關于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知(山東省2003年)(編輯修改稿)
2025-10-21 07:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休人員死亡，其養(yǎng)老保險個人賬戶余額中的個人繳費部分累計本息余額，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。（二）供養(yǎng)直系親屬保險供養(yǎng)直系親屬保險是指為保障勞動者供養(yǎng)直系親屬患病、受傷所必須的醫(yī)療費用及死亡后的喪葬費需要而設立的保險制度。勞動者工作的積極性受多種因素的影響，勞動者供養(yǎng)直系親屬患病或死亡是一個重要因素，為減輕勞動者的負擔，使其集中精力做好工作，建立供養(yǎng)直系親屬保險制度是非常必要的。退休人員供養(yǎng)直系親屬范圍山東省勞動局1979年4月3日〔79〕勞薪便字第11號《關于貫徹執(zhí)行〈國務院關于工人退休、退職人員的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》中確定的供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其主要生活來源依靠退休工人供養(yǎng)的下列人員：（1）父(包括養(yǎng)父)、夫年滿60歲或者完全喪失勞動能力。（2）母(包括養(yǎng)母)、妻未從事固定報酬的工作。（3）子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力。（4）弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學學習或者完全喪失勞動能力。（5）工人自幼依靠他人撫養(yǎng)長大、撫養(yǎng)人男年滿60歲，或者完全喪失勞動能力，女未從事有固定報酬的工作。在職職工供養(yǎng)直系親屬范圍在職職工的直系親屬，其主要生活來源，系依靠職工供給，符合于下列各款規(guī)定之一者，均列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：（1）祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者。（2）祖母、母、妻未從事有報酬的工作者。（3）子女(包括養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學學習者。（4）孫子、孫女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。岳父母列為供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定為有利于計劃生育的開展，男職工到女家落戶，如果女方無經(jīng)濟收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又確由男職工供養(yǎng)，則可以將岳父母列為供養(yǎng)直系親屬。但是，該男職工的父母就不能再列為其供養(yǎng)直系親屬。祖母、母、妻列為供養(yǎng)直系親屬的補充規(guī)定（1）職工之祖母、母、妻年滿50周歲，未從事有報酬的工作或沒有比較穩(wěn)定的收入來源，主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降模闪袨樵撀毠さ墓B(yǎng)直系親屬。（2）職工之母、妻不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動，獲得勞動報酬，能夠維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降?，不應列為該職工的供養(yǎng)直系親屬；如經(jīng)鑒定，完全喪失勞動能力，又無其他收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬。（3）根據(jù)《勞動保險條例》及有關規(guī)定，供養(yǎng)直系親屬原則上以勞?？ㄆ械牡怯洖闇?。如果單位未辦理勞?？ㄆ怯洠瑧匆韵略瓌t處理：其母首先應由其父供養(yǎng)，如果其父工資收入較低，難以維持家庭最低生活水平的，也可將其母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬。對在校學生列為供養(yǎng)直系親屬的補充規(guī)定企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬中雖年滿16周歲，但系初中畢業(yè)直接進入職業(yè)高中、職業(yè)中專、技工學校就讀的學生可繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定享受供養(yǎng)直系親屬的有關待遇。供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇（1）1951年政務院公布的《勞動保險條例》第十三條戊款規(guī)定：工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業(yè)行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他的一切費用，均由本人自理。（2）勞動部、全國總工會1966年4月15日〔66〕中勞薪字第60號、〔66〕會通字第9號《關于改進企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個問題的通知》中規(guī)定：按照勞動保險條例規(guī)定享受醫(yī)療待遇的職工供養(yǎng)直系親屬患病時，除了手術費和藥費仍然執(zhí)行半費外，掛號費、檢查費、化驗費等均由個人負擔。（3）全國總工會勞動保險部1964年4月《關于勞動保險問題解答》：① 問：職工供養(yǎng)直系親屬在當?shù)毓⑨t(yī)院治病可否報銷二分之一的藥費?答：根據(jù)勞動保險條例第十三條戊款規(guī)定，工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業(yè)行政方面負擔二分之一，醫(yī)療費、住院費、住院膳費及其他一切費用均由本人自理。根據(jù)這一條規(guī)定，凡職工供養(yǎng)的直系親屬，不論與職工同居或不同居，住在城市或農(nóng)村，凡患病時能夠到上述指定的醫(yī)療機構診治時，即可享受勞動保險條例第十三條戊款規(guī)定的醫(yī)療待遇?；疾r未在上述指定的醫(yī)療機構診治者，其所需診治、醫(yī)藥等費用，應由本人自理。本人負擔確有困難，由基層適當補助。② 問：職工供養(yǎng)直系親屬患病可否轉院治療?答：一般的不主張家屬轉院治療。如果自己轉院治療，其全部費用本人負責，如果是不轉院治療就有生命危險，經(jīng)醫(yī)院證明，企業(yè)同
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