維角度考評干部，不只是看GDP ,也要看過程，以及過程中的，體現(xiàn)出的法律意識，民主意識，具體效果，“大事看能力，小事看作風(fēng)”......總之，考評工作在我看來，并不難，難，往往難在走過場。難，往往難在形式主義。例如，在領(lǐng)導(dǎo)干部任用公示問題中，公示的范圍和效果如何保證不走形勢？試問，一名領(lǐng)導(dǎo)干部的公示，在單位辦公室門口貼一張紙質(zhì)所謂“公示”，字打的又小，給誰看啊？這樣的形式主義，難道也可以？常識呢？！不打臉嗎？！可以將考核和考評分開，通過考核，做好淘汰工作，通過考評，做好干部選拔工作。邏輯要搞清楚，先考核，再考評?？己酥?，確定淘汰目標(biāo)，然后，通過考評，將優(yōu)秀人才選拔出來。考核和考評，要區(qū)分開。每年，干部要先免，后任。最好，組織部門能夠一分為二，一部分專門做考核，另一部分專門做考評?？己俗⒅靥蕴?，考評注重選拔。考核注重法律意識，政治思想，道德水準(zhǔn)，常識；考評，則應(yīng)明確任務(wù)目標(biāo)，明確選人標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)目的性，增強(qiáng)專業(yè)性?？己嗽谙龋荚u在后，兩相結(jié)合，相信一定可以更有利用干部的能上下。總之，黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是中國社會注主義事業(yè)的關(guān)鍵，而加強(qiáng)黨的建設(shè)的關(guān)鍵是全體黨員干部作用的充分發(fā)揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關(guān)鍵。篇十近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。（5月20日人民網(wǎng)）干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。嚴(yán)管就是厚愛。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢人，承擔(dān)著黨和國家繁榮富強(qiáng)的重任，承載著民族興旺發(fā)達(dá)的使命，因此，對黨員干部的嚴(yán)格要求也就成為了必然。對于干部來說，規(guī)矩紀(jì)律既是高壓線又是防護(hù)網(wǎng)，它既能讓干部遠(yuǎn)離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對干部嚴(yán)管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關(guān)鍵。然而，嚴(yán)管畢竟不是厚愛。厚愛，就要讓干部切實感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛?！兑庖姟返某雠_較以往而言，對關(guān)愛干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實現(xiàn)輕裝上陣；解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚；重視關(guān)心基層，給予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。愛要大膽說出來，同樣，關(guān)愛干部也要要明明白白地做出來。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，要把嚴(yán)管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績?！兑庖姟返某雠_，對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機(jī)與活力。第二篇：《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》《 人民日報 》（2018年05月21日01 版）新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?！锻ㄖ分赋?，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。《通知》強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ獓@建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力?！锻ㄖ芬?，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文如下。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任