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正文內(nèi)容

衛(wèi)生所目標管理責(zé)任書(編輯修改稿)

2024-10-21 07:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 免疫規(guī)劃掌握本地常住、暫住和流動人口中的接種對象。配合衛(wèi)生院完成大型預(yù)防接種工作的宣傳動員工作,所轄村適齡接種對象免疫規(guī)劃疫苗單苗接種率達≥95%,綜合接種率≥90%。完成好每月未種通知和查漏補種驗證工作并及時將數(shù)據(jù)上報衛(wèi)生院預(yù)防接種門診。兩大系統(tǒng)管理(1)、做好所轄村06歲兒童、當(dāng)年孕產(chǎn)婦的基本信息登記(重點有監(jiān)護人姓名、聯(lián)系方式真實、身份證號碼),按照公共衛(wèi)生服務(wù)兩大系統(tǒng)管理要求進行服務(wù)。2015年農(nóng)村兒童訪視率≥90%,系統(tǒng)管理率≥80%;農(nóng)村孕婦建冊率100%,產(chǎn)前健康管理率≥90%,產(chǎn)后訪視率100%。(2)、做好避孕藥具發(fā)放和葉酸補服工作,婦幼人員負責(zé)對所轄村服務(wù)對象免費發(fā)放避孕藥具,對準備懷孕前三個月送服葉酸,規(guī)定葉酸任務(wù) 每村10人;積極宣傳國家孕婦住院分娩政策和住院分娩安全知識,動員孕婦到衛(wèi)生院進行住院分娩。慢病管理和重性精神病管理高血壓:執(zhí)行35歲以上首診測血壓制度,及時發(fā)現(xiàn)高危人群,早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防;及時更新高血壓病人體檢隨訪數(shù)據(jù)。糖尿?。和ㄖ悄虿』颊叩叫l(wèi)生院慢性病門診接受健康教育、免費公衛(wèi)服務(wù)及其它個性自費醫(yī)療服務(wù)項目。重癥精神?。簩υ趦詫ο蠛蛯ο蟊O(jiān)護人提供健康及時便捷的咨詢服務(wù);落實季度管理服務(wù)的項目和內(nèi)容。2015年農(nóng)村高血壓、糖尿病管理率≥90%,規(guī)范管理率≥80%,2015年重性精神病管理率100%,規(guī)范管理率100%。65歲以上老年人管理及時更新2015年65歲老年人管理對象,完成一次健康體檢和健康指導(dǎo),落實老年人健康生活自理能力等健康評估,控制健康危險因素的發(fā)展,完善資料完成電子錄入,2015年農(nóng)村老年人健康管理率≥90%,規(guī)范管理≥80%。中醫(yī)藥健康管理為全鎮(zhèn)老年人進行中醫(yī)體質(zhì)辨識和03歲兒童中醫(yī)藥健康保健工作,分類指導(dǎo),2015年老年人和03歲兒童中醫(yī)藥健康管理率≥50%。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管監(jiān)測轄區(qū)范圍內(nèi)非法行醫(yī)、醫(yī)藥相關(guān)廣告宣傳活動,及時上報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助院、村委會妥善處理,正面引導(dǎo)群眾,保護群眾利益。簽約服務(wù)和留守兒童、老年人工作(1)、做好轄區(qū)服務(wù)對象的簽約服務(wù)工作,結(jié)合家庭責(zé)任醫(yī)生制做活、做實,2015年簽約居民穩(wěn)定在60%以上。(2)、摸清轄區(qū)內(nèi)留守兒童和老年人的基本情況,建立臺賬做好登記,根據(jù)上級要求結(jié)合公共衛(wèi)生服務(wù),做好相應(yīng)的服務(wù)工作。二、衛(wèi)生室基本醫(yī)療業(yè)務(wù)管理考勤管理 衛(wèi)生室工作人員每月休息四天,節(jié)假日按國家法定天數(shù)休息,休假時要做好診療、藥房及公共衛(wèi)生服務(wù)等交接工作。業(yè)務(wù)收入管理 衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入日清月結(jié),15號扎帳,16日上交財務(wù)室。處方的管理 衛(wèi)生室的處方按照《處方法》的要求規(guī)范書寫,合理使用抗生素、激素,不得有兩聯(lián)以上抗生素合用,輸液處方比例不得超過40%,處方合格率要達98%以上。對危重病人必須使用門診病歷記錄病人病情。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生室沒有開具處方只有門診統(tǒng)籌表,將每天10元處罰。每位病人來就診時必須先刷卡,開具電子處方、門診統(tǒng)籌表簽字、收費、門診日志登記后方可用藥。衛(wèi)生室不按流程操作出現(xiàn)醫(yī)療事故或糾紛,衛(wèi)生室負全責(zé)。工資核算各衛(wèi)生室的工資衛(wèi)生院統(tǒng)一核算,按照按勞分配的原則進行發(fā)放,衛(wèi)生室工資由三部分組成:一、醫(yī)療業(yè)務(wù)收入;二、財政補助;三、公共衛(wèi)生經(jīng)費(此項經(jīng)費經(jīng)每季度考核后予以發(fā)放);資金到衛(wèi)生室后首先保證個人檔案工資部分,其余發(fā)放方法由各衛(wèi)生室根據(jù)本室實際情況按照業(yè)務(wù)能力、值班、健康檔案完成等情況分配、多勞多得,
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