20xx年醫(yī)政科總結(jié)五篇模版(編輯修改稿)
2024-10-21 03:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,根據(jù)執(zhí)行情況,提出業(yè)務(wù)工作發(fā)展的意見(jiàn)和建議三、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)療工作計(jì)劃和醫(yī)療質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),建立健全醫(yī)療業(yè)務(wù)管理的系列規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,定期檢查考核,及時(shí)反饋四、協(xié)調(diào)各醫(yī)療科室和醫(yī)技科室之間的關(guān)系,搞好科室之間的協(xié)作,負(fù)責(zé)臨床醫(yī)務(wù)人員的輪轉(zhuǎn)安排工作。五、加強(qiáng)基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)技科室的管理。重點(diǎn)抓好病歷、處方書(shū)寫(xiě)質(zhì)量的控制六、經(jīng)常對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)療安全、職業(yè)道德教育,預(yù)防、減少、杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生,保證臨床醫(yī)療安全,增強(qiáng)全體職工的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任感七、負(fù)責(zé)醫(yī)療行政管理工作。安排院內(nèi)會(huì)診、轉(zhuǎn)診、衛(wèi)生咨詢(xún)宣傳等工作八、組織醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和“三基”、“三嚴(yán)”考試、考核工作,配合人事部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃和做好醫(yī)療、醫(yī)技人員的考核職稱(chēng)晉升工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出外出培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃和人選九、參與醫(yī)院的綜合效益評(píng)價(jià)工作,配合有關(guān)部門(mén)制定、完善醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)和考核評(píng)價(jià)工作。十、對(duì)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),并督促健全制度，對(duì)各科室發(fā)生的問(wèn)題,要及時(shí)了解掌握情況,及時(shí)處理并上報(bào)。十一、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。第四篇：醫(yī)政科職能醫(yī)政科工作職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)、方針、政策和有關(guān)工作條列，全面負(fù)責(zé)政策管理工作。二、制定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實(shí)施；三、依法組織協(xié)調(diào)處理全區(qū)疾病預(yù)防控制工作；四、依法組織協(xié)調(diào)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理工作；五、依法管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)水平；六、依法負(fù)責(zé)轄區(qū)醫(yī)療事故的行政處理與監(jiān)督；七、依法對(duì)全區(qū)麻醉藥品及第一類(lèi)精神藥品的使用進(jìn)行監(jiān)督管理；八、發(fā)展中醫(yī)事業(yè)，負(fù)責(zé)轄區(qū)中醫(yī)行政管理工作；九、發(fā)展護(hù)理事業(yè)，負(fù)責(zé)轄區(qū)護(hù)理行政管理工作；十、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入管理和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格管理及業(yè)務(wù)考核工作；十一、負(fù)責(zé)轄區(qū)衛(wèi)生信息的統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作；十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第五篇：2012醫(yī)政科14月份總結(jié)醫(yī)政科2012年1—4月份工作總結(jié)2012年以來(lái)，在衛(wèi)生局局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，在科室同事的大力配合下，我科室圓滿(mǎn)完成了分管的人事、醫(yī)政、藥政、社區(qū)管理、公共衛(wèi)生、中蒙醫(yī)、科教、考務(wù)等工作，現(xiàn)對(duì)近4個(gè)月業(yè)務(wù)開(kāi)展情況總結(jié)如下：開(kāi)展人才摸底工作2012年3月16日，按照組織部、人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于組織開(kāi)展緊缺急需人才調(diào)查摸底工作的通知》要求，我市衛(wèi)生局成立了由分管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人才摸底調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)我市2家公立醫(yī)院、5家公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展了人才統(tǒng)計(jì)工作，并根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》等關(guān)于人力資源的要求，對(duì)幾家機(jī)構(gòu)在2012年—2015年緊缺急需人才進(jìn)行了綜合分析，從業(yè)務(wù)開(kāi)展的實(shí)際情況分為3度，形成綜合材料上報(bào)至組織部、人事局。開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作2012年1月5日—1月8日，認(rèn)真貫徹落實(shí)《霍林郭勒市基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核辦法》文件精神，我局組織社
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