xx市衛(wèi)生系統(tǒng)整治門難進、臉難看、話難聽、事難辦專項行動方案(編輯修改稿)
2024-10-21 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、怕、浮、散、奢”六種不良風(fēng)氣，達到治低增能力、治慢提效能、治怕勇?lián)?dāng)、治浮求實干、治散聚合力、治奢倡節(jié)儉，進一步密切黨群干群關(guān)系，健全完善各項規(guī)章制度，形成改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的制度體系。(三)強化群眾監(jiān)督。“四難”問題整治工作要積極依靠群眾，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判。采取多種形式，廣泛征求群眾對“四難”問題的意見建議。結(jié)合今年的政風(fēng)行風(fēng)評議活動，繼續(xù)開展“三評兩查”活動，即群眾評科長、企業(yè)評機關(guān)、社會評站所，查處不在狀態(tài)黨員干部、查處“四難”問題的典型。(四)嚴(yán)格責(zé)任追究。對群眾反映的問題、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題以及媒體曝光的問題，實行三個“一律”，即：違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的，一律嚴(yán)格照章處理。被上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)通報的，一律嚴(yán)肅處理。被新聞媒體曝光的，一律嚴(yán)肅查處。凡被市級以上(含市級)通報的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，將嚴(yán)肅追究單位有關(guān)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三篇：機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作匯報機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作匯報機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作匯報關(guān)于開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作情況匯報為進一步加強我局機關(guān)效能建設(shè)，改進干部隊伍作風(fēng)，全面提升為民服務(wù)意識和服務(wù)水平，提高干部服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)開展“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治的指導(dǎo)方案的通知》和《局深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治方案》的要求，我局結(jié)合工作實際，認(rèn)真開展了“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：一、思想高度重視，及時安排部署認(rèn)真研讀文件精神。為確保此次“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作扎實有效的開展，我局及時向干部職工傳達學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治的指導(dǎo)方案》，通過學(xué)習(xí)讓干部職工對專項整治工作的目標(biāo)任務(wù)、整治范圍和內(nèi)容、整治方法、時間安排和工作要求等有了較為清晰的認(rèn)識。精心制定工作措施。局黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組對開展此次專項整治工作的目標(biāo)要求、方法措施和人員安排作出了全面部署安排，對具體抓好專項整治工作進行了人員分工，對專項整治內(nèi)容進行責(zé)任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、機關(guān)效能建設(shè)”工作有效結(jié)合起來，確?！皟刹徽`、兩促進”，切實推動當(dāng)前整治工作落到實處。二、狠抓整改落實，完善制度建設(shè)深入查找突出問題。按照省廳關(guān)于開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作的總體部署和要求，我局將問題自查自糾作為專項整治工作的重要環(huán)節(jié)，圍繞“門難進、臉難看、事難辦”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認(rèn)真查找在“服務(wù)態(tài)度不好”、“為民辦事不力”、“工作不守規(guī)矩”、“辦事吃拿卡要”等方面存在的問題，鎖定整改任務(wù)和目標(biāo)，對存在的問題進行認(rèn)真梳理，研究制定了整改措施，對梳理歸納出的問題，明確了整改責(zé)任、整改期限和整改措施，務(wù)求整改工作取得實效。嚴(yán)格落實整改措施。通過局監(jiān)察室定期檢查和重點抽查，并對群眾舉報的問題線索進行核對查實，對存在于干部中的“門難進、臉難看、事難辦”問題責(zé)令限期整改，對存在問題的干部實行誡勉談話，要求制定好整改措施和整改期限，并將整改結(jié)果向全局和社會公布，確保群眾滿意。對情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任，做到教育一片，規(guī)范一方。建立健全干部管理制度。為了進一步鞏固專項整治成果，我局把建立健全各項干部和事務(wù)管理制度作為此次專項整治工作落地有聲的主要環(huán)節(jié)，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、上下班制度、離崗告示制等一系列有關(guān)機關(guān)效能建設(shè)的管理制度，確保干部工作目標(biāo)更明確、工作流程更規(guī)范、服務(wù)態(tài)度更熱情、群眾辦事更方便、干部作風(fēng)更優(yōu)良，使專項整治工作真正成為提高全局干部職工素質(zhì)，進一步加強和改進干部作風(fēng)的動力。三、創(chuàng)新工作機制，推進工作落實 為督促全局干部職工認(rèn)真履職、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實為民，進一步強化理念、簡程序、改作風(fēng)、求實效，堅決杜絕“門難進、
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