【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 想作風(fēng)和工作作風(fēng)。品行端正，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)，熱愛基層工作，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格：報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位：在職的行政村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任：（1）任現(xiàn)職3年以上，或任現(xiàn)職時(shí)間與任村（社區(qū)）兩委班子成員時(shí)間合并計(jì)算不少于5年。（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內(nèi)村級(jí)組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。（3）具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，身體健康。全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官：2010年以前選聘（包含2010年），在職在崗且考核合格的大學(xué)生村官。報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位：在職的行政村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會(huì)班子成員：（1）任村（社區(qū)）兩委班子成員時(shí)間合并計(jì)算不少于3年。（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內(nèi)村組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。（3）具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，身體健康。全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官：2010年以前選聘（含2010年），在職在崗且考核合格的大學(xué)生村干部。（三）不得報(bào)考人員：任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；本人受到處分或者刑事處罰，并在處分期內(nèi)的；有法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的。三、招錄（聘）工作程序推薦報(bào)名。報(bào)名由參加考錄的各縣（區(qū)、市）委組織部具體負(fù)責(zé)，采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行。各縣（區(qū)、市）委組織部均設(shè)報(bào)名點(diǎn)，負(fù)責(zé)本地符合條件人員的報(bào)名工作。報(bào)名時(shí)間為8月27日— 8月30日（上午8：0012：00，下午14：3018：00）。報(bào)名時(shí)需持近期白底一寸照片4張。村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委主任及村（居）兩委班子成員報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證、任職依據(jù)原件及復(fù)印件和上一級(jí)黨委的證明各一份；大學(xué)生村干部報(bào)名時(shí)需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具的在職在崗證明和縣（區(qū)、市）委組織部關(guān)于本人工作以來考核合格的證明?？忌鷪?bào)考信息要真實(shí)，有據(jù)可查。凡發(fā)現(xiàn)出假證明的，考生一律列入黑名單，終身不得報(bào)考我省公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員；出假證明單位的具體責(zé)任人和單位主要負(fù)責(zé)人，要從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。根據(jù)省委組織部安排部署，本次從村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，考試與2012年山西省黨群機(jī)關(guān)（單位）考試錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員）工作同時(shí)進(jìn)行，符合報(bào)考條件的大學(xué)生村干部只能在二者中選擇報(bào)考其中一個(gè)職位，不可兼報(bào)。資格審查。各縣（區(qū)、市）委組織部負(fù)責(zé)對(duì)本地報(bào)考人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，按有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)100元。市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核未通過的，退還本人報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人數(shù)與招錄（聘）職位數(shù)比例一般要達(dá)到5：1。不達(dá)比例的，經(jīng)省委組織部和市招考領(lǐng)導(dǎo)組同意相應(yīng)減少招錄（聘）職位，由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在晉中日?qǐng)?bào)和晉中市政府門戶網(wǎng)站、晉中市黨建網(wǎng)站發(fā)布減少職位公告。減少職位的報(bào)考人員可選擇報(bào)考其他符合報(bào)考條件的職位，如不愿改報(bào)的，退還本人報(bào)名費(fèi)。10月15日至10月16日，考生攜帶身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試和面試。筆試實(shí)行全省統(tǒng)考，市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)筆試的組織實(shí)施。省委組織部統(tǒng)一負(fù)責(zé)筆試試題的命題、制卷、保管、發(fā)放以及閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作。筆試科目為綜合知識(shí)和申論，筆試時(shí)間定于2012年10月20日（星期六）。上午 9：00—11：30，綜合知識(shí)；下午15：00—17：30，申論。筆試成績(jī)總分為200分，為《綜合知識(shí)》和《申論》成績(jī)之和（即：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)+申論成績(jī)）。大學(xué)生村官在任期內(nèi)獲得省委、省政府表彰或省級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)稱號(hào)的，筆試成績(jī)加5分；獲得省級(jí)部門，市委、市政府表彰或市級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)稱號(hào)的，筆試成績(jī)加3分；2012年1月31日前擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任的，筆試成績(jī)加2分。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，以最高加分計(jì)算，不累計(jì)加分。面試工作由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試人選由市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生筆試成績(jī)，以縣（區(qū)、市）為單位，根據(jù)招錄（聘）職位，以大學(xué)生村干部、農(nóng)村干部和社區(qū)干部分類，按照參加面試人數(shù)與招錄（聘）職位數(shù)2：1的比例，從高分到低分依次確定。面試時(shí)，應(yīng)試者須持身份證、準(zhǔn)考證。面試職位如出現(xiàn)只有1名考生參加面試的情況，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到或超過本考場(chǎng)單場(chǎng)面試的平均成績(jī)?？疾炫c體檢?？疾祗w檢工作由市招考領(lǐng)導(dǎo)組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾烊诉x由市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/250%+面試成績(jī)50%），按照考察人數(shù)與招錄（聘）職位數(shù)1：1的比例，從高分到低分依次確定?？疾觳缓细竦?，不予錄（聘）用?？疾靸?nèi)容主要包括德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、為群眾服務(wù)的意識(shí)和能力等，考察組要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行認(rèn)真審核。體檢嚴(yán)格按照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）組織實(shí)施，在指定的三級(jí)乙等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的不予錄（聘）用。面試后因考生自愿放棄或考察與體檢不合格產(chǎn)生的空缺職位，不再遞補(bǔ)。公示和錄（聘）用。市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄（聘）用人員名單，報(bào)省委組織部。擬錄（聘）用人選確定后，在晉中市政府門戶網(wǎng)站、晉中市黨建網(wǎng)站和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響錄（聘）用，按有關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄（聘）用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄（聘）用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄（聘）用，待查清后再?zèng)Q定是否錄（聘）用。初任培訓(xùn)。由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，對(duì)錄（聘）用人員進(jìn)行為期10天左右的初任培訓(xùn)。四、任用方式和待遇各縣（區(qū)、市）委組織部負(fù)責(zé)錄（聘）用人員的分配工作，并及時(shí)將分配情況報(bào)市委組織部。從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，試用期為一年。試用期滿，由縣（區(qū)、市）組織、人事部門進(jìn)行考核