【文章內容簡介】 水手”。今天演講不僅是一種能力水平的測試和考驗，更是一次學習和交流。下面，我就“如何當好一名優(yōu)秀科長”談一點個人粗淺的看法，不妥之處，請各位批評指正！一、準確定位，是當好科長的必然要求科長這一“角色”，不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務的代名詞。既是傳令人，又是參謀助手；既是倡導者號召者，又是執(zhí)行者參與者；他是聯(lián)系上下級的橋梁，他是爭優(yōu)創(chuàng)先的旗幟，他推動全局工作的力量源泉。只有這樣，才能明白作為一名科長應發(fā)揮怎樣的作用、應具備怎樣的能力、應履行怎樣的職責。結合民政工作的性質和特點，作為科長在推進民政事業(yè)又好又快發(fā)展上應如何發(fā)揮好中堅作用，從而不斷增強工作的主動性、創(chuàng)造性，不斷強化工作的事業(yè)心和責任心。二、理清思路，是打開工作局面的首要任務作為一名剛提撥的科長，要打開工作局面，務必要從三個方面下功夫：一是要深入調查研究。帶著問題、帶著思考，深入群眾、深入基層、深入書本，進行調查研究，廣泛聽取意見和建議。堅持求真務實，堅持集思廣益，堅持理性思考，掌握第一手資料，形成第一個報告，抓好第一件事。二是要突出學習探索。作為一名科長，特別是一名剛提拔的科長，要盡快實現角色轉變，盡快適應新的崗位、新的環(huán)境、新的要求，必須全面掌握科室的工作職能、業(yè)務范圍、工作對象、目標要求，分析存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究解決的辦法和措施。要突出重點學業(yè)務，突出方法學經驗、突出效果求創(chuàng)新。要以時不我待的緊迫感強把學習提高作為進入情況、進入角色的“切入點”和“著力點”。要在真學、深學、重點學、全面學上下功夫。通過學習業(yè)務知識、法規(guī)政策、文件精神等，不斷提高業(yè)務能力和管理水平，力求在學習中提高，在實踐中進步。三是要理清工作思路。在調查研究和學習探索的基礎上，研究制定操作性和針對性較強的工作計劃。既要明確哪些是全局性工作、哪些是重點工作、哪些是階段性工作，又要弄清哪些工作要重點抓、哪些工作要長期抓、哪些工作要全面抓；既要弄清近期工作目標，又要有長遠發(fā)展規(guī)劃；既要有傳統(tǒng)的工作經驗，又要有創(chuàng)新的方法舉措；既要把業(yè)務工作做實，又要把管理工作做細；既要注重經驗積累，又要突出探索和實踐。三、把握重點，是當好科長的關鍵所在科長，是落實各項工作的重要環(huán)節(jié)和中堅力量，其工作作風、服務質量、管理藝術、政策水平，直接或間接地影響到一個單位或者一個系統(tǒng)的形象和發(fā)展。（一）著力提高“四種能力”一是要提高獨當一面的工作能力。民政工作點多、線長、面廣、事雜，局領導不會也不可能每件事都能想到、安排到，更多的工作和更多的時候需要科長積極發(fā)揚主人翁的責任感和主觀能動性，立足本職、立足實際，不等、不靠地把工作謀劃好、落實好。二是要提高發(fā)現和解決問題的能力?？崎L在推動科室工作不斷發(fā)展的過程中，一定會遇到很多新情況、新問題、新矛盾，這就要求科長及時發(fā)現問題、仔細地研究問題、努力地解決問題，保證科長領導下的科室建設有健康的發(fā)展方向、和諧的發(fā)展環(huán)境、強勁的發(fā)展動力、突出的發(fā)展業(yè)績。三是要提高協(xié)調配合的能力。民政工作健康發(fā)展離不開領導的支持、離不開社會幫助、離不開工作對象的配合。一方面要當好局長和分管局長的參謀助手，及時匯報意見和建議，為領導提供決策依據，配合分管領導抓好“急、難、重”等工作。另一方面，利用網絡、報刊、會議等各種平臺宣傳科室的業(yè)務工作，擴大民政工作的影響力，為爭取社會各界的普遍關注，贏得領導的大力支持提供輿論保障。四是要提高創(chuàng)新發(fā)展的能力。隨著經濟社會的發(fā)展，人民生活水平的提升，社會服務需求的不斷提高，不斷給我們民政工作提出新的考驗。我們要在創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措上做文章，力求在拓寬服務功能、改善服務環(huán)境、提升服務水平、創(chuàng)新服務手段上謀發(fā)展，創(chuàng)建一批有影響、有特色、有創(chuàng)意的服務品牌。自覺破除傳統(tǒng)思維定型，摒棄不求作為的“守攤子”思想，積極在“敢為人先”上做表率。（二）努力塑造“三個形象”一是要樹立勤政為民的形象。以民為本，打牢“民政為民”的工作理念，強化服務意識，提高服務質量。堅持秉公辦事與人性化服務相結合，堅持原則性與靈活性相結合，堅持提高辦事效率與保證服務質量相結合，積極為民辦實事、辦好事，做到情為民所系，利為民所謀、權為民所用。要懷著對“三大群體”的深厚感情，耐心聽取他們的訴求，盡心地幫助他們解決困難、真心為他們當好服務員、宣傳員、信息員，克服“門難進、臉難看、事難辦”衙門作風，努力維護民政人的形象。二是要樹立廉潔自律的形象。樹立正確的價值觀、地位觀、權益觀，堅持秉公辦事，維護公平正義，堅持陽光政務，接受監(jiān)督檢查，嚴格遵守《廉潔準則》，在執(zhí)行政策、落實規(guī)定上不搞變通、不踩紅線、不打擦邊球。在慎獨、慎初、慎微上強化防范意識，強化黨性觀念，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是要樹立和諧共事的形象。要把自己帶領的科室打造為一個團結友愛、充滿活力、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，必須堅持人格上相互尊重、思想上相互溝通、精神上相互鼓勵、生活上相互照顧、困難上相互幫助、缺點上相互提醒、失誤上相互擔責。不搞無原則的造遷照顧，不以犧牲原則為代價搞和諧，始終堅持嚴格要求與關心幫助相結合，堅持正面引導與批評教育相結合，弘揚正氣、鼓勵先進，營造和諧、和睦、和氣的工作環(huán)境，讓科室每一名同志精神上舒心、工作上盡心、思想上放心，有力地形成一個“心往一處想、勁往一處使”戰(zhàn)斗團隊?。ㄈ┓e極爭當“三個模范”一是要爭當求真務