大學(xué)學(xué)生會競選方案(編輯修改稿)
2024-10-21 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 衛(wèi)部一、配合學(xué)校保衛(wèi)處搞好安全保衛(wèi)工作；二、檢查本系同學(xué)遵守學(xué)生管理制度的情況；三、檢查各班教室的門、窗、鎖門以及安全用電等情況；四、經(jīng)常對同學(xué)們進(jìn)行安全教育；五、積極協(xié)助系舍務(wù)部門檢查寢室內(nèi)吸煙、喝酒等不良行為；六、不定期檢查學(xué)生晚自習(xí)外出情況；七、搞好節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作；八、經(jīng)常深入班級寢室，了解學(xué)生的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理一些不安全因素；九、參與本系突發(fā)事件的處理工作。第三篇：大學(xué)院系學(xué)生會競選方案一、競選原則公開、公平、公正、民主、擇優(yōu)選用。二、競選職位（一）學(xué)生會副主席（1名）；（二）學(xué)生會副秘書長（1名）秘書（1名）；（三）生活部、學(xué)習(xí)部、舍務(wù)部、文藝部、體育部等副部長各一名、宣傳部正副部長各一名。共計10名同學(xué)。三、競聘條件（一）態(tài)度端正，品學(xué)兼優(yōu)，熱愛學(xué)生工作；（二）沒有任何違紀(jì)處分，學(xué)習(xí)成績良好；（三）平時表現(xiàn)良好，得到老師和同學(xué)們的認(rèn)可；（四）有較強(qiáng)責(zé)任心，有上進(jìn)心，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的熱情；（五）曾在系學(xué)生會任職且表現(xiàn)良好或在某些方面有特長者，優(yōu)先聘用；（六）xx系09級學(xué)生。四、競聘程序（一）本人提出書面申請，將競聘的電子版材料于競聘前一周發(fā)到系團(tuán)總支書記、導(dǎo)員郵箱（*** @）進(jìn)行審核。（二）競聘演講30分（材料內(nèi)容10分，演講效果20分）競聘材料格式（演講時間810分鐘左右）題目xxx競聘xxx職位材料（宋體2號字）正文內(nèi)容（仿宋gb2312 四號字）（1）本人簡介（班級、姓名、愛好、特長）；（2）競聘的崗位，競聘本崗位的目的與優(yōu)勢；（3）假如你當(dāng)選本崗位你將如何開展本部門的工作(結(jié)合本系實(shí)際論述，忌抄襲網(wǎng)絡(luò))；（4）如果不能當(dāng)選打算怎么辦？是否同意調(diào)劑到其它崗位。結(jié)尾表達(dá)自己想競聘該職務(wù)的強(qiáng)烈愿望，表明愿意為同學(xué)服務(wù)的決心，提出大家支持自己的希望。（三）才藝展示（10）要求：表演的才藝應(yīng)是本專業(yè)以外的內(nèi)容，否則，最多只能得本項目總分的40%（4分）。（四）學(xué)生評價（30分）得分計算：該項總分同意學(xué)生人數(shù)占參評學(xué)生人數(shù)的百分比。（五）教師評價（10分）得分計算：該項總分同意教師人數(shù)占參評教師人數(shù)的百分比。（六）考試成績（20分）得分計算：該項總分實(shí)際得分占考試總成績的百分比。（七）聘用辦法競聘演講分?jǐn)?shù)占30%、才藝展示占10%、學(xué)生民主評議占30%、考試成績占20%、教師評議占10%，按得分錄用前10名，如果應(yīng)聘的人數(shù)不足或分?jǐn)?shù)過低，可根據(jù)情況免設(shè)副職。（八）競聘時間每年4月中下旬進(jìn)行競聘。（九）競聘地點(diǎn)另行通知。附xx系學(xué)生會競聘評分表xx系學(xué)生會競聘評分表 姓名演講30分才藝10分學(xué)生評議30分考試成績20分教師評議10分總分xx系XX屆學(xué)生會干部任用管理方案一、xx系學(xué)生會干部由本人競聘和民主評議產(chǎn)生。競聘包括競聘演講30分和才藝展示10分；學(xué)生民主評議30分，考試成績20分，教師民主評議10分，按得分擇優(yōu)錄用；二、選舉產(chǎn)生后的學(xué)生會干部進(jìn)行公示，對有問題的及時進(jìn)行調(diào)整；三、試用期為五周，試用期滿轉(zhuǎn)為正式學(xué)生會干部，每屆學(xué)生會干部任期一年，任職期間合格者下屆可繼續(xù)應(yīng)聘本職務(wù)或向更高職位應(yīng)聘，不合格者取消下屆應(yīng)聘資格；四、學(xué)習(xí)成績有不及格者，下屆取消應(yīng)聘資格；五、材料不按時上交者，按次數(shù)給與提示、警告、開除學(xué)生會處分；六、不按時參加活動及會議者處分同第五條；七、任職期間有違紀(jì)行為者，按情節(jié)輕重分別按第五條處理；八、工作沒有主動性和業(yè)績者，經(jīng)提示和教育后仍沒
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