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正文內(nèi)容

個(gè)人四風(fēng)查擺材料(編輯修改稿)

2025-10-21 06:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面建設(shè):第一,做實(shí)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的各項(xiàng)工作,提高機(jī)關(guān)黨建工作水平。與機(jī)關(guān)黨委一道,重新審視和完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),建立互助學(xué)習(xí)機(jī)制;以“三聯(lián)三促一爭(zhēng)當(dāng)”為抓手,建立聯(lián)系基層群眾的機(jī)關(guān)黨建新機(jī)制;開(kāi)展現(xiàn)代信息技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),為廣大黨員干部掌握馬克思主義理論和現(xiàn)代管理技術(shù)提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)。第二,做實(shí)效能型廉潔性機(jī)關(guān)建設(shè)工作,創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方式。與監(jiān)察室一道,以績(jī)效管理試點(diǎn)為契機(jī),普及現(xiàn)代績(jī)效管理理念,盡快走出績(jī)效考核的單一環(huán)節(jié)管理的迷途。推廣應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)防控理論,完善辦公平臺(tái)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息管理功能模塊,定期通報(bào)機(jī)關(guān)各處室和廳直單位“三重一大”集體決策情況,探索第三方評(píng)價(jià)行風(fēng)工作,做實(shí)廉政建設(shè)工作。第三,帶頭貫徹落實(shí)為民務(wù)實(shí)清廉要求,加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)建設(shè)。對(duì)照黨章要求,自己個(gè)人也存在“四風(fēng)”的一些表現(xiàn)。比如,學(xué)習(xí)流于形式,要求別人讀原著,自己也沒(méi)有讀幾篇;群眾反映的行風(fēng)案件,轉(zhuǎn)辦的多、直辦的少,官僚主義現(xiàn)象也存在。對(duì)照先進(jìn)典型,查找自己個(gè)人存在的不正、不實(shí)和不廉行為,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)——從業(yè)余時(shí)間學(xué)起,堅(jiān)持講政治——從自身言論做起,堅(jiān)持講正氣——從自身作風(fēng)改起,不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí),努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,完成黨組交給的各項(xiàng)任務(wù),實(shí)現(xiàn)本次活動(dòng)的“思想進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、干群關(guān)系進(jìn)一步密切、為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹(shù)立”的目標(biāo)。第三篇:四風(fēng)查擺個(gè)人心得體會(huì)四風(fēng)查擺個(gè)人心得體會(huì)一、對(duì)照檢查存在的主要問(wèn)題。理論功底不高,運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”,可以往后推一推,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高,而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好??陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多,缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng),忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié),對(duì)待理論學(xué)習(xí),只滿足于片面地引用個(gè)別原理,而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。工作作風(fēng)不實(shí),求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此,有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,影響了工作效果,沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí),沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,局限于上級(jí)布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠,工作方法較簡(jiǎn)單,同志間的思想交流不多,深入基層和村組調(diào)查研究不夠,對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入,致使工作效果不夠理想。群眾意識(shí)不強(qiáng),為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研,但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,未能做到“從群眾中來(lái),到群眾中去”,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒(méi)有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如,我市農(nóng)民增收渠道不多,企業(yè)沒(méi)有形成規(guī)模,結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查,不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工談心交流少,直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面,幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄,群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。勤政廉政不深,廉潔自律的力度不夠。樹(shù)立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固,黨風(fēng)廉政問(wèn)題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺(jué)用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入,時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。二、對(duì)照檢查存在問(wèn)題的主要原因。政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,政治理論修養(yǎng)不到家。一是沒(méi)有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,學(xué)習(xí)存在片面性,缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實(shí)踐隔離,忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),不能用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題,不具備用鄧小平理論認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ),只有在理論上分清是非,才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。改造主觀世界不夠自覺(jué)主動(dòng),缺乏艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來(lái)自于自覺(jué)改造主觀世界,不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。這些年來(lái),口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí),要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者,以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉,使自己的黨性修養(yǎng)減弱了,對(duì)自己要求放松了,考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了,考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問(wèn)題,創(chuàng)新意識(shí)淡化,忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,宗旨觀念有所淡化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄,看不到群眾的首創(chuàng)精神,指導(dǎo)工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務(wù)群眾,缺乏真功夫。少數(shù)干部職工思想作風(fēng)方面仍舊存在許多問(wèn)題:個(gè)別同志安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取,作風(fēng)漂浮、疲于應(yīng)付,抓不住工作重點(diǎn);還有的互相推諉,不想干事,缺乏“嚴(yán)細(xì)深實(shí)”的精神,工作粗枝大葉,遇到困難就退縮;不能正確對(duì)待自己、正確對(duì)待組織、正確對(duì)待別人,自我感覺(jué)良好,這些都需要深刻反思。第四篇:查擺“四風(fēng)”個(gè)人剖析材料查擺“四風(fēng)”個(gè)人剖析材料根據(jù)黨中央統(tǒng)一部署要求,第二批黨的群眾路線教育
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