【文章內(nèi)容簡介】 公司黨委年初一次性下?lián)芙o基層黨委黨內(nèi)活動經(jīng)費289萬元，為黨組織開展學習教育、組織生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內(nèi)日?；顒犹峁┝吮Ｕ?。黨組織活動經(jīng)費由各單位財務部門負責日常管理，使用由黨務部門申請，黨委（總支）書記審批，總會計師審核。下拔給基層黨總支（支部）的經(jīng)費，由井（科）經(jīng)理班長負責日常管理，黨總支（支部）書記審批,組織委員審核，強化了黨內(nèi)經(jīng)費管理。從2009年下半年開始，按所管轄離退休職工黨員每人每月3元標準, 共為擔任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發(fā)放工作補貼52萬元。特別在春節(jié)期間，組織黨員干部結幫扶對子2456對；；,走訪慰問黨員2475人,幫助解決困難366件，起到了聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，進一步密切了黨群干群關系。堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學習宣傳資料，大力宣傳我公司先進黨組織和黨員的先進事跡，有效帶動了廣大基層黨員學先進、創(chuàng)先優(yōu)的積極性。堅持組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“四強、四優(yōu)”工作，有效發(fā)揮了黨組織和黨員“三個作用”。2009年“”，有10個先進黨委、82個先進黨組織、46個模范黨員先鋒崗（責任區(qū)）、37名優(yōu)秀黨務工作者和229名優(yōu)秀黨員（標兵）受到了公司黨委的表彰，發(fā)放表彰款50余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團先進黨委光榮稱號，涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。五是開展黨建課題攻關。指導推進基層單位圍繞基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子建設、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動等26項課題進行重點攻關，對創(chuàng)建工作進行了分解落實，以單項工作的突破牽動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。杏花礦黨委把開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動與“兩崗一網(wǎng)”有機結合起來，黨員干部包保重點工作面，查隱患、反“三違”，推動了安全生產(chǎn)。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區(qū)分解示意圖、五星評比、設立創(chuàng)效點及創(chuàng)效倉庫等工作，并在全礦推廣，從而達到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創(chuàng)建活動，共確立恒山科黨員創(chuàng)效基地等85個示范點，通過細化標準、嚴格考核，提高了活動質(zhì)量。綠海林業(yè)公司黨委圍繞春防和采伐工作組織黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動，促進了林業(yè)安全生產(chǎn)。錘煉隊伍，嚴格黨員教育管理。堅持黨員經(jīng)常性教育。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案，堅持對黨員參加組織生活、聯(lián)系群眾、開展活動等十項內(nèi)容實行動態(tài)管理，并與黨員組織處理、個人評優(yōu)、提拔使用相結合，堅持月份考核和考評，促進了黨員提素質(zhì)、增能力。結合學習實踐活動，采取“443”學習培訓模式，在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員3個層面深入開展學習教育，組織開展了“萬名黨員答百題”活動，營造了學習氛圍。加大發(fā)展黨員工作力度。落實發(fā)展黨員質(zhì)量保證機制，嚴格實行雙投、預審、票決、公示等十項制度，堅持把發(fā)展黨員目標向生產(chǎn)一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出突出貢獻的員工傾斜。2009年共發(fā)展新黨員814名，其中生產(chǎn)一線黨員占70%以上，班（段）長占21%。2010年計劃發(fā)展新黨員830名。為黨組織輸送新鮮血液，大力實施“擴源工程”，2009年以來共吸收入黨積極分子950余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班（組）長“雙向培養(yǎng)”，以提高素質(zhì)為重點，加強對黨員、班組長的教育培養(yǎng)，簽訂包保合同，建立雙培檔案，堅持分類培訓，逐步把優(yōu)秀的班組長培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成班組長。目前，全公司黨員班組長達到了班組長總數(shù)的60%以上。開展黨員激勵關懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主體地位，切實保障黨員的民主權利，不斷健全完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，使廣大黨員在盡義務、做貢獻的同時，切實感受到平時有人管、遇事有人幫。先后建立健全了黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度及重大決策征求意見制度、黨員領導干部接待日和與黨員談心等制度，并建立了“一幫一”扶貧結隊子、設立救助基金等黨員救助幫扶機制，特別是在“”期間，積極開展走訪慰問千名黨員活動，3年來，共走訪慰問黨員4000余名，發(fā)放慰問金180余萬元。激活載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。大力開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動。以“創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“建共產(chǎn)黨員責任區(qū)”為內(nèi)容，按照“五好”、“五強”標準，通過采取崗區(qū)自評、小組點評、支部考評的辦法，實行逐級負責制，加強日常管理和考核。組織廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”，在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中切實發(fā)揮先鋒模范作用。全公司共建立黨員責任區(qū)775個，黨員先鋒崗1470個，參加黨員9494人，2009年以來共組織開展生產(chǎn)突擊、技術革新活動2237次，解決問題2744件，創(chuàng)效1836萬元。堅持開展黨員安全上崗活動。建立健全了崗前培訓、隱患排查、閉合整改工作機制，并將黨員上崗由四點班向零點班延伸，使黨員安全上崗活動不斷向縱深發(fā)展。2009年以來共組織黨員集中上崗檢查65次，發(fā)現(xiàn)并整改各類隱患19356條。堅持開展聯(lián)系服務員工群眾活動。以主題黨日活動為重點，組織黨員廣泛開展義工服務、環(huán)境衛(wèi)生整治、生產(chǎn)攻關突擊、安全上崗、下基層慰問、為流動黨員服務等活動。每年3月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入礦區(qū)、深入基層、深入一線，為員工群眾、為群眾服務為主題，廣泛開展主題黨日活動，2年來為員工群眾辦實事2350多件，深受礦區(qū)群眾好評。第四篇：2013組織人事工作總結2013工作總結2013年，組織人事科在上級的正確領導和精心指導下，不斷深化績效工資的改革、創(chuàng)新和加強人事管理、全面提升組織人事工作服務水平，為全局的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了有效的機制體制保障?，F(xiàn)將2013年工作總結如下：全處現(xiàn)有職工200人：管理人員56人,其中處級8人、科級15人、科員32人、辦事員21人；專業(yè)技術人員39人，其中高級10人（含副處級2人）、中級17人、助理9人、實習人員4人；工勤人員53人，其中技師8人、高級工23人、中級工15人、初級工8人；退休人員29人；享受死亡職工遺屬撫恤費待遇人員17人。制定了2013年工資預算計劃和績效工資計劃，完成了績效工資的申報工作。通過上級部門審批2013年績效工資總量增加x%。完成了2012干部職工的考核工作。建立獎勵性績效考核機制，抓好全處職工考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研、領導指導，根據(jù)《xx處績效工資實施辦法》結合我處實際，制定了績效工資考核細則，建立以績效考核為重點的考核機制。成立績效考核領導小組，從九月份實施以來依考核細則對考核不合格的職工扣發(fā)了相應的獎勵性工資。有效的提高了職工工作的積極性、工作態(tài)度及安全意識。加強對職工工資的動態(tài)管理，及時為我處職工辦理工資審批。依據(jù)人事考核結果對考核合格人員200人進行薪級工資調(diào)整審批，以及對23位職工崗位變動后績效工資及時調(diào)整。完成了2013年法人年檢。為及時的體現(xiàn)法人證書的有效性，今年3月我科室到上級完成了xx處，N廠及MM所的法人證書年檢。實施醫(yī)療保險改革，根據(jù)《JS省直機關事業(yè)單位職工醫(yī)療保險實施細則》和省財政廳、省衛(wèi)生廳、省人保廳、省編辦關于印發(fā)《關于省直機關事業(yè)單位公費醫(yī)療與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險銜接的實施意見》的通知等有關文件精神。結合我處實際，經(jīng)職工代表大會通過后，為我處在職及退休共計228位職工辦理了《JS市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險》及《大病補充醫(yī)療保險》。先后為21位同志辦理了異地就醫(yī)的申報、審核工作，為5位同志辦理工傷申請、認定及醫(yī)療保險賠償。完成了2013年上半年省局統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作。接省局通知申報后，我科室高度重視并且迅速做出反應，及時對基層單位用工需缺情況經(jīng)行摸底申報。為D廠招到20名專業(yè)技術崗人員，入職簽訂合同后為他們辦理了相應的入編、社保及醫(yī)保等手續(xù)，為MM處及時的補充新鮮血液。成立了專業(yè)技術人員聘任工作小組及職業(yè)道德評估小組，經(jīng)過職評工作會議及職業(yè)道德評估會議后，推薦申報了14位具備晉升工程師資格條件的人員，并且14位同志申報成功。及時更新專業(yè)技術人才信息庫數(shù)據(jù)，我處現(xiàn)有高級職稱資格證書的職工有9位，有中級職稱資格證書的職工有25位。為配合MM處完善相關制度同時抓好勞動人事管理制度管理工作，進一步健全勞動人事管理制度，結合實行績效工資考核細則，我科室繼去年對原《組織人事制度》修訂后今年5月又對《組織人事制度》修改完善。1按規(guī)定指導全處專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育的網(wǎng)上注冊報名，組織已報名人員參加繼續(xù)教育考試。1勞務派遣合同到期后及時的與勞務派遣單位重新簽訂了派遣合同；與請長假到期人員重新簽訂了請長假協(xié)議書。1及時向JS市勞動社會保險局調(diào)整在職人員社會保險金及調(diào)進調(diào)出人員社會保險金審批、轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)全處參保人員200人（另有1人申報封存）。根據(jù)省局有關要求，為減少我處職工意外傷害經(jīng)濟風險，為191名在崗職工投保了團體意外傷害責任險。1完成了2013年機構編制及網(wǎng)絡實名制的年檢工作。1為全面提高職工履職能力和綜合素質(zhì)，我科室起草制定了《MM處2013職工培訓計劃》。1MM處開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，組織人事科做為聯(lián)絡組，積極的配合領導及群眾路線教育活動小組開展教育學習、對照檢查和專題民主生活會等各項工作。及時的聯(lián)系基層群眾反饋他們的意見，同時在學習對照檢查過程中認真的轉(zhuǎn)變我科室的工作作風提高工作效率。1完成了上級領導交代的其他工作。2014年工作計劃進一步推進改革創(chuàng)新工作，促進我處人事人才管理及績效工資工作再上新臺階。深入細致地做好相關政策的宣傳和思想政治工作，做好政策解釋，引導廣大職工積極支持和參與改革創(chuàng)新。制定2014工資預算計劃及績效工資申報、發(fā)放計劃。進一步做好干部職工人事檔案的收集及管理工作，使其更加完善。根據(jù)省局統(tǒng)一部署按時準確的完成2013年人事和勞動工資年報工作，以及人事人才綜合宣傳工作。完成單位干部職工年終考核工作。做好后備干部的考察、管理工作。制定MM處《職工教育培訓計劃》，督促有關部門完成教育培訓的各項任務。完成每年的薪級工資正常晉升及落實崗位變動工作人員的工資調(diào)整。及時準確地完成各類信息報表的上報工作。組織人事科2013年12月16日第五篇：組織人事工作總結2005年組織人