勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書范本(編輯修改稿)
2024-10-21 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；⑤、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。九、勞動(dòng)合同變更或解除甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；③、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的；④、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；⑤、被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；⑥、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方： ①、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；②、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個(gè)月月度考核不合格的；③、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日(試用期內(nèi)的提前三日)以書面形式通知甲方：①、甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間、數(shù)額嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定；②、甲方提供的勞動(dòng)條件嚴(yán)重違反合同或國(guó)家法律、法規(guī)的； ③、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動(dòng)合同： ①、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；②、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；④、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依本合同約定解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：①乙方負(fù)責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營(yíng)、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；②甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料； ③包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé)任。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人資料。合同履行期間乙方個(gè)人資料發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動(dòng)以書面形式告知甲方。若乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)或合同履行期間不向甲方告知乙方個(gè)人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密的機(jī)密性。勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相同或類似項(xiàng)目、產(chǎn)品
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