【文章內(nèi)容簡介】 ，35%的人選擇社會關系、僅有30%人選擇個人能力，在提高自身技能上，持十分愿意的態(tài)度僅占45%，對今后工作打算60%的人選擇看企業(yè)發(fā)展再定，對待學習方面，65%的人選擇社會熱門技能，但同時僅有45%的人學習時間在一小時以及一小時以上，其中80%以上學習的目的是對了更好的適應社會需要及工作需要。對待工作發(fā)展前途上60%人選擇可以或很好，85%的人參與了五局開展的“萬名青年成才行動”，但也有60%的人認為青年職業(yè)導航活動在協(xié)調(diào)個人發(fā)展目標與企業(yè)人才需求方面作用不明顯。對團組織工作方面據(jù)調(diào)查情況表明，對團組織開展活動上，近一半的青年團員是選擇文體、社團活動，其次分別是青年突擊隊、安全創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者活動，對共青年團組織的作用35%的人認為豐富青年文化生活，30%認為是維護青年合法權益。同時對專（兼）職團干部的調(diào)查表明，大部分團干部能認清開展團的工作有利于自身的成長，對目前團的活動經(jīng)費總體上都認為夠用或充足，90%的團干部認為團的工作應該更貼近青年，更具有時代感。關于共青團品牌活動方面在進行問卷調(diào)查的同時，我們通過走訪基層團員青年的形式就共青年品牌活動的內(nèi)容與形式進行的探討，通過反饋的情況來看，大多數(shù)團員對于開展青年文明號、青年安全示范崗創(chuàng)建活動以及青年志愿者服務是持贊同態(tài)度的；大部分團干認為活動的順利開展主要是依靠黨政領導的重視和支持,而對共青團組織的文體活動,大部分團員青年還是非常支持的，但是對活動的頻率及覆蓋面有更高的要求。三、團員青年的現(xiàn)狀分析整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現(xiàn)偏移。部分單位團員青年思想政治工作相對比較薄弱，團員青年思想取向不夠積極。調(diào)查結果顯示，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。部分團員青年的價值觀念也出現(xiàn)了很大程度的偏移，拜金主義較為明顯。同時，認為影響個人發(fā)展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。團組織的工作與團員青年要求的多元化的矛盾較為突出。通過對共青團品牌活動的調(diào)查來看，團員青年對團組織活動要求的多元化現(xiàn)象非常明顯，并且從統(tǒng)計數(shù)量來看相差比例都不大。因此，團內(nèi)活動的組織難點將更加突出地反映在如何滿足多元化的需要。針對團內(nèi)品牌活動，團員青年們對活動的載體和形式提出了更進一步的要求，對于活動組織方面也給予了很多建設和想法，大部分都希望通過品牌活動樹立團的良好形象，為團員青年搭建一個成長成才的舞臺。尤其要注重青年技能水平的提高，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，部分青年雖然學習熱情有，但是沒有真正與自身崗位、與企業(yè)改革的發(fā)展脈搏相結合。共青團工作的條件相對不足造成基層團組織工作開展困難。通過對專（兼）職團干部的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的團干部認為青年工作的開展具有相當大的難度。首先，一些人在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層項目部的個別領導認識不夠，沒有把團的工作放在一個應有的地位，領導的忽視帶來了團員青年對團組織的冷漠。其次，經(jīng)費問題一直是一個阻撓青年工作開展的不利因素。隨著鐵路施工行業(yè)競爭的加大，費用的縮減，共青團工作經(jīng)費緊張越來越成為困繞團組織工作者的突出問題。經(jīng)費的緊張帶來團組織工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環(huán)，青年工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的高低也制約了團組織工作的開展。大多數(shù)的團干部都是身兼數(shù)職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業(yè)務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數(shù)沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。青年工作機制和方法有待進一步改進。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)公司目前團青工作的機制和方法沒有跟上團員青年思想多元化的步伐，基本上還是采取老一套的方法，往往不能充分調(diào)動團員和青年的積極性。這些現(xiàn)象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)度上的不重視、團干部積極性不高、團干部素質參差不齊等因素共同作用的結果。隨著企業(yè)改革的深入，共青團工作的觀念應該與時具進、開拓創(chuàng)新，轉變工作的思路和方法以適應新形式下共青團工作發(fā)展的要求，同時團干部應該積極的提高個人素質，多聽、多學、多借鑒，充分調(diào)動廣大團員青年的積極性，把共青團工作推向一個高的發(fā)展方向。五、對于今后團青工作的思考加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛團員青年是企業(yè)的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著電務公司未來命運和興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。所以加強團員青年隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。其次要按不同的層次不同需求開展思想政治工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脈搏的基礎上，有的放矢，充分發(fā)揮共青團組織的助手和后備軍作用，橋梁和紐帶作用，從而最大限度地調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，帶領青年在企業(yè)建設中發(fā)揮更重要的作用。針對青年的實際需求，開展切實有效的活動針對一部分青年群體在工作中存在失落感，發(fā)展方向不明確，認為個人價值沒有充足的發(fā)揮，從而混日子的情況，如何幫助他們樹立積極樂觀的工作觀是很重要的。首先，作為基層團組織應及時捕捉青年的思想動態(tài)，多開展一些小型化、多樣化、易參與化的活動來調(diào)動廣大團員青年的積極性，爭取在團的活動中做好三個結合：與團員青年的需求、個人成長成才及企業(yè)中心工作相結合。在團的活動中要有所側重，要在黨政領導的支持下，盡可能的滿足多數(shù)團員青年的需要，大力培養(yǎng)團員青年成長成才、建功立業(yè)。其次，在活動方式上，要將工作時間與業(yè)余時間相結合、服務企業(yè)與服務青年相結合，安排活動一定要注重參與性和成果性。如果搞一次活動就能讓一些青年脫穎而出，一展他們的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。在活動中可以通過一些喜聞樂見的形式，圍繞企業(yè)的中心任務開展一些青年競賽，圍繞青工成才開展爭當青年崗位能手，創(chuàng)建青年文明號、青年安全示范崗活動，通過活動的開展造就團員青年，鼓舞和培養(yǎng)團員青年，促進他們綜合素質的提高，從而使團青工作不僅為企業(yè)的改革發(fā)展做貢獻，更為團員青年的成長成才做貢獻。大力發(fā)展青年服務體系，推進團建創(chuàng)新當前，與團員青年日益增長的服務需求相比，團組織現(xiàn)有的青年服務設施和服務體系十分短缺，遠遠不能適應團員青年的需求。這種“短缺”現(xiàn)象，已經(jīng)成為制約團組織滿足團員青年多元化需求的“瓶頸”。因此，今后團組織必須從團員青年的實際需要出發(fā)，大力發(fā)展為團員青年需求服務的活動設施和服務體系，通過大力發(fā)展青年服務體系，增強基層團組織的內(nèi)在活力，同時要在此基礎上大力推進團建工作的創(chuàng)新。近年來，傳統(tǒng)的組織構建方式和活動方式對團員青年的吸引力日益減弱，這種現(xiàn)實狀況決定了我們必須把團建創(chuàng)新作為今后基層團組織建設的重點，努力構建與時代發(fā)展要求相適應的組織架構和運行機制。在團建創(chuàng)新組織架構和具體形式上，基層團組織要大膽的進行探索和嘗試，努力創(chuàng)建適合自身特色的組織形式，使團組織更具有開放性、互動性和靈活性。加強青年人才隊伍建設，培養(yǎng)各種類型人才新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養(yǎng)復合型人才，以適應新形式下企業(yè)發(fā)展的需要。打造復合型人才，創(chuàng)建學習性企業(yè)成了公司在競爭中取勝的有利武器。近年來開展的“萬名青年成才行動”取得了良好的效果，從很大程度上激勵了員工學習的興趣，在今后的工作中還要繼續(xù)探索更有利的方法和方式，如:組織大型學習、開展施工技術比賽、鼓勵青年員工參加社會認證的考試取得高學歷等等；同時認真做好“雙