【文章內容簡介】 通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學、就業(yè)培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學活動，安排、籌集資金萬元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過開展金橋助學活動。協(xié)調馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進企業(yè)、體驗勞動”為主題的大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約萬元。通過開展技能培訓促就業(yè)活動，積極配合有關部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員5650人，實現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同4850人。通過積極拓展幫扶內容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。在全市開展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個旗縣區(qū)和十家重點企業(yè)，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。XX年新增參賽企業(yè)36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產實際。培訓勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。舉辦“勞動美托起夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創(chuàng)夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。四是實施民主管理工程，維護職工民主權益。對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務公開民主管理專題調研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。包頭市廠務公開、蒙中醫(yī)院院務公開工工作在今年全區(qū)廠務公開工作經驗交流會上做了經驗介紹。五是實施關愛勞模工程，推樹職工先進典型。召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發(fā)放XX年勞模津貼萬元。為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發(fā)放勞模津貼萬元。為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。六是實施絡信息建設工程，暢通職工訴求渠道。在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會信息化建設。籌建包頭市總工會站，在站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發(fā)展大局。七是實施維權工程，保障職工合法權益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權熱線作用，積極開展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經濟損失300多萬元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問題進行了專項督查。八是實施自身建設工程，提升工會干部水平。以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規(guī)范換屆。二是進一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓專職工會干部1200名，培訓兼職工會干部XX名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務。同時加大對基層工會經費收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產運行的效益和質量。五、認真做好兩項服務，在轉變作風上讓會員滿意堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議XX余條，及時了解職工群眾所思所想。二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關愛女職工和保障職工民主權益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力?！緯T評家自查報告二】近年來，學校工會堅持以更好履行職責為本質要求，堅持遵循工會工作規(guī)律，堅持規(guī)范化建設具有可實踐性、操作性和與時俱進的原則，積極推進工會工作規(guī)范目標任務的落實，大力加強工會工作規(guī)范化建設，促進工會工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進展，樹立了工會的新形象。經職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：一是干部職工認真學習的多了。創(chuàng)建學習型工會與規(guī)范化建設緊密結合，工會干部自覺參加集中學習和分散學習，以真學的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會領導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領導和職工的認可。二是干部職工敬業(yè)意識增強了。學校工會堅持把能力建設、作風建設和正視差距、找準根源、解決問題緊密結合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構建和