【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 篇一：事業(yè)單位人員聘用合同簽訂說明 事業(yè)單位人員聘用合同簽訂說明《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）和《事業(yè)單位人員聘用合同》已下發(fā)給大家，下面我結(jié)合《辦法》和《合同書》中的有關(guān)規(guī)定講解如何訂立聘用合同和在訂立聘用合同時(shí)重點(diǎn)需要注意的問題。一、如何訂立聘用合同首先要弄清訂立合同的主體和形式，也就是要明確是誰跟誰訂立合同，以什么方式訂立合同？《辦法》中第五條規(guī)定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。這就明確了訂立合同的兩個(gè)主體，一個(gè)是聘用單位的法定代表人或其委托代理人；一個(gè)是受聘人員。合同的形式是簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。這里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表個(gè)人，而是代表事業(yè)單位與受聘人員訂立合同。目前，我區(qū)還有部分事業(yè)單位因各種原因，未辦理事業(yè)單位法人登記，不具備獨(dú)立的法人資格，不能作為獨(dú)立的民事主體。因此，這些事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員就不能作為單位的法定代表人與受聘人員訂立合同，而應(yīng)由該單位的主管部門的法定代表人與受聘人員訂立合同，或由主管部門的法定代表人委托該單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員作為其代理人與受聘人訂立合同。這種委托是需要明確授權(quán)的，要有授權(quán)委托書。下面我就結(jié)合《辦法》重點(diǎn)講一下如何簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》?！逗贤瑫贩饷嬷饕v一下合同編號(hào)。編號(hào)共由10位數(shù)字組成。前四位是吉林市和豐滿區(qū)的編號(hào)，即2009，第五位和第六位是主管局的順序號(hào)（無主管局的即為本單位順序號(hào)），第七位到第十位為本單位人員順序號(hào)，從0001開始。聘用單位（甲方）填寫單位全稱?！逗贤瑫氛那案绞恰疤顚懻f明”，列舉了簽訂合同的幾點(diǎn)要求。在填寫合同前需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，必須按照填寫說明填寫有關(guān)內(nèi)容。《合同書》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用單位）、乙方（受聘人員）雙方的自然情況；第二部分為第一條至第十條，是《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》中規(guī)定的聘用合同具備的七個(gè)條款；第三部分為第十一條至第十三條，包括甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)及關(guān)于合同的其他規(guī)定；第四部分為甲乙雙方和鑒證機(jī)關(guān)簽字蓋章頁。第一部分，是雙方的自然情況。在填寫時(shí)需注意填寫內(nèi)容的準(zhǔn)確性，乙方姓名和身份證一致。第二部分（第一條－第十條）。（1）第一條“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___項(xiàng)執(zhí)行”，這樣規(guī)定主要是考慮聘用合同分為短、中、長(zhǎng)期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的項(xiàng)目合同兩大類，因此，簽訂合同時(shí)需要首先明確該合同期限按哪一項(xiàng)確定，屬于哪一類合同。合同期限從競(jìng)爭(zhēng)上崗被聘任時(shí)間開始算起，暫簽訂三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。第一款為短、中期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安臵人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月，因?yàn)閼?yīng)屆大中專畢業(yè)生參加工作有1年見習(xí)期。試用期只能約定一次，試用期包括在聘用期內(nèi)，聘用單位不得與受聘人員單獨(dú)訂立試用期合同。第二款為長(zhǎng)期合同。是簽訂至退休的合同。對(duì)在國有單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂聘用至退休合同的，聘用單位就與其簽訂此合同。第三款是項(xiàng)目合同是根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況，選擇（一）或（二）執(zhí)行。（2）第二條為“聘用崗位及職責(zé)要求”。第（一）項(xiàng)明確受聘人員的工作崗位，簡(jiǎn)要概括出所從事的主要工作及所聘的職務(wù)。如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農(nóng)藝師職務(wù)。（見各單位崗位設(shè)臵方案）第（二）、（三）項(xiàng)是甲方對(duì)乙方的崗位職責(zé)要求和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，可參考崗位設(shè)臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責(zé)等的內(nèi)容填寫。別外臨時(shí)崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時(shí)崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數(shù)”。（3）第三條“崗位紀(jì)律”和第四條“崗位工作條件”規(guī)定，是參考其他省市的事業(yè)單位聘用合同書和我省的勞動(dòng)合同書的有關(guān)規(guī)定制定的。“崗位工作條件”中（三）欄填寫“按國家規(guī)定執(zhí)行”。（4）第五條“工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標(biāo)準(zhǔn)，即聘任后所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。填寫“按吉林省事業(yè)單位各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”或“按分配制度改革實(shí)施方案執(zhí)行”。第五款是對(duì)工資福利、資金、津貼、補(bǔ)貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實(shí)施方案執(zhí)行”。凡完成競(jìng)聘上崗后的事業(yè)單位，應(yīng)按受聘人員所聘崗位對(duì)應(yīng)職務(wù)等級(jí)和國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)重新核定檔案工資，享受國家規(guī)定的工資待遇。聘用前職務(wù)等級(jí)與聘用后職務(wù)等級(jí)相一致，且聘用前已執(zhí)行本職務(wù)國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，工資待遇不變，前后任職年限連續(xù)計(jì)算；聘用前已取得本崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，受崗位限制未聘及兌現(xiàn)工資待遇的，按聘任職務(wù)就近就高確定聘用職務(wù)國家規(guī)定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執(zhí)行聘任職務(wù)的工資待遇。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續(xù)簽和違反聘用合同的責(zé)任”部分，是嚴(yán)格按照《合同管理辦法》第四章、第五章的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的。第六條主要是合同的變更問題。聘用合同變更的前提是合同雙方協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方都不得擅自變更合同內(nèi)容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并變更合同有關(guān)內(nèi)容。聘用單位出現(xiàn)變更的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員安臵；撤銷的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)單位受聘人員安臵或給予補(bǔ)償。（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發(fā)生，因某種規(guī)定的情形出現(xiàn)，而經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協(xié)商一致外，還可由單方提出。（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應(yīng)證明（《辦法》第二十八條規(guī)定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關(guān)系，該人員可憑此證明辦理失業(yè)登記、求職登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。（8）第九條聘用合同的續(xù)簽。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前30日內(nèi)辦理?！镀赣煤贤m(xù)簽書》見附件1。（9）第十條違反聘用合同的責(zé)任第一款是甲方應(yīng)向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位和受聘人協(xié)商約定。此欄填寫“按國家相關(guān)政策執(zhí)行”。第二款是乙方應(yīng)違約責(zé)任的3種情形。第一種乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)在《辦法》中做了的規(guī)定。如果雙方在合同中對(duì)此有約定，按約定進(jìn)行補(bǔ)償。培訓(xùn)結(jié)束后受聘人員為聘用單位每服務(wù)一年，補(bǔ)償費(fèi)就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬元對(duì)受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束一年后，雙方解除聘任合同時(shí)，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓(xùn)補(bǔ)償。如果雙方未在合同中進(jìn)行約定，則單位不得收取補(bǔ)償。此欄填寫“按國家法律規(guī)定執(zhí)行”。，或?qū)懗鼍唧w的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三款是雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協(xié)商一致后的約定。如沒有填“無”第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)及關(guān)于合同的其他規(guī)定。（1）第十一條，雙方約定的其他事項(xiàng)?！逗贤瑫返牡诙?、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載