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正文內(nèi)容

請假制度及擴展資料(編輯修改稿)

2025-10-21 02:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠近另給予路程假。九、附則本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準。本制度由人教處負責解釋。請假制度范本61.休假制度(1)年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿的,每年休假5天;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;連續(xù)工齡滿20年以上的,每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年,從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員,當年不享受年休假待遇;工作人員受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天,當年不再享受休假待遇。若休假后,再請病、事假超過上述時間的,則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假,也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假,在休假前3天向處室負責人提出,并按規(guī)定程序報批;處室科級領導休假,在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請,并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假,應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。(2)探親假工作人員探望配偶,每年可享受1次探親假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶當年已享受探親假,工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母,原則上每年享受探親假1次,假期20天。如因工作需要,當年未探望或本人自愿兩年探望1次的,可兩年合并享受探親假1次,假期計45天。已婚工作人員探望父母,每4年享受探親假1次,假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。(3)婚假婚假是工作人員結婚而享受的假期?;榧僖话銥?個工作日;符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者,另增加婚假20天?;榧倨陂g,工資、福利待遇不變。(4)產(chǎn)假產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天,母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天,男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的.,享受1530天假期;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后,因本人身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的,其繼續(xù)休息期按病假處理。(5)喪假喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間,工資福利待遇不變。(6)國家法定節(jié)日假按規(guī)定執(zhí)行。(7)公休日及其它根據(jù)國家規(guī)定,職工每周享受周六、周日兩天公休日,公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié),女職工可享受半天假期,如遇雙休日不補休。2.請假制度(1)病假工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明,經(jīng)處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準 (若來不及書面請假,可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。(2)事假工作人員請事假,在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責人批準,2天以上的經(jīng)指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經(jīng)分管領導同意,并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的,應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。3.其它(1)工作人員休假、請假,應填寫《休、請假申請表》,依照本制度的有關規(guī)定,按程序報批。(2)工作人員休假、請假,必須做好工作銜接,不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度,如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關政策法規(guī)不一致,按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。請假制度范本7一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。三、休假制度(一)公休假和國家法定節(jié)假日機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間,由于工作需要完成緊急任務,經(jīng)領導安排加班加點的,目前不實行加班工資,單位可安排同等時間補休。(二)年休假休假天數(shù):工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7個工作日;工作年限滿10年不滿的,每年休假10個工作日;工作年限滿20年及其以上的,每年休假14個工作日。休假原則:(1)工作年限滿5年、10年、20年的,分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù),以工作日計算,不含公休假日和法定節(jié)假日。(2)機關事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景,應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休,個別確屬工作原因當年不能安排年休的,經(jīng)單位領導批準同意后,可將其假期移至下年使用;對未休假者,不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。(3)年休假原則上當年安排使用,可一次性休完,也可分幾次安排。(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的,當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi),請并事假分別超過以上規(guī)定時間的,則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員,當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的.,能夠補足年休假天數(shù)。(6)在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的,學習期間不享受年休假待遇。(7)受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。假期待遇:年休假期間工資、福利待遇不變,期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。(三)探親假探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假??墒?,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。(四)婚假休假天數(shù):職工貼合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全
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