【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別人眼中依舊是無(wú)足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。早到：別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。不要過(guò)于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)?？嘀星髽?lè)：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開(kāi)始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。決斷力要夠：遇事猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見(jiàn)的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。第三篇：職場(chǎng)新人職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？第四篇：職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃（一）每個(gè)人一生的最長(zhǎng)、最精華的時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過(guò)，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實(shí)際上，每個(gè)人終其一生都在尋找一種感覺(jué)，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報(bào)，還帶來(lái)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也就是讓每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上有個(gè)立身之本的根基。一、什么樣的工作是最好的？這個(gè)問(wèn)題實(shí)在很難回答，但如果換一個(gè)提問(wèn)方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？這涉及好多個(gè)方面，首先，是基于性格特點(diǎn)和成長(zhǎng)環(huán)境所決定的個(gè)性類型。簡(jiǎn)單來(lái)分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對(duì)的：沒(méi)有絕對(duì)外向的人，也沒(méi)有絕對(duì)內(nèi)秀的人；并且，性格特點(diǎn)也無(wú)高下之分，在現(xiàn)實(shí)中找找看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚(yáng)型，也有低調(diào)踏實(shí)型。外向型性格的人，更適合需要圓潤(rùn)地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場(chǎng)、銷售、社會(huì)工作者、主持人、運(yùn)動(dòng)健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程類，軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和測(cè)試類，質(zhì)量檢驗(yàn)和品質(zhì)管理類，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)方面，物流操作和倉(cāng)儲(chǔ)管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計(jì)，市場(chǎng)研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。其次，問(wèn)問(wèn)自己：你想要什么？這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要！在這個(gè)世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么?？催^(guò)一個(gè)體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會(huì)為你讓路！雖然稍有廣告的煽動(dòng)性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。孔子說(shuō)：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時(shí)候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場(chǎng)的我們，需要一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)摸索自己的定位，但卻急不來(lái)。一覺(jué)起來(lái)后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰(shuí)也不知道。我想說(shuō)的是，在最終目標(biāo)形成前，需要朝著這個(gè)最終目標(biāo)的方向，大體列一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無(wú)論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。第三，機(jī)遇或者說(shuō)命運(yùn)。命運(yùn)這個(gè)東西是一定有的，人生這個(gè)游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個(gè)游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。（對(duì)自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內(nèi)）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場(chǎng)金字塔中的等級(jí)。應(yīng)屆生進(jìn)什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個(gè)就像打麻將一樣，沒(méi)有誰(shuí)的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，也沒(méi)有誰(shuí)一路背下去，手氣好的時(shí)候把握好，多和幾牌大胡子就好了！二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實(shí)上，職