【文章內(nèi)容簡介】 序號），第七位到第十位為本單位人員順序號，從0001開始。聘用單位（甲方）填寫單位全稱。《合同書》正文前附是“填寫說明”，列舉了簽訂合同的幾點要求。在填寫合同前需重點強(qiáng)調(diào)，必須按照填寫說明填寫有關(guān)內(nèi)容?！逗贤瑫氛墓菜牟糠?。第一部分是甲方（聘用單位）、乙方（受聘人員）雙方的自然情況；第二部分為第一條至第十條，是《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》中規(guī)定的聘用合同具備的七個條款；第三部分為第十一條至第十三條，包括甲乙雙方約定的其他事項及關(guān)于合同的其他規(guī)定；第四部分為甲乙雙方和鑒證機(jī)關(guān)簽字蓋章頁。第一部分，是雙方的自然情況。在填寫時需注意填寫內(nèi)容的準(zhǔn)確性，乙方姓名和身份證一致。第二部分（第一條－第十條）。（1）第一條“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___項執(zhí)行”，這樣規(guī)定主要是考慮聘用合同分為短、中、長期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的項目合同兩大類，因此，簽訂合同時需要首先明確該合同期限按哪一項確定，屬于哪一類合同。合同期限從競爭上崗被聘任時間開始算起，暫簽訂三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。第一款為短、中期合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安臵人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月，因為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生參加工作有1年見習(xí)期。試用期只能約定一次，試用期包括在聘用期內(nèi)，聘用單位不得與受聘人員單獨訂立試用期合同。第二款為長期合同。是簽訂至退休的合同。對在國有單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂聘用至退休合同的，聘用單位就與其簽訂此合同。第三款是項目合同是根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。根據(jù)我區(qū)的實際情況，選擇（一）或（二）執(zhí)行。（2）第二條為“聘用崗位及職責(zé)要求”。第（一）項明確受聘人員的工作崗位，簡要概括出所從事的主要工作及所聘的職務(wù)。如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農(nóng)藝師職務(wù)。（見各單位崗位設(shè)臵方案）第（二）、（三）項是甲方對乙方的崗位職責(zé)要求和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，可參考崗位設(shè)臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責(zé)等的內(nèi)容填寫。別外臨時崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數(shù)”。（3）第三條“崗位紀(jì)律”和第四條“崗位工作條件”規(guī)定，是參考其他省市的事業(yè)單位聘用合同書和我省的勞動合同書的有關(guān)規(guī)定制定的?！皪徫还ぷ鳁l件”中（三）欄填寫“按國家規(guī)定執(zhí)行”。（4）第五條“工資福利與社會保險待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標(biāo)準(zhǔn)，即聘任后所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。填寫“按吉林省事業(yè)單位各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”或“按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。第五款是對工資福利、資金、津貼、補(bǔ)貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。凡完成競聘上崗后的事業(yè)單位，應(yīng)按受聘人員所聘崗位對應(yīng)職務(wù)等級和國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)重新核定檔案工資，享受國家規(guī)定的工資待遇。聘用前職務(wù)等級與聘用后職務(wù)等級相一致，且聘用前已執(zhí)行本職務(wù)國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，工資待遇不變，前后任職年限連續(xù)計算；聘用前已取得本崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，受崗位限制未聘及兌現(xiàn)工資待遇的，按聘任職務(wù)就近就高確定聘用職務(wù)國家規(guī)定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執(zhí)行聘任職務(wù)的工資待遇。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續(xù)簽和違反聘用合同的責(zé)任”部分，是嚴(yán)格按照《合同管理辦法》第四章、第五章的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的。第六條主要是合同的變更問題。聘用合同變更的前提是合同雙方協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方都不得擅自變更合同內(nèi)容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并變更合同有關(guān)內(nèi)容。聘用單位出現(xiàn)變更的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員安臵；撤銷的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)單位受聘人員安臵或給予補(bǔ)償。（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發(fā)生，因某種規(guī)定的情形出現(xiàn)，而經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協(xié)商一致外，還可由單方提出。（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應(yīng)證明（《辦法》第二十八條規(guī)定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關(guān)系，該人員可憑此證明辦理失業(yè)登記、求職登記、享受失業(yè)保險待遇及接續(xù)社會保險關(guān)系等。（8）第九條聘用合同的續(xù)簽。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前30日內(nèi)辦理?！镀赣煤贤m(xù)簽書》見附件1。（9）第十條違反聘用合同的責(zé)任第一款是甲方應(yīng)向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位和受聘人協(xié)商約定。此欄填寫“按國家相關(guān)政策執(zhí)行”。第二款是乙方應(yīng)違約責(zé)任的3種情形。第一種乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，標(biāo)準(zhǔn)在《辦法》中做了的規(guī)定。如果雙方在合同中對此有約定，按約定進(jìn)行補(bǔ)償。培訓(xùn)結(jié)束后受聘人員為聘用單位每服務(wù)一年，補(bǔ)償費就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬元對受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束一年后，雙方解除聘任合同時，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓(xùn)補(bǔ)償。如果雙方未在合同中進(jìn)行約定，則單位不得收取補(bǔ)償。此欄填寫“按國家法律規(guī)定執(zhí)行”。，或?qū)懗鼍唧w的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三款是雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協(xié)商一致后的約定。如沒有填“無”第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項及關(guān)于合同的其他規(guī)定。（1）第十一條，雙方約定的其他事項?！逗贤瑫返牡诙?、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載合同雙方對本條內(nèi)容的其他約定；而第十一條是甲乙雙方對除第一至第十條合同必備條款以外其他重要事項的約定。如沒有填“無”。（2）第十二條主要是爭議處理即合同仲裁。（3）第十三條是附則。附則（二）應(yīng)為“本合同一式四份，聘用單位的受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入愛子聘人員篇二：事業(yè)單位聘用合同 編號：事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部 填 寫 說 明本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可 增加有關(guān)條款。填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽 無效。本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人 員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 項執(zhí)行：（一）本合同期限為 年，自 年月日至 年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家 規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)篇三：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書 xx市 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）: 法定代表人: 乙方（受聘人員）: 合同編