關(guān)于增加審判輔助人員的報(bào)告大全(編輯修改稿)
2024-10-21 07:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司按照本方案組織實(shí)施招聘工作，沿河土家族自治縣人民法院參與指導(dǎo)。六、招聘程序(一)發(fā)布招聘公告。采取網(wǎng)上公布等形式，發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查：2018年7月23日至7月27日上下班時(shí)間(早上：8:3012:00。下午：15:0018:00)。：貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司駐沿河土家族自治縣人民法院訴訟服務(wù)中心(立案庭)大廳報(bào)名點(diǎn)。，應(yīng)聘人員須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表。報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、戶口本、畢業(yè)證等其他有效證件(證明)的原件和復(fù)印件，攜帶近期同底1寸彩色照片3張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)考者是否符合招聘條件。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考資格條件的，即取消其聘用資格?？忌鷳?yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)?？忌鷪?bào)名通過(guò)后發(fā)放準(zhǔn)考證。(三)筆試、面試、體檢和考核，主要對(duì)應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)漢字錄入(看打和聽(tīng)打)速度和質(zhì)量進(jìn)行測(cè)試。計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的60%(看打和聽(tīng)打各占30%)。貴州中公教育(計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試)時(shí)間為2018年8月10日早上9:3011:30。筆試地點(diǎn)為沿河縣第五中學(xué)(原沿河縣第二中學(xué))。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。面試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的40%。對(duì)應(yīng)聘審判輔助人員，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低排列,按聘用人數(shù)1：3的比例依次確定面試人選。對(duì)進(jìn)入面試的學(xué)員需在戶籍所在地公安部門(mén)出具無(wú)違法犯罪證明材料(可到本公司出函前往)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和判斷能力，以及個(gè)性特征、心理素質(zhì)等方面的適應(yīng)性。面試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。另外，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)專業(yè)職位的審判輔助人員，還需增加專業(yè)水平測(cè)試。專業(yè)水平測(cè)試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按四舍五入的方式各保留小數(shù)點(diǎn)后2位。如有總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)考生筆試和面試成績(jī)之和，從高分到低分，按聘用人數(shù)1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由參加體檢的考生自理。體檢由本公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。(四)考核體檢合格人員列入考核對(duì)象。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，即取消聘用資格:(1)有違法犯罪記錄的人員。(2)曾被開(kāi)除公職的人員。(3)組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員：(4)報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的人員。(5)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的人員。貴州中公教育考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，從該職位總成績(jī)中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。(五)確定招聘人選沿河土家族自治人民法院從通過(guò)筆試、面試、體檢、考核的應(yīng)聘人員中研究確定擬招聘人選。(六)上崗培訓(xùn)對(duì)擬招聘人選進(jìn)行上崗基本素質(zhì)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由沿河土家族自治人民法院組織實(shí)施。(七)聘用對(duì)上崗培訓(xùn)合格的擬招聘人選，由沿河土家族自治人民法院研究決定后送貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司，公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，試用期滿考核合格后與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。聘用合同期限為1年。聘用合同期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況確定續(xù)聘。七、待遇(一)聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期工資按每人1680元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿后由用人單位對(duì)聘用人員的工作能力、崗位適應(yīng)能力、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考核。綜合考核不合格者，不予聘用。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，工資按每人3000元/月標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、管理費(fèi)等后月收入人均不低于1800元/月，如遇工資政策調(diào)整變化時(shí)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、招聘工作要求(一)用工單位與派遣單位要高度重
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