【文章內容簡介】 二年十月三十日篇七：街道書記XX黨建述職表態(tài)發(fā)言材料基層黨建工作述職報告按照會議安排，現(xiàn)將我的基層黨建工作履職情況匯報如下，請予評議。一、履職工作的特色和亮點一是強化責任機制，落實從嚴管黨治黨。作為黨建“第一責任人”，到任伊始，我和黨委一班人深入調研，對黨建工作全面“把脈”，謀定了黨建工作總體思路，即：堅持“服務中心、因地制宜”原則，著力在“三抓三創(chuàng)”（即抓突破，創(chuàng)新工作重點，抓典型，創(chuàng)新黨建活動，抓規(guī)范，創(chuàng)新工作機制）上下功夫，促進黨建工作提檔晉級。帶領班子成員簽訂黨建公開承諾書，督查社區(qū)黨組織簽訂黨建公開承諾書和目標責任書，把“軟任務”變成“硬指標”，促進工作落實。二是突出服務宗旨，提升黨員隊伍素質。鼓勵社區(qū)開展特色志愿服務，XX社區(qū)“十分鐘志愿服務隊”、XX社區(qū)“殘疾人紅娘之家”，贏得普遍贊譽。帶頭聯(lián)系社區(qū)認領微心愿，全處黨員完成微心愿778條。啟動“崗位在社區(qū)、重在服務、責在連心”服務機制，派駐包保組8個，聯(lián)系幫扶困難戶41戶，幫助社區(qū)解決問題14條。嚴把黨員“入口”關，全年發(fā)展黨員9人，按期轉正8人，培訓入黨積極分子18人。三是堅持問題導向，狠抓黨建工作實效。針對發(fā)生在群眾身邊的不正之風，督促處紀委出重拳、下猛藥，共處理社 1區(qū)干部10人。仔細斟酌，選派第一書記和書記，狠抓XX、XX兩個社區(qū)軟弱渙散黨組織集中整治，指導XX社區(qū)完成3個自然灣158戶自來水改造工程，ＸＸ社區(qū)完成還建樓花壇、圍墻建設，實事辦理成效明顯，班子戰(zhàn)斗力得到提高。深入調研，認真研究，多次召開黨委會探討社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展問題，確立了7個發(fā)展項目，幫助突破發(fā)展瓶頸，落實黨建工作保障。ＸＸ社區(qū)工資長期欠發(fā)及辦公經(jīng)費難保障等問題，基本得到解決。二、存在的主要問題及原因一是對黨建工作的精力投入不夠。管理體制改革以來，ＸＸ承擔了政法、城管、社會事務管理、旅游發(fā)展等方方面面的工作，再加上艱巨的拆遷任務，致使我在實際工作中，對解決業(yè)務工作投入精力較多，對黨建工作投入精力較少，思考不充分，研究不深入，對下轄社區(qū)黨建工作會議布置多，具體指導少。比如，在我掛點的ＸＸ社區(qū)，考慮到區(qū)里下派了專職副書記負責黨建工作，因此自己下社區(qū)時更側重指導集體經(jīng)濟發(fā)展工作，對黨建工作具體指導不多。二是對基層黨員干部監(jiān)管不嚴。對社區(qū)黨員干部隊伍的思想作風、職業(yè)素質、精神文明建設等抓的不夠緊，要求不夠嚴，措施不夠硬。部分社區(qū)干部思想意識上沒有得到根本扭轉，認為黨建工作是“軟任務”、“虛要求”，不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，特別是在部分“村改居”社區(qū)，社區(qū)干部普 2遍文化程度低，對黨建工作相關知識和要求不很熟悉，普遍存在“重業(yè)務、輕黨務”現(xiàn)象。部分社區(qū)干部綜合素質不高，碰到矛盾，處理簡單。少數(shù)社區(qū)干部對待工作缺乏耐心，群眾稍有不同意見，就言行過激，傷害了群眾的感情。個別社區(qū)干部在征地拆遷、山林土地糾紛、集體資產處置工作中缺乏民主意識，影響黨群干群關系。三是抓基層黨建的辦法不多。對基層黨建工作研究不深，思路不開闊，品牌意識不強，一般為完成任務或應付檢查，上面要求開展什么就開展什么，缺乏主動參與的積極性和動力，沒有深入指導社區(qū)研究自身實際情況形成獨具特色的黨建工作。比如，社區(qū)組織生活基本上以傳統(tǒng)“三會一課”為主，采取讀報紙、學文件、聽報告、看錄像等單一形式，很少考慮到“村改居”社區(qū)多數(shù)黨員年紀偏大、文化程度偏低等情況，針對性的開展形式多樣的組織生活，使得黨員參與度不高，熱情下降，動力不足，教育培訓的效果不明顯，不利于基層黨組織對黨員的管理。四是基層黨建經(jīng)費投入不足。由于黨建經(jīng)費困難，部分社區(qū)活動陣地建設尚未完全達標，社區(qū)走訪、慰問、志愿服務等黨建活動經(jīng)費平均不足萬元，基層組織工作基礎相對薄弱，組織活動難以開展，工作關系難以協(xié)調，基層黨建工作活力不強，作用發(fā)揮不明顯。比如，近年來，“村改居”社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展遇阻是不爭的事實。社區(qū)普遍負債，短時間 3內難以找到又好又快發(fā)展經(jīng)濟的辦法，每年的收入勉強夠維持社區(qū)的正常開支，這樣的家底顯然難以支撐起基層黨組織建設。出現(xiàn)上述問題，我覺得主要有以下三點原因：一是政績觀存在一定的偏差。在處理抓黨建和業(yè)務工作關系上，側重于業(yè)務工作，對基層黨建工作盯得不牢，抓的不細，問責不夠，沒有同業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實，相應的對黨建工作經(jīng)費投入也與上級要求有一定差距。二是缺乏行之有效的考核機制?；鶎狱h建考核難以具體和量化，缺乏針對性，民主評議時拉不下面子，考核結果也難以體現(xiàn)工作差異性，黨建考核與業(yè)務考核機制相比，獎勵上力度太弱，懲罰上隔靴搔癢，基層抓黨建的積極性和創(chuàng)造性不能充分發(fā)揮出來，難以真正起到鼓勵先進和鞭策后進的作用。三是調研分析不深入，創(chuàng)新不夠。對社區(qū)黨建工作，停留在下發(fā)文件，口頭督促，沒有真正沉下去，對黨建工作實際的重點領域、重點環(huán)節(jié)缺乏系統(tǒng)深入的思考，對黨員干部的思想狀況、黨務工作者的系統(tǒng)培養(yǎng)等研究不夠深入。在黨建工作中沒有結合新形勢的變化需求，創(chuàng)新工作思路、工作理念、工作方法。三、下步工作思路和措施一是落實黨建責任。切實履行“第一責任人”職責，層層簽訂黨建公開責任書和目標管理責任書，將黨委書記、班子成員、社區(qū)書記抓黨建職責和目標任務細化、量化，夯實 4“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。每月對黨建責任落實情況進行督查，每年年末召開黨建工作述職大會，落實“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，主動搞服務、踐承諾、嚴考核，對抓黨建不力的領導干部嚴格追責。二是抓好機制完善。堅持三會一課制度，研究黨建工作具體問題，抓好黨員理論學習和業(yè)務培訓。健全基層服務型黨組織建設長效機制，推廣ＸＸ社區(qū)將支部建在居民小組上的工作模式、深化ＸＸ社區(qū)黨員樓棟長工作機制，選派非公企業(yè)黨建指導員。推進社區(qū)“兩委”換屆工作，結合聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考、述職述廉及目標考核結果，深入走訪，對群眾意見較大，工作落實不到位的班子，堅決調整。落實“三在”服務機制，征集服務事項，推進實事辦理。三是培育活動典型。除組織好“三會一課”外，采取媒介、文化、聯(lián)誼、健康講座和民主討論等喜聞樂見形式，活化黨員組織生活。設立黨建品牌專項獎金，對黨建工作有創(chuàng)新、有特色、有成效、有影響的社區(qū)，進行獎勵，努力打造“一社區(qū)一品牌”格局。四是強化服務保障。今年，我將帶領ＸＸ干部職工認真落實區(qū)委關于加強基層服務型黨組織建設的實施辦法，狠抓基層、狠抓服務，推進黨建水平整體提高。建好服務陣地，積極爭取、整合資金，完成XX兩個社區(qū)黨員群眾服務中心建設。強化服務保障，支持社區(qū)壯大集體經(jīng)濟，幫助突破發(fā) 5篇八：黨建工作匯報區(qū)發(fā)改委黨組織建設情況匯報XX年，發(fā)改委黨總支按照區(qū)委相關相關要求，認真對照東西湖區(qū)黨的基層組織建設工作考評細則，扎實推進基層黨組織“五個基本”建設，為促進全委順利完成各項工作提供了堅強的組織保障。現(xiàn)將一年來黨建工作相關情況匯報如下：一、干部隊伍基本情況發(fā)改委共有工作人員38人（包括物價局、糧食局），其中公務員29人，事業(yè)編制工作人員9人；副處級以上干部10人，正科級干部14人，平均年齡歲。副科級 5人，平均年齡39歲；委領導班子成員8人，其中女干部1人，平均年齡歲。近年來，在上級領導和組織的關心和支持下，發(fā)改委的干部培養(yǎng)有了較大的發(fā)展，委內年富力強，工作勤奮踏實的一批同志得到了提拔和重用，一是加大對科級干部的培養(yǎng)和提拔力度，近兩年內先后組織了三次競爭上崗，14名同志得到了提拔，其中，正科級 名，副科級 名。二是加大對處級干部的培養(yǎng)和推薦力度，先后有3名同志得到重用，1名科級干部提拔為副處級領導，2名副處級干部提拔為正處級領導。三是我們把干部的教育培養(yǎng)與提拔使用相結合，堅持以德為先、德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾公認。通過提拔調動了一批干部的工作積極性，激發(fā)了主動性，增強了責任感和事業(yè)心。二、組織建設情況發(fā)改委黨總支隸屬于區(qū)機關工委，共有7名總支委員。下設機關、物價、軍供、糧食購銷、老干5個黨支部，共有黨員63人，其中在職黨員40人，退休黨員23人。黨組織、及黨員信息全部錄入東西湖區(qū)黨建，做到了一人一檔、動態(tài)管理。在區(qū)委組織部和機關工委的領導和指導下，我委不斷加強黨的基層組織建設。一是健全和完善了黨的組織絡體系，黨總支及所轄支部，均按照嚴格、規(guī)范的程序于XX年6月完成換屆，工、青、婦等群團組織設置完備合理。二是隊伍建設有了發(fā)展，從總支到支部班子均已配齊。委黨總支配備了專職副書記1人、專職干事2人，將黨建經(jīng)費列入機關經(jīng)費行政經(jīng)費預算，充分保障了黨務工作的人力和財力。近年發(fā)展黨員1名，正在培養(yǎng)的入黨積極分子3名。三、活動開展情況一是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、治庸問責、行風評議、優(yōu)化投資環(huán)境、創(chuàng)建基層滿意站所等黨組織建設活動。按照區(qū)委相關要求我委精心組織、積極行動，在這些活動中得了一些成績。創(chuàng)建工作扎實開展，我委四個站所中有三個獲得先進單位稱號，其中移民所被評為市級先進站所；政風行風評議成績突出，在全區(qū)排名第四；治庸問責、優(yōu)化投資環(huán)境實效顯著，在優(yōu)化投資環(huán)境活動中，提高了服務質量，簡化了辦事流程，項目的立項和節(jié)能審查審批時間縮短了50%。在治庸問責活動中，完善了10余項工作制度，對違規(guī)人員進行了組織處理。我委在“治庸”和“優(yōu)投”活動中的成功做法得到了上級領導和人民群眾的認可，并在全區(qū)治庸問責、優(yōu)化投資環(huán)境工作會上作典型交流。二是在抓好以上活動的基礎上，我委還組織開展了一系列結合自身工作實際和思想實際的活動。組織黨員干部開展結對共建活動，為辛安渡東風大隊先后協(xié)調資金20余萬支持2個農業(yè)項目，為大隊村民免費提高節(jié)能燈管XX只。僅委內黨員個人捐款累計近萬元幫扶了5名貧困大學生和6名貧困黨員。組織開展了黨員傳統(tǒng)教育活動，全委黨員在向警予同志烈士墓前重溫入黨誓詞，緬懷先烈。開展了黨史教育，重溫黨的歷史，慶祝建黨90周年。開展了軍民共建活動，向95174部隊官兵捐贈圖書500冊。委黨總支還指導工、青、婦群團組織開展了自行車環(huán)東西湖游、紅歌比賽、低碳知識科普競賽等活動，這些活動的開展進一步豐富了干部職工的精神文化生活，提升了組織的凝聚力。四、制度建設情況一是落實委黨組抓黨建的工作責任制。委黨組每半年召開一次黨建專題會議，聽取總支和支部的工作匯報，并對存在的問題進行研究。按照考評細則對物價、糧食等黨支部進行考核，明確支部書記為第一責任人，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。二是落實委黨組中心組學習制度。年初，根據(jù)區(qū)委組織部、宣傳部理論工作意見，結合我委實際，及時制定下發(fā)了《東西湖區(qū)發(fā)改委黨組中心組XX年度理論學習指導計劃》，對每次學習進行考勤記錄，保證各項學習任務落實到實處。今年，我委黨組中心組組織集體學習6次，包括胡錦濤總書記在中紀委六次全會上的講話和全會精神，胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，東西湖區(qū)第十次黨代會精神，十二五規(guī)劃、區(qū)兩會精神等專題內容。領導班子成員積極纂寫3篇理論調研文章，撰寫心得體會16篇。三是落實監(jiān)督制度。設立了黨務、政務公開欄，將委內業(yè)務工作進展、辦事流程、干部崗位職責、人事變動信息、財務預算等內容按規(guī)定公開，并安排專人負責公開信息的及時更新。制定了黨組議事規(guī)則，議事決策嚴格按照規(guī)則執(zhí)行。召開了XX年度民主生活會，黨組書記、委主任王新剛同志通報了委內主要工作的進展情況。領導班子成員分別做了述職述廉報告，全體干部職工對述職述廉情況進行了測評。認真組織干部職工學習《領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，如實填寫區(qū)委組織部下發(fā)的報告表。五、問題和建議關于干部隊伍建設。一是科級干部的培養(yǎng)和交流有待進一步加強，我委科級干部層面多年來沒有交流使用，部分同志在一個崗位干了多年甚至是一輩子，對工作和個人的成長都不利，應該加大交流培養(yǎng)力度。二是有多名正科級干部在崗位上工作多年，現(xiàn)已接近退休年齡沒有得到進一步提拔，雖然他們在工作崗位上仍然踏實工作，但積極性多少會受到影響，希望組織能給個待遇。三是班子成員年齡結構和性別結構有待進一步優(yōu)化。需要充實年輕干部和女干部。關于組織建設。一是支部建設需要進一步加強，現(xiàn)在的機關支部在一定程度上功能和作用沒有得到充分的體現(xiàn)。支部書記多為兼職，用于黨務工作的力量明顯不足，從事黨務工作的同志缺少工作抓手。二是黨務活動有待進一步的整合和優(yōu)化，每年活動太多，作為基層承擔者支部來說工作量太大。三是考核過于教條，注重查資料、聽匯報，忽視活動效果。篇九：廉潔從政自查自糾中共和愛彝族鄉(xiāng)委員會關于開展《中國共產黨領導干部廉潔從政若干規(guī)定準則》的自查自糾情況報 告縣紀委：按照鹽邊紀發(fā)XX14號《關于開展＜中國共產黨領導干部廉潔從政若干規(guī)定準則＞貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知》要求，我鄉(xiāng)高度重視，及時部署，認真組織開展了學習宣傳和貫徹實施《中國共產黨領導干部廉潔從政若干規(guī)定準則》（以下簡稱《廉政準則》活動，并對照《廉政準則》開展了自查自糾，現(xiàn)將開展學習貫徹和自查自糾的情況報告如下：一、學習貫徹《廉政準則》情況健全機構，加強領導。此次學習貫徹《廉政準則》活動作為加強黨員領導干部作風建設的重要措施，鄉(xiāng)黨委高度重視，切實加強領導，特成立了以書記為組長，分管副書記為副組長，黨政辦、財政所、民政辦、計生辦、農業(yè)服務中心、宣傳文化中心、及六個支部等負責人為成員的和愛鄉(xiāng)學習貫徹《廉政準則》領導小組，負責指導、督辦全鄉(xiāng)學習貫徹《廉政準則》活動工作的開展。領導小組下設辦公室于鄉(xiāng)黨政辦，由鄉(xiāng)紀委專職副書記羅宗才同志任辦公室主任，負責學習貫徹《廉政準則》具體工作。組織機構的成立，為學習貫徹《廉政準則》工作提供了組織保證，確保學習貫徹活動有序開展、扎實推進。精心準備，深入學習。我鄉(xiāng)在 7月28日組織鄉(xiāng)機關職工、各支部負責人召開學習貫徹《廉政準則》活動會議。一是由黨委書記謝剛同志就《廉政準則》的內容、意義、精神實質做講解；二是由分管副書記楊洪軍同志組織學習《廉政準則》原文，要求深刻理解，準確把握《廉政準則》的內涵和精神實質；三是就學習《廉政準則》開展討論，站所負責人、支部書記紛紛發(fā)言，無違規(guī)《廉政準則》行為，鄉(xiāng)領導就“八個嚴禁”、“52個不準”逐條逐款對照發(fā)言，無違規(guī)情況，并向全體參會人員公開廉政承諾，把廉潔從政行為置于廣大干部職工的監(jiān)督之下，使廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人