【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)程、全覆蓋的監(jiān)督監(jiān)察的同時(shí)有力地推動(dòng)了工程建設(shè)和物資采購(gòu)招投標(biāo)制度化和規(guī)范化管理。在人事方面，公司嚴(yán)格執(zhí)行“兩述三談”、領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告、干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)等制度。三是抓好效能監(jiān)察，重點(diǎn)圍繞“效率、效益”開(kāi)展效能監(jiān)察，堵塞管理漏洞，整改薄弱環(huán)節(jié)，制定了《云南文山斗南錳業(yè)股份有限公司效能監(jiān)察實(shí)施辦法》，健全效能監(jiān)察的責(zé)任體系，規(guī)范了效能監(jiān)察的任務(wù)、權(quán)限和基本程序。每年都根據(jù)公司的實(shí)際情況制定效能監(jiān)察工作計(jì)劃，完善了管理機(jī)制、提高了管理效能，實(shí)現(xiàn)了降本增效。在抓好效能監(jiān)察的同時(shí)，加強(qiáng)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的招投標(biāo)監(jiān)督，并積極參與到會(huì)簽工作中，并深入到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考察監(jiān)督。四是細(xì)化對(duì)公司績(jī)效管理目標(biāo)執(zhí)行情況的督促檢查力度。重視日常管理工作的開(kāi)展，及時(shí)把握工作進(jìn)程。五是加強(qiáng)反腐倡廉教育。公司綜合運(yùn)用各類(lèi)載體和教育手段，結(jié)合警示教育，強(qiáng)化黨員干部的理論素質(zhì)修養(yǎng)，力求在干部群眾中樹(shù)立起正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀。也促進(jìn)了公司廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)的常態(tài)化。一是公司黨委書(shū)記作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一人，對(duì)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員則根據(jù)分工不同抓好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，實(shí)現(xiàn)了黨政齊抓共管的局面。二是紀(jì)委則積極協(xié)助黨委抓好《工作計(jì)劃》各項(xiàng)任務(wù)的分解和落實(shí)，制定具體的實(shí)施方案，作出具體安排，健全工作機(jī)構(gòu)。三是公司從保持企業(yè)健康發(fā)展的全局出發(fā)，把貫徹落實(shí)《工作計(jì)劃》列入重要議事日程，納入企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查。堅(jiān)決貫徹黨委部署，按照“分層分類(lèi)”思想扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)。每年初，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理與集團(tuán)公司簽訂責(zé)任書(shū)后，在分別與基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)等責(zé)任書(shū)，各基層也同基層單位具體負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)，進(jìn)一步對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確目標(biāo)與任務(wù)，明確具體責(zé)任人。逐步確立了目標(biāo)任務(wù)落實(shí)機(jī)制，考核機(jī)制、激勵(lì)與追究機(jī)制、全面形成人人有責(zé)全面覆蓋的局面。并以一年一度的黨風(fēng)廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制檢查考核為重點(diǎn)，明確考核程序，突出考核重點(diǎn)，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，努力使考核結(jié)果客觀事實(shí)。每年年初，各單位、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加集團(tuán)暨公司召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì)議，研究解決工作中難點(diǎn)問(wèn)題，并積極制定《建立完善黨風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的具體實(shí)施辦法》、《黨風(fēng)建設(shè)廉潔從業(yè)談話提醒制度》等20項(xiàng)規(guī)章制度，為干部清廉、環(huán)境清正提供了強(qiáng)有力的制度保障。同時(shí)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察部積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，通過(guò)季度自評(píng)，季度互評(píng)，開(kāi)展“雙建”活動(dòng)對(duì)懲防體系建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)、督促及考核。及時(shí)掌握懲防體系建設(shè)工作進(jìn)展情況，不斷深入推進(jìn)懲防體系的建設(shè)工作，最大限度地保護(hù)黨員干部，永葆黨的純潔性和先進(jìn)性。健全廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)制度，使廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)常態(tài)化。通過(guò)三會(huì)一課、中心組學(xué)習(xí)、講座、設(shè)立專(zhuān)題櫥窗、警示教育等形式在職工群眾中廣泛開(kāi)展廉潔從業(yè)教育活動(dòng)，自覺(jué)堅(jiān)持廉潔從業(yè)。定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員參加紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)議，通過(guò)主動(dòng)“自問(wèn)”自糾自查，嚴(yán)格要求黨員干部填寫(xiě)自糾自查表，不斷總結(jié)責(zé)任制履行情況，查漏補(bǔ)缺。積極“問(wèn)它”，實(shí)現(xiàn)季度一次的“雙建”檢查考核，充分地讓黨員干部明晰廉潔從業(yè)的重要性、必要性、主動(dòng)性和長(zhǎng)期性。引導(dǎo)干部職工樹(shù)立“以廉為榮，以貪為恥”的道德風(fēng)尚，讓突出企業(yè)精神和核心價(jià)值觀的廉潔文化理念成為職工廉潔從業(yè)的精神動(dòng)力。一是公司“立足源頭、不留死角”的防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)思路，以“權(quán)、事、人”為防控重點(diǎn)，健全管權(quán)、管人、管財(cái)、管物、管產(chǎn)、管供、管銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)管理制度，有效地預(yù)防了腐敗問(wèn)題。同時(shí)與硯山縣檢察院簽訂了《云南文山斗南錳業(yè)股份有限公司硯山縣人民檢察院關(guān)于共同開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作的意見(jiàn)》，從源頭上監(jiān)督和預(yù)防不良行為的發(fā)生。二是建立健全監(jiān)督制度，促進(jìn)監(jiān)督檢查制度化。公司按照“嚴(yán)格檢查、嚴(yán)肅查處、規(guī)范辦案”的基本要求，健全了廠務(wù)公開(kāi)，《黨務(wù)公開(kāi)制度》、《民主監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則》、《黨員民主評(píng)議制度》等監(jiān)督制度，積極開(kāi)展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，使監(jiān)督檢查制度化，常態(tài)化，促進(jìn)反腐倡廉工作的落實(shí)。三是建立健全懲治制度，保持反腐倡廉高壓態(tài)勢(shì)。公司建立了《關(guān)于黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)建設(shè)廉潔從業(yè)責(zé)任制行為進(jìn)行責(zé)任追究的實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話的制度》、《中層干部管理暫行辦法》、《案件監(jiān)督管理工作辦法》始終保持反腐倡廉的高壓態(tài)勢(shì)。公司以經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)域，實(shí)施全方位、全領(lǐng)域、全過(guò)程的監(jiān)督檢查。一是對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行監(jiān)督。采取自我監(jiān)督，通過(guò)自糾自查制度，認(rèn)真填寫(xiě)自糾自查表，加強(qiáng)自我監(jiān)督。采取群眾監(jiān)督，在基層各單位設(shè)立信訪箱、舉報(bào)箱抓好信訪工作，加強(qiáng)群眾的監(jiān)督。二是大力開(kāi)展工程建設(shè)、效能監(jiān)察、“小金庫(kù)”等專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)域治理和招聘過(guò)程中不正之風(fēng)的糾風(fēng)工作的監(jiān)督。依托招聘公開(kāi)、招標(biāo)公開(kāi)等制度，層層負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)監(jiān)督一級(jí)，確保治理一項(xiàng)、規(guī)范一線、滿(mǎn)意一方。三是按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)要求把黨務(wù)公開(kāi)貫穿于干部培養(yǎng)和選拔任用程序的全過(guò)程，修訂完善了《年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃》完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，末尾淘汰的實(shí)施舉措。四是參與到物資處理的招投標(biāo)，工程項(xiàng)目建設(shè)，財(cái)務(wù)管理，產(chǎn)品銷(xiāo)售監(jiān)督管理中，有效地遏制了違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，提高了經(jīng)濟(jì)效益。一是制度的完善。制定了《關(guān)于印發(fā)的通知》、《云南文山斗南錳業(yè)股份有限公司信訪管理制度》、《關(guān)于下發(fā)黨的十八大期間信訪維穩(wěn)工作方案的通知》多個(gè)制度，同時(shí)在紀(jì)檢監(jiān)察部設(shè)立信訪臺(tái)賬，信訪問(wèn)題實(shí)行一事一帳，一月一總結(jié)，及時(shí)有效地解決群眾訴求。二是每季度定期一次的總經(jīng)理接待日，保證了職工群眾的訴求渠道。職工與總經(jīng)理面對(duì)面，心貼心的交流溝通，對(duì)職工提出的合理訴求，督促有關(guān)方面認(rèn)真履行職責(zé)，不折不扣地加以落實(shí)；對(duì)因客觀條件不具備，一時(shí)難以解決的要求，要求有關(guān)方面要向職工講清楚，做好深入細(xì)致的說(shuō)服教育工作。促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識(shí)，密切了群眾，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。利用單位公開(kāi)欄、0A平臺(tái)、斗南錳業(yè)報(bào)、手抄板、專(zhuān)題欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)等載體擴(kuò)大廉潔從業(yè)的宣傳教育覆蓋面，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的影響力。實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)，提高信息的透明度，強(qiáng)化了黨員干部遵章守法的法規(guī)意識(shí)，確保了權(quán)力的“陽(yáng)光運(yùn)行”，擴(kuò)大了干部群眾的知曉度，搭建起公眾參與的平臺(tái)。最終形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制。在重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額